从康乐沐足城出来后，章英跟刘老板道了别，径直开车回到了公司。
打开空调，他摊开摆在大班台上的财务单据，全是材料付款单和出差报销单。虽然章英不是老板，但他作为职业经理人，非常关注企业的利润。最近材料还在上涨，但产品价格却不能再调高了，利润点眼看着又要下几个点了。他暗下决心，等这次战略调整结束后，必须对供应链及成本费用进行一个全面的体检，省掉的成本就是利润，成本优势永远是企业市场竞争力的基础要素。
章英的思绪被敲门的声音打断了，“进来，”章英将身体坐直了一些，看到总经理室的门开了，阿娜走了进来，章英看到她的整个身体在职业套装的包裹下，有一种精干与线条美的感觉，她的眼睑好像黑了一圈，而两颊晕红，丰满的双唇似语又止。章英感觉到，当阿娜站在办公室里的时候，整个办公室也温馨多了，像是有一股清新的芬芳在整个室内悄然的散开，慢慢的蔓延到章英的心头。
“章总，”阿娜走了过来，靠近大班台，“很感谢你昨天陪－－赏光，”，阿娜努力地使自己说的更自然些，因为当她靠近章英时，她想起昨晚上的发生的事，觉得心在跳，她了有意识地向章英的脸庞看去，好像在看昨天留下的印记还在不在。
章英被她这么一看，下意识地用手摸了摸右脸，两个人都明白双方是什么意思，不禁笑了起来。章英感觉得出来，从他上午走进公共办公区开始，阿娜的目光就没离开过他。
“噢，这是昨天的钱。”阿娜回过神来，从手里的本子里拿出一叠钱，说，“昨天喝多了点，让你给代付了，不好意思。”说着就要将钱递给章英。
“不用了，我请了”，章英忙推让。这一让倒好，章英的两只手和阿娜的手碰到了一起，而阿娜还使劲地往章英的手里塞钱，根本没有抽手的意思。章英明显的感觉到了阿娜的细嫩的皮肤上传来的体温，有些心慌，便忙将手缩了回来。
“那这次就算你请了，下次算我”，阿娜倒镇静，边说着，已转身走向门口。好个女孩，还想有下次，章英在心里想。
这时，章英的手机响了，章英看了一下来电显示，是中启动力的宁老师。
“你好宁老师。”章英接通了电话。
“章总您好，我已到公司门口了，您在吗？”手机里传来宁老师很有感染力的话。
“在，直接来我办公室吧。”章英整理了一下办公桌。走向了门口，迎面正走来宁老师，手里拿着一个文件包。
章英请宁老师在沙发上座下，自己也在隔坐座了下来。秘书阿莲很快就煮了两杯咖啡送过来。章英让阿莲安排一下多媒体会议室，并让她通知王一平等下也来参加会议。
“首先感谢章总给我们中启动力一个服务的机会，”到底是老师，总不忘客套，“下面，
我就与章总、王总监之前达成的一致方案再做一个简短的说明。”
“我们这次的培训主题是‘极速成就自我’，”宁老师开始讲解，“目的呢，是重新激发起中庭管理人员的奋斗精神。中庭这几年发展得很好，现在管理层中的大部分都在公司好几年了，随着中庭的发展也分享到了一些成果，体现在工资上也还算可以，”这些情况，宁老师早就掌握了，“现在经理级以上的都基本上有房有车了，所以，大家的奋斗精神没有以前那么强烈了，换句话说，大家已经比较安于现状了。”宁老师讲到了点子上，章英现在担心的就是这些，人只要一安于现状，就基本斗志很少了，事业的欲望一旦减退，就只能做些维持现状的事情，不进则退，靠维持是维持不住的，而章英现在要在中庭发动的是一场变革，面对的也将是很多不可预测的困难。所以，他需要的是一支有战斗精神的团队，这也是他要开展此次培训的原因。
“一切皆在人，一切皆因人，”宁老师继续说，“通过我们的研究，心态在一个人的成就方面起到了至关重要的作用，远远超过这个人所拥有的业务能力。而现在中庭要进行战略升级，要变革，就首先要解决人的问题，其核心就是人的态度问题。”宁老师看了一眼章英，继续说，“而对于管理层，态度中的关键因素就是：对成功的欲望。”宁老师说着，便拿出一包纸巾，擦了擦额头，面对千人的演讲他也不会紧张，但今天，面对两个人，他居然有些紧张兮兮的，也许是章英太专业了，宁老师知道现在自己手里的培训计划中，有一半以上是根据章英的提议修改的。他不得不承认，章英的修改，让培训更加个性化，更加符合中庭的实际和需要。
接着，宁老师就详细的培训计划内容做了再一次的讲解。令他没有想到的是，章英几乎将之前的方案全部推翻。他只有再拿出一张纸巾，继续擦汗。
章英觉得整个培训的力度还是不够，他要的是从培训一开始，就直接将他的管理团队“打懵”，只有这样，才能让他们从“井里走出来”，知道外面的世界有多大，自己的“井”有多小，然后，再进行引导，让他们知道怎样才能活得更有价值。
还有，章英认为，任何培训都必须有明确的目标，甚至要可以量化，并且可以考核。“一切通过培训实现！”，是章英经常宣导的一个工作要求。这也是章英通过无数个教训买来的宝贵经验。之前，他受一般管理理论的影响，当然在期初，只是硬学硬套，凡事只求“计划、目标”，以为，只要一个清晰的目标，下属就可以凭着自己的能力和努力去实现它。但往往，不是下属误解了目标的真实含义，就是到期也完不成。他也曾天真的以为，只要写一封“给加西亚的信”，他的“罗文”就一定可以把它送到。最后，他总结出，只有通过培训，计划和目标才会清晰的传达到执行部门和个人，也只有通过培训，才能集思广义，调动思路，找到解决问题的办法。现在，他已在公司进行了半年多的培训推进，企业晨会已形成了习惯，“中庭大课堂”也进入了第二期。
之前，大家一听到培训，就以为是培训公司做的事，没想到章英推动企业内训的时候，给部门负责人都定了培训课目。刚开始，大家就硬着头皮，想啊，写啊，然后当第一次站到讲台上时，很多人脑袋就嗡嗡的响，半天下来，也不知自己讲了什么。下面的学员呢，也是人在神不在，思想想就飞到九霄云外去了。但章英让大家坚持了下来，之后，第二次，第三次，现在，中庭的部门负责人都可以大方自如地站到讲台上，滔滔不绝地进行培训了。其实，这就是最好的训练，受训员工学到了最生动、直接的业务和管理技能，培训讲师也通过培训资料的整理和演讲，理清并升华了自己的业务和管理经验与知识。
这一次的培训目标，章英很清晰，要彻底扭转企业核心团队的思想，激起他们的奋斗欲望，为这次战略转型打下坚实的基础。当然，这个层面的目标，只有他和宁老师知道，他让王一平公开宣讲的此次培训的目标是：冲刺第四季度，完成年度经营指标。因为他知道，不能让他们知道，如果他们知道培训要洗他们的脑，那他们就会有心理预期，从一开始就会对自己对培训说“不”，那培训的效果可能就真的难以达到了。
最终，方案确定了，章英决定于周六、周日两天进行集训，让王一平通知部门主管级以上人员全部参加，并提前预定了嘉华大酒店的中型会议室，他知道培训的会场对培训效果有很重要的作用，所以安排了厚街最高档的培训室。
章英心里盘算着，他的伟大的转型计划的第一步要实施了：打造团队战斗力。
