工作是人们生存的一种方式，或者说，工作是我们生活乐趣的源泉。工作为我们实现自己的人生意义提供了渠道，让我们不仅获得了物质上的满足，还获得了精神上的满足。
1．优胜劣汰，不珍惜必失去
在电视中我们会看到这样的画面：在非洲的大草原，生活着羚羊和狮子。清晨，羚羊从睡梦中醒来，它想的第一件事就是：我必须跑得比最快的狮子还要快，不然我可能会被咬死。此时，狮子也睁开了眼睛，它想的第一件事是：我一定要跑得比最慢的羚羊要快，否则，我可能会被饿死……无疑，许多活泼可爱的羚羊成了狮子口中的食物，但也有一些老弱的狮子追赶不到前面的羚羊，跑着跑着就倒在地上再也没有起来……
在上述羚羊与狮子赛跑的故事中，羚羊靠速度来摆脱狮子，狮子靠速度来捕捉羚羊。狮子跑慢了，就会活活饿死；羚羊跑慢了，就会被狮子吃掉的这一事实，就是莽莽丛林中亘古不变的生存法则。
转过画面来看当今社会的职场，正如那些国内专家学者说的：当前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指，劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是每一个人都能拥有一份工作。因此，如果你有一份工作，要知道它来之不易，懂得珍惜，珍惜才会拥有。
然而现实中，很多人却不理解，还会说：“找工作真有那么难吗？我有工作，还不想好好干呢！”这说明这样的人太不懂得珍惜了，拥有工作是幸运的，如果不懂得珍惜来之不易的工作，就是把自己已经得到的幸运拱手让出去。
小蒙在大学毕业之前就被一家公司相中，双方签订了工作协议。许多同学都羡慕小蒙能有这么好的工作机会。可是在参加工作以后，小蒙发现工作远不像自己想象的那样，每天都是面对电脑中的一堆代码，处理程序中的问题。他很快就厌倦了这样的工作，做事也不像之前那么用心了。和他一起进入公司的同事小陈，刚开始的时候也感觉有些不适应，但是他想到，现在竞争这么激烈，自己能得到一份工作就已经很不错了，如果自己不好好珍惜，很可能失去这份工作。
过了一个月，小陈已经完全适应了工作的环境。一天，经理把新员工叫到他的办公室，对他们说：“大家来公司已经一个多月了，相信一个月的时间，大家都适应得差不多了。这么跟大家说吧，现在你们一共8个人，等到三个月的试用期满，公司会留下6个，2个被淘汰，谁走谁留，就看谁做得好，谁做得差。”听了经理的话，每个人心里都捏了一把汗。
如果在一个月前，大家的起点都是一样，但是现在，小蒙知道自己和别人已经有很大的差距了，想到自己可能会被淘汰，他心里顿时后悔以前的行为。小蒙曾经和朋友去过招聘会现场，感受过“僧多粥少”的局面，现在回想起来，自己和那些没有工作的人相比真是幸运得多。
从那天开始，小蒙就像换了一个人，每天早来晚走，工作十分认真。平时向老员工请教问题，和小陈一起学习工作中的新知识，终于在两个月后的考核中顺利通过。这次经历让小蒙知道竞争的激烈和工作的来之不易。这不仅仅是对小蒙，对所有的员工来说都是重要的一课——请珍惜来之不易的工作。
无论你在哪里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜而被迫离开的。
不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的，否则我们将没法在这个社会上生存和发展。
同时你也必须清楚，虽然你目前还拥有一份工作，但却有很多人对你的工作岗位虎视眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。
现在，许多地方遵循“赛场选马”的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。那么，什么样的人容易被淘汰呢？我想那种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着跳槽的人将会第一个被淘汰。
你的工作来之不易，所以我们应把珍惜自己的工作当成一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的，否则我们将没法在这个社会上生存和发展。
2．不是工作追求你，而是你在追求它
职场中有很多人都感受不到快乐，觉得工作就是痛苦的源泉。这些人大概是没弄清到底什么是快乐，什么是痛苦。
很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛苦，当疾病被他手到病除、药到病除的时候，病人对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所以他认定做医生是非常快乐的事情。
有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创造出更大的价值，这是他的快乐。
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。
一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意，他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫，并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说：“好吧，我们先来看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说：“你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？”那个人恍然大悟：“我懂了，只有死人没有问题。”心理学家点点头说：“只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。”
我们要学会适当地调整自己，不能长时间处于一种高负荷的压力之下，这对人的生命绝对是一种摧残。养成读书的好习惯，培养工作能力，为工作减压；创造温馨和谐的家庭环境，有节奏地生活，为生活减压。把握机遇，避开风险，既积极进取又要知足常乐；乐观豁达，不过于追求完美，不给自己和他人过大的压力；善于与他人合作，工作劳逸结合，压力太大时及时寻求援助；培养一种兴趣，学习一两种放松的技巧，如听音乐、打球等。不要把自己当成一个气球，吹到很大以后还不知道再松回来，直到爆炸为止。如果你太累了，那就把沉重的包袱卸一卸，减轻点儿负荷，轻松一下。
我们不能把工作看成几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。
富有激情是一个人最为难能可贵的品质，如同生命一样重要。有了激情，可以释放出巨大的潜在能量，并发展成一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，对成功充满渴望，从而产生对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了激情，更可以获得领导与上司的重用和赏识，进而获得更多的发展机会。总之，激情是快乐工作的基础条件，是使企业蓬勃发展的活力源泉。
有一位著名的民营企业家说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情，以此来发展和销售自己的才能。”激情对于每一个人来说都是至关重要的，但是激情却难以长久保持。当初入社会的新鲜感退去，当初入职场的青涩消失，当火热的激情一点点燃尽，快乐和欣喜就会化作一句句的牢骚和抱怨：
单调乏味的工作让人感到厌倦和讨厌；
糟糕的工作环境，繁重的工作任务，真是让人无法忍受；
年复一年，日复一日地工作，什么时候才能到头；
……
张先生在一家IT企业做程序员。刚参加工作时，他年少轻狂，敢做敢当，对于所做的选择充满自信，对于完全陌生的工作无所畏惧，充满新鲜感、激情和憧憬，每天早来晚走，干得挺开心快乐。他不仅很快就能独当一面，而且还牵头做了两个好项目，被公司授予开创奖。他站在领奖台上，对大家说：“我愿意为喜欢的事业付出一生。”
没想到三年以后，情况发生了截然相反的变化。程序员的工作虽然很有创造性，也极富有挑战性，但毕竟很枯燥和乏味。他逐渐发觉闯劲儿不在了，他对熟悉的工作日生厌烦，甚至产生了抵触情绪。之前起早贪黑拼命工作带给他莫大的成就感，现在却成了精神负担，他渐渐感到疲惫不堪。每天朝九晚五的上班下班，无论刮风还是下雨，无论身体是否舒服，都要急匆匆地赶公交车，都要准时出现在公司打卡机前，都要没完没了地编制一串串的编码，直到头昏眼花、胃痛心焦……天知道这种日子什么时候才能熬到头。
没有了激情，自然无法体会到工作的快乐。我们曾有的激情哪里去了？激情为什么不能始终与你形影相随？这种可怕的现象来源于工作倦怠，大多出现在工作三四年后，主要表现是不可名状的厌职情绪弥漫心头，激情资源基本耗尽，对工作丧失原有的热情和冲动，对以往所感兴趣的一切形同陌路。据美国一个权威机构调查数据显示，工作三年以上有35%的人、工作四年以上有50%的人，不同程度会对自己的工作厌倦和不满。所以我们要学会在工作中保持激情，创造出更多的发展机会。
如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，就会成为金钱的奴隶、工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。
3．接受工作的全部，享受完整的快乐
当我们选择一项工作的时候，我们不仅仅是选择做这项工作的好处和快乐，同时也选择了这份挑战和迎接可能会遇到的困难。
有些人尽管不乏工作激情，却生出浮躁的心境，工作不顺心时牢骚满腹，遇到挫折就想撂挑子，甩手不干，工作绩效因此打了折扣。
但是，我要告诉你的是，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。
只要做一份工作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
在这个世界上，不管什么样的工作，背后都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理会说：“我只想签个字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”
因此我们必须学会承担和忍受工作给我们带来的各种问题和压力。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创下优秀的业绩吗？
只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中、在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的奖赏。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地发牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍旧在抱怨声中做他的修理工。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！
记住，这是你的工作！我认为，应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。接受工作，那么就要接受工作的全部。
任何工作都有两面性：它能给你带来稳定的工作收入，让你得以养家糊口，它能让你享受成功的感觉，让你实现人生的价值；同时，它也会给你带来痛苦和磨难。
4．薪水，并不是你工作的唯一目的
工作中最直接的回报就是薪水。所以，当有些人理直气壮地说“我工作就是为了获得薪水”的时候，我们并不会感到诧异。其实，我们当中的很多人也是抱着这样的想法去工作的。
但是，我们应该再想想：为什么洛克菲勒、比尔·盖茨已经那么富有了还要工作？如果真的是因为薪水，或者为了财富，为什么当他们的财富已经足够他们无忧无虑地生活一辈子的时候，他们还要辛勤地工作？
你也许会说：“有钱人当然和我们不一样，他们已经开始为了乐趣而工作，而不再像我们这些穷小子一样把工作当成谋生的手段。”或许你的话有一些道理，但是，如果你真的只为薪水而工作，你一辈子都只能领到微不足道的薪水，而不能让自己成为真正创造财富的人，因为你今天的工作态度决定了你明天是否会成功。
2009年，哈佛大学有一门十分火热的课程——幸福学。一个人的幸福和你拥有多少钱有没有必然的联系？没有！一个人快乐和开心80%和金钱无关，但一个人的痛苦80%左右和金钱有关。其实一个人想要开心很简单，比如今天看到一条搞笑的短信，你就可以觉得很快乐。但是很多人的痛苦来自于需要钱的时候没钱，因此钱不是左右你幸福最核心的关键，而是导致你痛苦的主要原因。世界首富未必是最富有的。对于富有和不富有，每个人都有不同的标准，我们来看一则故事：
一位富豪，经过一辈子的奋斗，拥有了很多财富。他住在海边的别墅里，每天早上都要去海边跑步、呼吸新鲜空气。有一天遇到一个打渔回来的渔民，上前和他攀谈起来。
富豪问渔夫：“为什么你每天这么早就收工了？”
渔夫答道：“因为我每天起得很早就出去打渔，打回鱼来之后卖给那些批发鱼的商贩，我就可以回家休息了。”
富豪听后摇摇头，说：“你这个人太没雄心了。”
渔夫问：“为什么呢？”
“你完全可以用更多的时间打渔啊，然后你就能赚更多的钱。”
“然后呢？”
“然后你就可以买更多的船，再雇佣更多的人为你打渔，你就不用亲自打渔了，而且赚的钱更多了。”
“然后呢？”
“然后你就可以注册一个大公司，聘用一个职业经理人。”
“接下来呢？”
“然后你的公司逐步走向正规，每个月你都有稳定的收入。”
“然后呢？”
“然后你就可以在海边买一套房子。”
“然后呢？”
“然后你可以每天想睡到几点就睡到几点。”
“然后呢？”
“然后你就可以躺在沙滩上每天晒太阳。”
渔夫说：“好像我现在每天都可以晒太阳。”
每个人有不同的生活方式，所谓的幸福还是不幸福并不是靠金钱来衡量的。因此，工作不仅仅是为了薪水，薪水只是工作目的的一部分。洛克菲勒说过：“我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”也就是说，薪水只是工作所得的一部分，却不是最重要的一部分，更不可能是我们成长所需要的关键部分。
王奇在公司工作10年了，薪水却不见涨，甚至有很多新进员工的工资都比他高。有一天，他终于忍不住内心的愤懑，当面向老板诉苦。老板心平气和地告诉他说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验只相当于一年，能力也跟新手差不多。”
王奇在他宝贵的青春岁月里，除了得到10年的工资外，其他一无所获。这就是只为薪酬福利而工作的后果！
到现在为止，依然有不少人认为工作就是交易。他们总是觉得自己为老板工作了，老板就应该为他们的劳动支付一定的薪金。
这类人过于注重工作中的利益得失，一旦付出就想要回报，为企业做一件事时首先想到的是得到多少金钱的回报。没有回报就绝不会多付出一分辛苦，付出了得不到就会抱怨、咒骂甚至想着跳槽。
这类认定工作就是为了薪水的人，只会关心竞争中的输赢。比如在与同行的竞争中，一旦赢得订单，就会欣喜若狂；一旦失去订单，就会沮丧失落。又比如在与同事的竞争中，职务升迁、薪酬增减都会引起他们情绪的大起大落，甚至想方设法、处心积虑将他们一一铲除。长此以往，同事们都避之唯恐不及。当一个人在职场中没有朋友、只有敌人时，就毫无工作的乐趣与价值可言，这也是当你把薪酬福利定义为工作的唯一目标后的可悲之处！
其实，工作的价值远不在于薪资报酬。如果仅仅因为自己的工资比同事少，就在工作上漫不经心、投机取巧、频频犯小错误等，要是不这么做就觉得自己特别吃亏、特别委屈，这类员工的眼光是非常短浅的。
要明白，只为薪水工作，认为少多少钱就要少干多少活儿，最终的结果就是你学习的机会在不知不觉中离你而去了，晋升的空间在无意识之中不断地缩减。值得一提的是，各种各样的坏习惯、坏性格便悄然滋长，都会成为我们以后成长的障碍。
相反，如果你能不为薪水而工作，你就真正懂得了工作的意义，超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。你就会学着利用每一项工作去锻炼自己，把握每一项工作给你提供的机会，以获得更多的价值。
金钱是永远赚不完的，不要仅仅把眼光聚焦在工作给你带来的薪水上。把每一项工作当成自己的事业来做，也只有这样我们才会成长为真正的职业人士。对于一位职业人士来说，首先要明白的是，领薪水只是工作的一部分，而成功的工作所获得的成就感与满足感将远远超脱于你所获得的报酬。
钱淼研究生毕业后，总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造汽车发动机的企业担任检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”
他笑道：“我这样是为我自己工作，不是为我的薪水，这样我很快乐。”
几个月后，通过钱淼的改革，企业利润增加了几十万，他本人也被晋升为副总经理，薪水翻了几倍。
这个故事告诉我们：不要因为现在的薪水没有达到你的期望值就放弃努力，当薪水不是你的唯一目的时，薪水自然会提高。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日子，即使现在的薪水微薄，未来一定会有所收获。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈，把工作当成学习的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。
作为一名员工，一定要了解自己工作的意义，了解企业的使命，这样工作起来才有真正的动力，否则就将陷入危险的境地。当我们已经不只为薪酬工作时，我们不仅能获得更多的薪酬，还能获得更多的成就和个人的发展。
不要因为现在的薪水没有达到你的期望值就放弃努力，当薪水不是你的唯一目的时，薪水自然会提高。
