2.不断地补充新知识
人们仔细观察“角色标准模型”，从中学着做得好一些，还从所处的挑战性环境中学着做得完善些，因为环境要求那些富有开拓、进取精神的领导者必须胜任这一角色。
你应该承认，正式的培训途径只是学习的一个有限来源。那些具有远大抱负的经理总是积极地寻求学习经验以获得知识和广泛的管理才能。
对于在你身旁工作的人要根据他们的工作和特殊工作任务来评判。参加过某种培训班并不能保证他沿着公司的阶梯向上爬。
你的大部分时间都用在工作上了，因此自我培训的最好方法是找些棘手的工作或科研项目。目标是通过转向其他部门或参加领导的其他科研项目来获得各种经历。不要停滞，不要过分专业化，要建立起广泛的知识。
如果你想负更多的责任，这会丰富你的管理经验，提高你的技术水平。你的工作成绩记载将会对你的晋升产生很大的影响，这比你的学业证书更为重要。
3.接受正规的专业训练
如果你受过正规训练，这对你处理专门技术的能力会有很大帮助。但是，能否把这一训练的作用充分发挥出来，则取决于你。
你应首先分析自己的需要和职业目标，然后再向培训部门靠近。如果他们的建议同你的目标、需要和时间一致，请接受下来，要肯定培训对于你个人来说很合适。
另外，你不要把课程当“饲料”，要向以前学过此类课程的同事打听一下学习内容、教学质量及与工作有实际联系的一些事情。
如果培训部门不能满足你的要求，那么要考虑到外边的培训公司去。许多培训部门就是这样扩大了自己的工作。但是，在你准备把自己的时间和公司的钱花到培训上之前，要彻底检查一下外边课程的质量情况。
把自己的问题讲给他人听，在适当的时候同那些和自己地位相同的人或比自己地位高的人进行讨论。你必须这样来扩大正规训练。观察那些公认的“专家”的工作也会大有帮助。
4.完成对自己的认识
为了弄清你的需要，请问问自己：
（1）我的优点是什么？弱点是什么？
（2）哪些弱点能够改进且必须改进？哪些优点可以随知识的增加进一步发扬光大？
（3）公司里的那些“红人”工作怎样？他们是怎样获得技术、知识及其品质的？
（4）卓有成就的经理是从哪里得到经验的。
（5）在我的行业中所运用的技巧和技术是稳定的呢，还是变化的？我是否赶当前的新形势？我的公司是否正成功地面对着变革的挑战？
（6）我前两三年都学到了什么？如果我目前的工作不变，我还可能学些什么？
（7）我现在的学习会增加我现在或将来的雇主对我的好感吗？
5.使自己的实力得到全面的提升
这里所说的能力是指技术能力，经验是指一般性知识。
技术能力是指与经营相关的一些技能，例如，联络信息、制定决策、时间安排和与人相关的一些技能：领导能力、动力因素。
一般性知识是指诸如健康与安全、行业贸易等事情，以及其他部门的知识，例如金融、市场销售等。
在你的职业生涯中，你要把精力集中在获得能力上。因为有了这个能力，你就能够开展一些具体工作，且对自己工作得如何，得到反馈。
当你得到了一级管理水平时，你需集中精力，使自己的基本技能始终处于领先水平。只要获得商业经营的广泛知识，就会使你的事业大展宏图。
一旦你完成了以上的目标跨越，你才有资格讲自己是职业人，去谈成功、谈强大。
自己的命运由自己来掌控
面对职业场上的竞争，忧虑，恐惧和逃避都是无济于事的，命运掌控在自己手里，对此，你只有奋起拼搏进取，当你具备做别人之所不能做的本事的时候，任何人和岗位都无法撼动你了。
“明天我会失业吗？”已成为每个人关注的话题，不管你是管理人员还是普通员工，如同生命一样，职业生涯也要不断“投保”，只有平时日积月累地“投保”，不断提高自己的“含金量”，将来的身价才能扶摇直上。应该说在职场上，女人比男人更要积极进取。
对于积极进取、业绩高效的员工，任何一个老板都会以其为宝。
如果你自问工作并不那么积极，担心被老板划入绩效不佳之列，则听听全美人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话。”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地以“嗯”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。那么，此时最好的应对办法就是积极进取，对老板言听计从。
有些专业女士，自以为学历高，就能身价百倍，一生不愁衣食，这就错了，因为你不是圣母玛利亚，被炒也是随时可能发生的，职业咨询专家认为，如果你想成为对公司最有价值的精英型的员工，“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂点法律，令自己成为多面手。如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。精英最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识，成为公司内不可或缺的人物。
这并不是说，离开你公司就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转，这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。
如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的企业关门大吉。在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位，道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在新兴科技产业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的其他工作。
一般来说，公司要减员，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单，有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。拉比小姐在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理上百位外国与会人士、演讲者的登记，她成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有她才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用她不可，对于裁员，她是“临危不惧”。
职业专家认为，“化简为繁”这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人来重头做起。
总之，对于一个在职场中打拼的女性，职场并不会为你多开一道“门”，前景与前途全凭你的打拼。
