对于任何一个老板来说，公司里最重要的是人才。“21世纪什么最贵？人才！”电影里的一句话，道出了所有老板的心思。21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，人才是一个企业发展力和竞争力的体现，可以说，一个优秀的员工就是企业的一锭纯金，正是无数纯金的竞相闪耀，才映出了企业无上的光辉。但是，如果金锭没有忠诚的烙印，身在“曹营”心在“汉”，那么，它将为谁闪光？没有忠诚的表现，老板如何能放心地给你重任？而表明一个员工是否忠诚就是看是否为利益所动。很多职场人士在高额回扣，在高薪面前，毫不犹豫地背叛了公司，这样的员工又怎么能让老板放心呢？一个优秀的员工，值得老板信任的员工是不会为利益所动的，对他们来说，公司的利益才是自己的利益。只有这样的员工才会受到老板的信任和重用，才能获得更长远的利益。
阿军从财经大学毕业后，进了一家民营企业。凭借自己的突出才能，很快成了公司的业务骨干。这家公司经营机制比较灵活，非常注重对员工的再培养。每年公司都会选一些员工到名牌高校参加培训，而阿军却一直没有这样的机会。为此，阿军找到了平时关系不错的某部门经理王某诉苦。王某说：“怎么说呢，你的确很优秀，但你给老板的印象很不安定。虽然你是难得的人才，但是你在我们公司工作的时候却又盯上了别的公司。你说你这样老板能放心把你送去培训吗？”阿军听了顿时醒悟，原来这都是自己暗中接洽其他公司惹来的麻烦。
其实在职场中，有着阿军这样遭遇和困惑的人不在少数。从理论上来说，员工和企业之间的选择是双向的。员工勤勤恳恳为企业工作，企业快快乐乐为员工付薪。企业需要人才来推动，但人才又怎能离开企业这个平台呢？身在“曹营”心在“汉”，即使再优秀的人才，再闪光的人才也不可能照亮所有的企业。当你真正表现出你不仅是人才，而且老板时，老板才会更放心地在你身上付出更大的代价，培训、高薪、升职，不是水到渠成的事情吗？
在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德和原则。很多公司都有这样的员工他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。
春秋时期，宓子贱担任鲁国的单父宰相。一次，齐国的军队要去攻打鲁国，单父是必经之地。
城中的百姓们听到齐国要进攻的消息对宓子贱说：“现在麦子已经成熟，很快就该收割。但是，齐国军队很快就要行军到这里了，此时已经做不到每个人自己收割自己种的麦子，请您让我们一起出城集体收割麦子，这样我们可以收割到自己的粮食，还不会资助齐国人，可以说是一举两得。”
宓子贱听后没有做任何决定。很快，齐国的军队路经此地后将麦子抢收了。鲁王因为这件事非常恼火，质问宓子贱为什么不去及时收麦子。宓子贱对鲁王说道：“虽然今年的麦子已经没有了，但是我们明年还可以再种。我们如果在齐国的军队到来之前，让全城的百姓去收麦子，必然会出现哄抢的现象，其中势必会有不劳而获者，如此下去，我们的百姓定然会产生惰性，他们不去种地而整天希望敌国军队犯境，长期下去，鲁国很快就会衰落下去。单父国的麦子对整个鲁国来说只是九牛之一毛，它的丢失不会让鲁国遭受多少损失，但是，假如我们将不劳而获的思想衍生出来，那将会有几代人因为那点麦子而受害啊！”
很多时候，我们要学会放弃眼前的小利，才能获得长远的大利。尽管眼前的利益难以割舍，如果为了眼前和私己利益而不考虑长远利益，就不会获得大利，贪图小利无异于饮鸩止渴。
身处职场的人士，只有不为眼前的小利所动，才能获得长远的大利益。只有维护公司的利益，才会受到老板的信任和重用，才能保证自己的利益。只顾眼前利益，甚至不惜背叛公司的人，会因一时的利益损害长远的利益，是得不偿失的。
【职场攻略】
每位职场人士都会面临利益的诱惑。在诱惑面前要坚定职业目标，全力维护公司和老板的最大利益。才能获得长远的利益。
