“还有很多比我先来的人，他们也很厉害，为什么不是他们？”我又抛给胡茵一个愚蠢的问题。我们组一共10个人，有6个像我一样的新人，3个来公司1年多了，最长就是我们导师了，来公司快3年了。按道理比我资格老的大有人在，而胡茵竟然选择了我这个新来的，如果我要管又怎么管得住他们。
“我还第一次遇到，给官当还不想要的人，想造反啊！”胡茵站起来接了一杯茶水放到我跟前。我简直被吓了一条，赶忙从椅子上跳起来。领导给我倒水，一阵眩晕。“我们选你是因为觉得你合适，你放心，我们肯定是觉得你能力够才委派你的，要是你能力不够，把我这个团队带散了，我还不后悔死。放心好好干就行，不用做什么特别的，跟以前一样就行。如果管不了怕啥还有我给你当后盾。”
“哦。”我唯唯诺诺的答应了，我偷看了眼陆军，他冲我眨了下眼睛。
那场会议后，我又单独约了陆军一起吃饭，讨论我升职的事情。
“为什么是我？”我又拿这个问题问陆军。胡茵虽然给了我一个答案，但我觉得那个答案不是我想要的，肯定还是有别的原因的，我想陆军大概知道。
“因为有人要离职。”
“什么意思？”我更加困惑不解，那个“有人”难道是指陆军，怎么想都觉得不是。不能因为陆军离职了，我就必须升职。
“这个我就不明说了，如果你升职了后，有人离职了，你不要怀疑是你自己的能力不够造成的，也不用为这个感动愧疚，有人的离开早就已经被安排好了。不是我们能控制的。”陆军一脸严肃。“当然你能力是够的。当初能招你进来说明我眼光真的很不错。你果然比别人强。”
“没有吧，好像我做的别人都能做。”
“那为什么他们不做，他们不去组织开会，不去过需求，不会去客户公司深入学下。”
“他们可能觉得麻烦不想做吧。”
“嗯，这就是能力，这就是你跟别人不同的地方。”陆军补充道。
我含含糊糊的答应，脑子里空荡荡的。过了很久才反应过来，胡茵升职我可能有两方面吧。一是真的觉得我能力不错，可以带领一个团队；二是可能是确实没人可以选了，除了陆军其他人可能也要走。好吧，未来好像有个很大的挑战。
忍不住往深里想会不会还有一个原因，据说胡茵不是很喜欢我们组的某个人，胡茵会不会用的升职来逼他走呢，但愿不是。人心哪有那么险恶。
“你为什么要走？”我问陆军。
“我，我早就应该走了，要不是胡茵求我，我上一年就应该在别的公司了。一个没有前途的公司，坚持不了多久。”陆军一脸的抱怨。
“呃？什么意思。”我问陆军，平常骂公司的话听的好多了，这还是第一次从公司领导的口中听到对公司的描述。
“我不喜欢胡茵，一点都不喜欢。你以后也会不喜欢她的，到时候你也会想离开。”
“她人挺好的啊。”我四处张望着，整个沙县小吃店就我们两个人，还好没有公司里的其他人在。
“她太独断了，也自以为是，做领导如果要管理别人至少要做到一点，如果你有技术你就教给别人技术，如果你没有技术你就给别人空间，信任别人，否则别人为什么要留下来帮你做事，就为了那么一点工资。随便出去找，工资也不会比这里低。”
“恩恩我点点头。”感觉陆军的话很有道理。要不就给别人技术要不就给别人空间，以后我管理的时候可以用得到。
“我在这里就找不到这两点，胡茵不可能教我技术，而所谓的空间，这个小公司本来就没有什么，胡茵又牢牢的抓着不放，什么时候都要亲力亲为。对我们也是指手画脚。不知道她什么时候能明白并不是做的多才是负责人，做的越少，其实越能说明一个人有领导能力。”
“我女朋友原来是我们公司的，做销售的，平常经常跟客户沟通，我们当时是一起进这家公司的，当然她刚来的时候还不是我女朋友，我在入职刚好一年的那天跟她表白，她才成了我的女朋友。从我们来公司到现在4年多。她大概是一年前辞职的，我女朋友是个能力很强的人，所以也很要强，她来公司没多久就升到了销售主管的位置。跟很多客户都关系很好。正常情况下跟客户有什么活动的都应该跟胡茵一起的，因为牵扯到公司的钱嘛，胡茵又是领导。但是我女朋友当时没有跟胡茵说，觉得没必要麻烦她，私下里跟客户约见很多次，帮公司拉了不少单。后来被胡茵知道了，胡茵很生气，就直接辞退了她。也不问原因。当时我就想走了，可是胡茵不同意，当时我们这个部门还很缺人。后来胡茵求我，我才留下来答应给她培养一个接班人再走。现在你成长起来了，所以我也该走了。”
胡茵有那么不讲理吗？好像跟我认识的不大一样，也许吧，毕竟我跟她不熟，接触的时间太少，所以看不出她性格中其他成分。我对她的认识大部门都是想象，而想象中的性格是圆的，没有棱角。现在听到陆军这么一说，原来她圆圆的性格上开始长棱角了。以后我也要直接面对这样的上司，不知道自己能不能挺住。
“有些我不知道该不该跟你说，我说了胡茵知道了肯定会恨死我。”陆军吃完了饭，在慢慢的喝汤。
“什么？”
“如果我要你跟我一起跳槽你走不？我打算自己创业，开一家专门做移动专题的网站，未来html5肯定会成为标准，到时候移动端肯定会火起来。我现在需要一些做技术的，工资放心绝对不会比这里低，你又是我带出来的，所以我肯定也不会亏待你。”
