我向312名代表各行各业的人提出了如下问题：“你认为诚实守信对于行业成功有必要吗？”
214人回答——“有必要。”
26人回答——“想获得真正的成功必需诚实守信。”
18人回答——“对于永久性的成功是有必要的。”
12人回答——“对于赚钱来说，没有必要，但是谦恭是最好的品德。”
7人回答——“没必要。”
3人回答——“富贵不需要诚实也能达到，但是要想真正成功还是需要诚实的。”
4人回答——“赚钱没必要诚实。”
20人回答——“绝对诚实对于成功是没有必要的，因为从事一个行业没必要非得成功；或者回答说：没必要，但是‘诚实是最好的政策’。”；或者回答说：“不需要，除非是雇员”；或者回答说：“不需要，但是对于自尊是必需的”；或者回答说：“我认为没有必要”，等等；
8人回答——“不确定。”
因为这些人代表了各行各业，所以我们可以推断，诚实守信是行业成功的基本要素，不诚实就不可能成功。
凡事都有例外。我们无可置疑，有些人确实通过投机倒把暂时获得了成功。
为了论证我的观点，我暂时先承认获得行业利润没有必要诚实守信，并从这个前提开始论证。
即使有些人通过非正当手段获得了成功，雇员并不能因此亦步亦趋的跟随。
即使是一个不诚实的雇主也会严格要求他的雇员们诚实守信，还要让雇员无条件地忠诚于他的想法。他不会容忍自己的不诚实在雇员们身上重演。
我有意以一种完全漠然的行业态度写这篇文章，把它脱离个人情感，绝非试图在伦理或者道德方面阐述这个问题。
在思想或者行动上不诚实的雇员，或是对雇主不忠诚的雇员，不要期望能保住自己的职位，或是升官加爵。
不诚实的恶习随时都会染上，它们无时无刻不夹杂着虚伪和谎言。
一个想要成功的雇员，必需与他的雇主站在同一立场上，必需完全将自己的精力投入到工作中，也许这样对他来说是个包袱，也控制了他的行动；但是，接下来他就会知道这样做的好处。
如果雇主的做事方式与雇员不一致，并且雇员还不愿意服从命令，那么他已经为自己被解雇买下了伏笔。他没有权利拿雇主的钱，除非他用忠诚地工作和真诚地配合来换取。
我不是让你昧着良心去做事，也不是让你于公于私放弃自己忠诚的信念。除了见仁见智的小事，你更应该熟悉自己所从事的业务方针，否则辞职让位才是你对自己和对雇主负责的做法。
虽然这篇文章是从纯公司角度写的，但在这篇文章结束之前我想告诉你们不守诚信的后果。获利如果仅限于得到资金或钱财，那并不是真正的成功，因为钱买不到自尊。缺乏诚信的人，纵使他富可敌国，也不属成功之流。）
能够得以延续并拥有固定财政的公司，往往都秉承了诚实原则，只有诚实的品德才能竖起永不腐朽的丰碑。
