策划部门有四大才俊，这里不是说单个人，而是特指其部门划分为四类人。
切合实际，分析一二，大家听来……
头一类，老好人型。
典型特征：为人和善，群众关系好，因为性格随和，又会拉拢关系，被称为“和事佬”或者“皮条客”。经常具备的行为特点就是，一旦沟通中，遇到了僵持不下的问题，赶忙称呼程序和美术大哥大姐之类的，不想制造麻烦，打圆场式地说：“你们想怎么样就怎么样，不行我去改案子。”虽然你可能一肚子怨气，但是看到这样的人不得不说，很无奈，民间有句话，打不死，吃不掉，就是指这种人吧。
第二类，打酱油型。
典型特征：事不关己高高挂起，一般对任何手上的事都没有兴趣和执着心，一方面总觉得自己屈就了，另一方面呢，也就是对自己写什么别人做什么都不关心，做一天和尚撞一天钟，但是他们经常撞的确是柱子。上班混沌，准点吃饭，到点下班，按月拿钱，淡泊人生，与世无争，也许你要问，他们来公司做什么，很简单，就像我们打游戏挂机了。
第三类，奴才型。
典型特征：动不动叫你老大，没事的时候给你一种谦虚好学的感觉，经常不耻下问，骂不还口，打不还手。一旦出了事连忙往你身上泼脏水，质问其为何，经常会以我棒槌啊，我新人啊，我不懂事呀，我是事先和你确认过的呀，你还是杀了我吧……如此这样敷衍其咎，把无赖一耍到底，责任一推拉到。最近流行发邮件确认了，奴才们犯了事，主子怪罪下来，他们就会连忙辩解道：“主子明察，白纸黑字他们确认过了，这次真的与我无干啊！”
第四类，庸才型。
典型特征：经验不足，从不玩游戏，平时自以为是，想入非非。通常表现在交流有困难，认死理，唯我独尊，不接受他人意见，独断专行，欺上瞒下，瞒天过海，暗度陈仓，不做测评，不做讨论，就主观把事情做死做绝，我们游戏很多规范都是这样庸才所定，走的回头路还少吗？这才是最可恨的一种“才俊”，自命不凡的垃圾箱。
此四类为策划才俊，还有四类天王级的为程序组专有，比起策划四俊有过之而无不及，欲闻后事如何，且听下回分解。
