第十八章提升
董事会上,唯可冬对当前经济形式和企业成长轨迹进行了解读,对“冬记餐饮有限责任公司”的前景和瓶颈进行了分析。唯可冬提出,企业要发展,光靠自身的努力已经比较落后了,必须借助外力。
“冬记”要腾飞,关键是人,是团队,然后才能吸引资金发展壮大。而目前,“冬记”的人才团队是比较欠缺的,现有的董事会成员,都是跟着唯可冬的思路在走,缺少独立思考的意识和能力,唯可冬建议大家出去脱产进修一段时间,以提升自己的学识,眼界和能力,以更好的为“冬记”服务。
牛刚早就觉得自己的知识不够用了,黄狮也认为自己需要去大学陶怡一些知识习气,李娜和陈思源对于自己没能进大学校园总是耿耿于怀,一直憧憬着作为一名大学生走在校园里那轻松惬意的感觉。
四人听说唯可冬送他们去大学进修,都非常兴奋,为让“冬记”有尽可能多样化的文化气息,唯可冬计划把四人分开,分别送到京华大学、北清大学、淅复大学和江旦大学进修。陈思源问:“我们都走了,公司怎么办?”“放心吧,你们走以前我会招聘一批职业经理人来顶岗,你们也会参与面试考核,你们的岗位都有人了我才会放你们走。”
李娜问:“我们都走了你会不会寂寞啊?”“会啊,你回来陪我吧?”“可是我想上大学也,要不思源陪你吧”“我才不陪呢,要陪你自己陪”“啊,你们好心狠”陈思源假装狠狠的道:“不对你狠点,你不晓得我们的重要”李娜也接道:“我们不在你不许乱来哈”话说完感觉说漏了什么,急忙闭上了嘴巴。
黄狮和牛刚相视一笑,牛刚道:“冬哥,我们的岗位都有人了,走了后回来怎么办?你不会不要我们了吧?”“会啊,学不好回来要你们干什么。”黄狮拍了拍牛刚的肩膀道:“冬哥放心,我们会努力的。”“我对你们的要求就只有一个,努力,认真学习,多结交有价值,有品味的朋友,如果不好好学习,等你们回来后,如果你们发现你们管理的手下比你们还能干,你们自己都会不好意思指挥别人,会有干不下去的念头。不过,我相信你们,你们也要相信自己,没有人干不好的事,只要用心去干。”
北清大学,李燕宏侃侃而谈,我们公司从成立的第一天起我们就特别重视技术,一方面在技术的人才上不遗余力,不停地在吸引最优秀的技术人才,另一方面服务器各种各样的规模化的设备也买了很多。
我做这么多年技术其实有一个很深刻地感受,当一个新的技术刚刚发生的时候,所有的人都非常兴奋,觉得这个时候马上就可以改变很多很多东西。陈思源认真的吸取着他的思维模式。
京华大学,刘上冬旁征博引:京西干什么呢?我们就是解决设备交易成本和设备交易效果,如何能够降低交易成本,这就是设计的价值。现在如果到京西买笔记本,我们很多笔记本都是当日生产的。
大家可以看到我们的财报,我可以这么说,目前全球和京西成本相一致的只有美国的一家公司,它是大批量的,它的成本大概低于10%,如果把我们和电商无关的成本去掉之后我们成本和它差不多,不到10%,和我们传统零售行业相比整个交易成本降了很多。李娜积极参与讨论。
淅复大学,马荣飚出流利的英语:我坚信一点,你要改变世界,改变世界的人没几个,但是适应世界的人很多,每一次新的革命起来的时候会让很多人很沮丧,因为很多人很沮丧,就会让很多人开始抵触这场革命,甚至在抵触过程当中出现巨大的问题。
我们讲互联网革命的冲突,在10年以前我们这些人起的最大的作用就是唤醒大家,我觉得未来10—15年阿里巴巴的职责是帮助那些人能够在未来的互联网时代、移动互联网时代和大数据时代如何生存下来。
所以生存是最重要的。黄狮在台下提出了多个疑惑。
江旦大学,雷俊挥动着有力的双手:大米是一个很小的公司,我们4年多前创办,我相信没有人相信3年前刚刚做手机的大米成了世界第三,所以在中国这个神奇的土壤上除了产生了拉里坝坝这么牛的公司,也产生了大米这样的小小的奇迹。
我在做手机的时候其实我一直在想手机和人的关系,我觉得手机和人的关系越来越亲密,就像人的一部分,甚至说它就是人的亲密伴侣。牛刚模仿着他的讲话习惯。