在职场常看到这样现象，有些员工的业绩非常突出，却总未获得上司的信任，甚至遭到上司的无端猜忌。这是为什么呢？难道是上司妒贤嫉能吗？原因不全是这样，主要跟这些员工对待功劳的态度很有关系。在职场上，任何一个员工取得了成绩，都离不开他人的协作，更离不开上司的正确领导和支持。如果一个员工取得了成绩，就借功自耀，忽视了上司的领导和支持，把上司晾在一边，这样的员工怎么可能获得上司的信任和重用呢？
职场人士要想做上司的红人，获得上司的信任，千万不要居功。取得了成绩，要淡化自己的功劳，把成绩归功于大家的帮助，特别是上司的正确领导和支持。这样做，上司才不会猜忌下属，而会认为自己领导有方，对取得成绩的下属平添几分器重，才会信任有加委以重用。
有这样一个寓言故事，相信对每一个职场人士都会有所启示。
在西方，曾经有一位国王喜欢挥霍奢华。一天，他的财政大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，以此来讨国王的欢心。
在财政大臣的精心策划下，全国最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。一些剧作家甚至还为这次盛会写了剧本，并在晚宴时表演。
在宴会结束后，国王在大家的拥簇下一起参观财政大臣为国王修建的别墅、庭园和喷泉。财政大臣本人也陪着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢。在场所有的大臣、学者以及剧作家一致认为，这是他们见过的最令人赞叹的盛事。当所有的观众都赞扬财政大臣办事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是难得的栋梁之材的时候，财政大臣在众人的赞誉面前，飘飘然了，认为自己为国王筹办了如此盛大的宴会，奉献了如此壮观的杰作，国王一定会赏赐自己的。
但是，第二天一早国王便下令逮捕了财政大臣，让所有的人都大跌眼镜。三个月后，财政大臣私自侵占国家财产被判死刑，送上了断头台。
读完这个故事，我们不妨想一想，为什么国王会杀财政大臣呢？事实上，他被指控的罪行全部是得到过国王许可的。但国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。财政大臣搞了如此豪华的盛会，别人愈是赞美，国王心里愈是忌恨。而真正犯错的是这位财政大臣，他在别人的赞美面前忘乎所以，没有把荣耀归于国王的英明领导，这是导致他丢命的直接原因。
职场也是这样，作为下属必须明白，想办法让你的上司感到他比你优越，是获得上司青睐和信任的秘诀。身为下属，当然需要表现一下自己，展示自己的才华，但千万不要过度，尤其是当你取得突出成就时，千万不要忽视了上司的存在，一定要把荣耀留给领导，把利益留给自己。只有这样，才能保身，闷声发大财。
平心而论，人人都希望自己出众，上司也是如此。每当下属取得成就时，上司的心情往往是既喜又忧。喜的是自己领导有方，慧眼识才；忧的是下属可能对自己形成威胁。此时，作为下属，千万不要忘乎所以，不要忽视了上司的存在，更不能抢了上司的风头，要想方设法让上司成为众人的焦点。
每个人取得的成功都不会只是个人的努力，必须借助他人的力量。当你成功的时候，你不要忘了众人的支持，特别是上司，不要居功自傲，做人做事保持低调才能自保。
在中国历史上，张廷玉不是著名宰相，但他却是康熙、雍正、乾隆三朝元老，是中国历史上连任二十四年、任期最长的宰相。张廷玉在任期间，深得雍正、乾隆两代皇帝的信任。尽管雍正生性多疑，但是对张廷玉却信任有加，二人甚至“名曰君臣，情同契友”，这一点与张廷玉的性格有着很大的关系，张廷玉这个人从不争功，总是将自己的功劳推说是皇帝的信任、皇帝的恩泽，把功劳往皇帝身上推，养成了为人谨慎、不事张扬的性格。他有一句名言叫“万言万当，不如一默”；雍正也称他“外和平而内方正”。到了乾隆时，汉臣的比重逐渐上升。当时的讷亲被称为“满洲泰山”，而张廷玉则为汉臣众望所归，称为“汉江砥柱”。乾隆皇帝对这位三朝元老也是敬重有加。当时张廷玉官至军机大臣，封至太子太保、保和殿大学士。甚至在张廷玉死后，乾隆下诏以皇族礼仪厚葬，加谥“文和”，配享太庙，成为汉臣配享太庙第一人，并开清代文臣封伯侯的先例。墓园里有两块雍正亲题御碑，称他为“赞猷硕辅”、“调梅良弼”。
张廷玉的一生可说是传奇，对皇帝他谨小慎微，从不张扬自己，把功劳留给皇帝，这是他能够三朝为重臣的重要原因。
一个工作单位，对其中员工就是一个大家庭。每位员工努力工作，努力生活，共同营造美好的未来；要有感恩的心，将荣耀留给上司、同事和支持过自己的人，而自己要更加努力务实。
对任何人来说，荣耀都是一把双刃剑，它可以助你成功，也可以让你过早地走向失败。身在职场，当你取得荣耀时，千万不要忘记你的上司，你应在第一时间把荣耀归于上司的正确领导，和上司分享，和同事分享。随后你应该淡忘这份荣耀，继续保持不骄不躁的作风，向上司学习，向同事学习。只有做到了这些，你才能受到上司的信任和重用，才能真正地有所作为。
【职场攻略】
对职场人士来说，荣耀是一把双刃剑，在给自己带来利益的同时，也会使你成为上司的眼中钉。而面对荣耀，只有平和地对待，把荣耀归于同事的帮助，上司的英明领导和支持，才能让自己在职场立于不败之地。不能正确地对待荣誉的人不是成熟的人。职场如战场，有了功劳千万不要一个人独享，要懂得与人分享，尤其是与上司分享。对上司歌功颂德，绝不是一件坏事。高明的职场人士每当此时，部不会吝啬对上司的赞美之词，赞美上司就是赞美自己。
