4.懂得付出，才能收获更多
人在职场，最重要的是要懂得付出才能够收获。要想在关键时候有同事伸出援手，就要注意平时多积累人脉，乐于帮助他人。
做法一：先伸出你热情的双手
刘东是个热情大方且性格开朗的人，他喜欢与不同的人打交道。因为工作需要，他被调到另一个部门。到了新部门后，他首先想到的是如何跟新同事相处，最好能在短时间里赢得同事的赏识和好感。他私下作了一番调查，原来这个部门的同事大多为人保守，经常会在部门会议上强调形象和作风问题。得知这点后，他毅然舍弃了自己飘逸的长发和带洞的牛仔裤等时髦装束，以一个中规中矩的形象出现在新同事面前。
想不到这一点小小的改变还真为刘东赢得了很多好感，新同事每次见到他，都会对他微微一笑。刘东见初步奏效，就想发挥自己热情、慷慨大方及乐于助人的优点，主动与同事交往，从而建立友谊。可是，不久他就发现同事小王生性孤僻，而且性格多疑，常喜欢独处，对刘东的热情也没有回应。几经碰壁，刘东决定改变战略，从小王的兴趣点下手，主动出击赢得小王的友谊。
刘东发现小王喜欢打网球，于是便苦练了一段时间的网球，然后频频在小王常去的一家俱乐部露面，并每次都有意或无意地跟小王在一起对阵、切磋球艺。经过一段时间的交往，小王越来越欣赏刘东，最终和刘东成了交情不错的朋友。在后来刘东的一次工作事故中，幸好小王及时伸出援助之手，刘东才得以顺利渡过难关。
要想收获同事的友情和热情的帮助，就要像刘东一样懂得主动出击，用内心的真诚和热情去感动别人，自然就会收获同事的友谊。
做法二：种瓜得瓜，种豆得豆
阿宝是个热心的小伙子，喜欢帮助别人，因此深得公司同事们的喜爱。不管谁去找阿宝帮忙，他从不轻易拒绝别人，总是尽其所能帮助别人。
但是这一切却被老总的公子哥怀恨在心，老总的儿子包包最近被老爸安排进入公司，本想着可以结识一些公司的美女，但是却发现大家根本不理他，而是全都围着阿宝转，所以阿宝成了他的眼中钉，于是包包总是找各种理由为难阿宝。其他的同事都替阿宝抱不平，不过阿宝也没跟包包一般见识，选择睁一只眼闭一只眼地忙自己的工作。
终于有一天，阿宝收到了老总的辞退通知，阿宝一下子愣住了。原来包包在背后耍手段，把自己的手表放到阿宝的抽屉了，然后告诉老爸自己的手表不见了，最后从阿宝的抽屉中找到的，这让阿宝有口难辩。事已至此，阿宝准备打包离开。
但是第二天，让阿宝没有想到的是，全公司几十名同事告之老总，如果阿宝被辞退，他们也跟着一起辞职，因为一个公司如果连这么优秀的员工都容不下，大家留下来也没什么意义。于是，同事们联合签名给老总，告之事实真相，希望可以彻查此事。老总不能看着自己的员工一下子都走，为了安抚民心，只能让阿宝留下。经过一段时间，包包觉得自己太过分了，主动跟老爸承认了错误，并且跟阿宝道歉，阿宝依旧报以诚挚的微笑。
阿宝平时不会像其他人那样在别人困难时冷眼旁观，相反，总是临危帮助他人，当他遇到困难，别人自然也会给予真心的帮助。当别人遇到困难时，不冷眼旁观，相反，给予别人力所能及的帮助和鼓励，送上一个温暖的拥抱或者说一些安慰的话，你的付出会让同事心存感激，并且在某一天给予你丰厚的回报。
付出和收获是成正比的，如果只想收获而不想付出，最终也将一无所获。所以，在跟同事的相处中，要懂得尊重他人，帮助他人，关心他人。懂得付出的人才能够收获更多。
5.提防背后给你下绊的人
中国有句古话叫“人心隔肚皮”。有时候表面看起来对你好的同事也许心里正想着如何把你排挤出公司；而平时对你不温不火的同事，也许在关键时刻会全力帮助你。人们的想法各不相同，总不能钻进别人的肚子里去看别人是怎么想的。
正因为人心难测，因此，在职场中，努力做到不去算计别人，但一定要提防背后给你下绊的人。
做法一：与小人保持适度的距离
王刚毕业于北京某名牌大学，毕业后就职于一家广告公司。由于个人能力很强，年纪轻轻便受到老板的重用。因此难免招致公司里一些资格老、职位高的同事的嫉妒。
一次在和同事的聚会中，王刚谈到自己不打算要孩子，这本来只是件私事，却有好事者到老总耳边吹风，说王刚官欲太强，为了往上爬，连孩子都不要了，并且最近为了拉帮结伙，请公司同事吃饭。老总于是找王刚谈话，王刚实事求是地讲述了事情的经过，老总恍然原来是有人嫉妒他故意从中挑拨是非。
后来又有几次有人背后给他下绊，王刚发现这个背后的小人正是比自己高一级的同部门的主管。这位主管表面上看跟王刚十分要好，但因害怕王刚抢了自己的位置，所以总是背后使坏。王刚并没有以牙还牙，相反，依旧保持自己的工作热忱，对待这个主管也跟对待其他同事一样，只不过他懂得了和这个主管保持适当的距离，这样无形中为自己筑了一道保护墙。王刚明白，如果一旦撕破脸皮，就会影响自己的发展，让老总觉得自己不懂事，不顾全大局；另外，也让自己成为小人真正的敌人。只要自己竖起防范，适当地保持距离，防止被背后的小人中伤就可以了。久而久之，这个主管也觉得王刚并没有把自己当成竞争对手，只是一个踏实工作的下属而已，慢慢地，这位主管对王刚变得友好起来。
做法二：大度地吃些小亏
对于做市场的人来说，客户资源是最重要的，薪资待遇都与客户资源直接挂钩。周延的办公室是开放式的，电话声音稍大一些，就能够被同事听得清清楚楚。原以为大家公平竞争会相安无事，所以，周延也就没有竖起防范。
直到有一天，他费尽周折终于谈定了一个大客户，但是由于中途他家里出了点事情便回家了一个星期。一星期后，当周延回来准备跟客户签合同的时候，对方竟然告诉他，合同已经签过了。周延丈二和尚摸不着头脑，当客户拿出合同摆在他面前时，他才看到，跟客户签订合同的正是自己隔壁办公室的马克。
很显然，马克趁周延回家之际，抢了他的客户。这让周延十分恼火，真想狠狠地教训马克一顿。不过当他冷静下来，觉得不能这么做，如果真的教训马克一顿，就与马克结怨了，以后就会陷入没完没了的纠纷中。
于是周延在以后的工作中不但没有抢马克的客户，反而经常把自己的客户推荐给马克，对于之前的事情没有丝毫追究的意思。周延认为，只有真正地努力工作才是主要的，靠耍手段最终很难取得成功。与其与人结怨，不如宽容饶恕。大度地吃些小亏，让自己少一个敌人，多一条路。
常言道：“明枪易躲，暗箭难防。”因此，职场中，很多人经常不知道为什么自己的客户流失了，自己的创意被别人抢了。大多时候，都是由于竞争产生的。一些过于计较得失的同事会在背后打些小算盘，虽然自己光明磊落，但是也要提防那些暗藏的威胁。
6.与老板的“红人”搞好关系
所谓“红人”，就是指那些与老板关系非常密切的人。这些人对老板的决策、用人及其他问题的看法都会产生重要的影响，而且这种影响在许多时候可能具有决定性。与这些人搞好关系，无异于跟老板的关系更近了一步。
很多人觉得，在公司里只要尽心尽力，把自己的工作做好，取得工作业绩就行了，殊不知，往往忽略了重要的一环，那就是建立和老板的沟通桥梁。而老板身边的“红人”恰恰就是这样的桥梁，与之搞好关系，对自己的发展起着重大的推动作用。
做法一：抓紧你和老板中间的“第三者”
小韩毕业后凭借自己的努力很快进入一家实力不错的公司，与小韩一起共事的小猛也是一位刚毕业不久的大学生。由于是新人，缺少经验，因此，小韩和小猛的工作受到了诸多的限制。此时，公司里一位叫于尚的老员工给予他们很大的关心和帮助。
于尚是老板的助理，他常常热情地向他们介绍公司里的情况，传授给他们很多工作窍门。这使得刚毕业的小韩和小猛非常感动，他们觉得于尚为人既亲切又平易近人，对这位老员工，他们充满了尊重。
实际上于尚其实属于那种八面玲珑、很会处理人际关系的人，他在公司里待了六年，是公司里非常有威望的人物，也是老板身边的“红人”。小韩原本非常讨厌这类人，但是他知道得罪了于尚无异于得罪了老板。于是，小韩一方面提高自己的能力，努力工作，一方面和于尚保持友好的交往，处处对其尊重有加，并且以师徒关系相称。
而小猛性格耿直，看不惯于尚的“虚假”。所以，每次于尚找他俩聊天的时候，小猛总是表现得很不屑，要么经常打断于尚的谈话，要么就是直接走开，这让于尚对他十分不满。
在一次公司外派员工到新疆分公司时，老板想派小韩过去，就问于尚怎么看。于尚说：“小韩虽然做事灵活，但是身体不好，新疆条件艰苦，万一出了什么问题，公司就麻烦了，还是派小猛去吧！他身体素质好，工作也有一段时间了。”老板赞许地点了点头。
后来通知发下来，小猛被调去新疆，考虑到离家太远，环境又艰苦，小猛不愿意接受安排，最终只能辞职。但是到辞职他也不明白，自己得罪的不是老板，而是老板身边的“红人”。而小韩正是聪明地抓紧了自己和老板中间的这个“第三者”于尚，并与之建立了良好的关系，所以在关键时刻于尚帮自己说了好话。
做法二：当“前门”行不通的时候可以走走“后门”
三国时期，曹丕和曹植都想争夺魏王世子的宝座。曹植是一个很有才华的人，文采过人。但却似乎并不在乎太子之位，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父亲身边的其他人，也没有为当太子四处活动，依然我行我素，交友、做诗、喝酒、游乐，样样不缺。曹植没有刻意与曹丕争皇位，可以说是性情所致。他是一个颇具浪漫气质的诗人，他的理想是建立奇功伟业，垂名金石竹帛，对富贵爵禄看得比较淡。而曹丕就不同，他知道自己在才华方面不如弟弟，于是就在其他方面努力，对父亲身边的每一个人都非常尊敬，经常虚心向他们请教。在为曹操送行时，他常常一语不发，扑在曹操身边大哭，曹操每次都感动不已。此外，曹丕不断扩大自己的政治势力，驱使一批臣子奔走前后，或在曹操面前进言“加五官将仁孝聪明，宜承正统”，或在曹操身后直谏“以庶代宗，先世之戒也”，或在曹操左右提醒“袁绍以嫡庶不分，覆宗灭国”，这些历史与现实的教训以及诸位重臣对曹丕的拥戴，不得不引起曹操的高度重视。
后来曹操身边的很多人甚至连曹操的宠妾都为他说好话，最后曹丕如愿以偿地成为世子，而曹植则一再遭贬，只留下了“本是同根生，相煎何太急”的诗句。身在职场，我们当然都想做曹丕，不想当曹植。当直接找领导或者跟领导提建议行不通的时候，可以和领导身边的人搞好关系，让他们帮你说话，这样，通过走“后门”达到自己的目的，也是一种很好的办法，何必硬碰硬呢？
老板的“红人”有时候说句话，要比你自己去建议效果好得多。虽然自己努力工作至关重要，但是人际关系也不可忽视。尤其是老板身边的“红人”，更要与之搞好关系。因为这些人就是老板在公司的耳目，所以，要多给他们吹吹风，你的好话自然会吹进老板的耳朵里。
7.不要轻易与人结怨
结下的怨就好比伤疤，要经过很长时间才能够得以修复。身在职场，同事间难免有些小摩擦和磕磕碰碰，权当只是为了把工作做好而历经的曲折，不必放在心上。如果锱铢必较，难免与人结怨。
职场本来就是因人与人的关系而存在，一旦这种关系被打破了，就失去了相互沟通的桥梁，最终阻塞的是我们的工作。身在职场，要能够大度地对待他人的无意或者有意的冒犯，不轻易树敌或者与人结怨，对同事的不满可以直接沟通，无法沟通就宽容地放在心里。
做法一：以微笑面对他人的议论
卡耐基是个很宽容的人，也正是因为他的宽容，让对他不满的人变得惭愧起来。有一个平日对卡耐基很有成见的钢铁商人在一个盛大的宴会上，当着业内的同行们大肆抨击卡耐基，说了许多关于卡耐基的坏话，当卡耐基到达而且站在人群中听他的高谈阔论的时候，这个钢铁商人仍然没有察觉，仍旧滔滔不绝地数落卡耐基的不是。
当主人发现卡耐基就在人群中时，这使得主人感到非常的尴尬，他怕卡耐基会忍耐不住，当面反驳并指责对方，使这个欢乐的场面变成舌战的阵地！但卡耐基却一直很平静地站在那里，脸上挂着微笑。等到那个抨击他的人发现他站在那里，反而感到非常难堪，满面通红地闭上了嘴。正当他想从人群中偷偷地溜掉时，卡耐基的脸上仍然挂着微笑，大方地走上前同他亲热握手，仿佛完全没有听到他在说自己的坏话。那个抨击他的人脸色顿时一阵红一阵白，尴尬异常。卡耐基给他递上一杯酒，并与之亲切交谈起来，使他摆脱了窘态。
第二天，那个抨击卡耐基的人亲自登门，再三向他致歉，并从此成为卡耐基的好朋友，常常被卡耐基的才华所折服。
卡耐基说：“微笑是一种奇怪的电波，它会使别人在不知不觉中同意你。你的成功与失败，跟微笑有绝大的关系！”卡耐基用这种微笑回应别人的背后议论，不但没有去质疑或者与之争吵，相反，用微笑感化了他人，也化解了原本的恩怨，收获了真挚的友谊。在职场中，要学会化解尴尬和恩怨，对于别人有意或者无意的中伤，报以微笑和宽容，反而可以轻易地化解掉矛盾和恩怨。
