新的领导班子成立后，各项工作在顺利移交之中。三位新来的领导要面对的是前届领导班子两位一把手和广大干部职工的不同心理，既想让他们发挥作用，转变态度配合工作，又要逐步地去分析问题，整理自己的思路。还有就是要应付一拨又一拨的告状的职工。所谓告状职工，大都是由于袁近午和华洁之间的历史恩怨来找的，有的说的痛哭流涕，有的说的义愤填膺，许多事实都需要他们去鉴别，事实上是无法鉴别清楚的。经过商量，他们决定过去的事先不去理它，应集中精力抓生产，确保全年任务的完成，与此同时思考企业改革的事情。
时间一转眼就到十月份。三个月来，黎蔚然对工厂的了解在逐步深入。他感到，工厂上不去的原因是在机制和观念上，尤其是中层以上干部的思想观念太陈旧。由于几十年工厂缺乏正规化管理的历史原因，干部职工中存在一种扭曲的心态。对待工作那种四平八稳、不急不忙的样子让人感到即着急又可笑，但论起大把的花钱吃喝玩乐却又是异常的可怕。这种状况是前几年袁近午提倡的“能挣会花”做法所分不开的。1994年工厂组织上了一条低压电器生产线，鼓吹要在三年内达到五个亿产值成为“中州首富”，要用麻袋背钱。这件事曾蒙骗了许多人，连陈远副总经理这样的人也四处为他宣传，还组织人来厂学习，结果是企业背上了沉重的债务包袱，陷入了不可自拔的困境之中。
在袁近午担任厂长的三年里，工厂的资产负债率急剧上升将近一个亿，而工厂的生产经营却毫无起色。黎蔚然进厂后听到的声音大都是冲着袁近午来的，埋怨诅咒到处都能听到。袁近午留给黎蔚然的印象是一个不能挣钱但很会花钱的厂长，同时还看到他所带的干部队伍吃吃喝喝的风气和松松垮垮的管理。从广大职工的希望中，黎蔚然深深感到一种迅速改变面貌的压力。他拿5727厂与自己了解的一些厂比较，感到工厂的设备能力和环境条件都不差，唯独的差距在人心、在队伍，带出一支具有市场意识和改革精神的干部职工队伍是工厂走出困境的关键。同时他也感到，职工中那种急于翻身的愿望非常强烈，大家期待着新的班子上任烧“三把火”，希望把工厂的旧习惯，旧势力烧一下，使工厂尽快有一个新起色和新面貌。
随着时间的推移，黎蔚然的头脑中己逐步形成一些思路，有了一些“烧火”的办法。但此时的厂长黄龙海却一直没有讲话，私下议论时他也对工厂的一些问题感到不满意，也说要改一下，但终究没有说出怎么改的思路。这几个月，他除去偶而到车间转转外，业余时间就是叫大家去他那里打扑克，遇上星期天总要要个车带上家人去风景旅游点玩。
当时，黎蔚然以为黄龙海这是在等待时机。往往一些有能力的领导，到一个新单位后先是一言不发地在下边摸情况，在做好准备后将会有一连串的动作出台，于是企业面貌大变。但三个月以后，黎蔚然觉得有些不对劲，因为黄龙海连议论一下工厂的事情都不议论，甚至连一点思路都没有在黎蔚然和郑峰山面前表露出来。
这一段，黎蔚然和郑峰山基本上都是在按照自己的思路在下边工作，三个人根本就没有一个统一思路。在向黄龙海汇报工作后，黄龙海都同意他们的意见，却几乎没有他自己的一点东西。尽管如此，黎蔚然并没有急于抛出自己的思路，寄希望有一天黄龙海会突然烧起那把“火”来。
此时，黎蔚然作为常务副厂长兼党委副书记具体分管人事、劳资、党委日常工作、保卫和三产工作。郑峰山把一切力量都集中在抓生产任务的完成上；田左錜分管技术质量，事情并不多；华洁分管纪委和工会工作，她倒是在较为认真的抓工作；袁近午负责安全，实际是什么也不负责，黎蔚然经常听到他在下边说的一些风凉话。
