赞美同事的热情，先要平时多加留意，除了日常中热情的细节之外，还可以留心特定场合、事情之中体现出的热情之处。阿坚要搬家了，虽有搬家公司的帮忙，但京京还坚持要过来效劳，他说怕搬家公司万一碰坏了贵重的大件：冰箱、彩电、洗衣机等。阿坚看着汗流满面的京京，执意留他吃饭，但京京说“不能重友轻色，还有约会呢。”阿坚很感激京京的热情和真诚，他老向办公室的人说起京京的这件“轶事”。
赞美同事的热情，可以自由地运用多种赞美技巧，没有什么禁忌。最重要是能赞美得颇有吸引力。当然，这种吸引力可表现为语言功底的深厚，情感的强烈，形式的新颖……
赞美同事的素质修养
素质修养是充分体现个人魅力的东西。
“这人素质怎么如此低？”或者：“唉，太没修养了！”这是很通用的损人之语。可见，素质、修养是大家都看重的，应注意赞美对方的素质、修养。
素质修养是一种包含较广的大概念，它也是一种综合的体现，包括：心理、性情、能力、知识等方面。
有的同事会具备良好的心理素质，不管成败得失都过得开开心心。有的同事擅于做工会工作，面对颇富个性的不同的同事，他总能以平静的心态去好好交往。如果，你认为他的心理素质令你羡慕，或者你确认他的心理素质是良好健康的，就可以为他喝彩。
赞美同事的素质修养，需要对他有一定的熟悉程度，才能夸奖得较适度。因为，这类似于一种综合评分，如果不是有特殊事情发生，很难一眼判断结果。
对于素质修养，更多的是以感觉去评判论说，也就较适用于笼统抽象的赞美方式。你可以用概括评论的语句去赞美：“肖月的言谈举止都与众不同，一看就是素质修养不错的人。”当然，概括性的语言可以更精炼，评论得可以更为深刻，中肯。
同样是评价式的赞美，也可说得其形象，即运用比喻、仿拟等技巧。小谢是如此评价他的同事大宾的：“他的个人素质非常好，简直是完美的化身，让你有种不真实感，他似乎应该属于‘上帝’那种偶像，而不是身边的同事……”
赞美同事的素质修养，除了笼统评价式赞美外，还可运用具体法给予赞美。
具体法可以从两大块去赞美。一大块是赞美素质修养所包括的方面：心理素质，文化素质、体能素质、职业素质，或就素质的一个方面去具体赞美。另外，从素质所体现的事情上进行赞美。
如果你要赞美同事的职业素质，可以类似于如此说：“小魏，那是一个德国人都无法翻译的专业德文书，你却准确无误地翻译出来了。作为一个翻译，你的职业素质的确堪称一流。那一次，你陪老总谈生意，德国佬也感叹你的德语几乎是原版。”
当事情简单时，可相互将它具体地归于一个素质的门类里并对此门类再加以赞美，当事情较复杂时，可将事情详尽描述，未必要归于一个方面，因为它可能同时包含很多的东西。
其实，赞美同事的素质修养也可同样运用多种赞美技巧和方法。
赞美同事的兴趣爱好
在建立良好同事关系的过程中，认同和赞美对方的兴趣爱好是很重要的。只要真诚地赞美对方的兴趣爱好，会使彼此感情很融洽。
每个人都有某个方面的兴趣爱好。兴趣可分为两种：一种是对有关系的事物的兴趣，一种是对无关系的事物的兴趣。所谓有关系的事物，是指工作、业务方面的兴趣；无关系的事物的兴趣也就是办公室之外的事情。
作为同事，你是能了解他的有关系的事物兴趣的。有些同事只是为了谋生而工作，有些同事虽然苦学多年却专业不对口；不过，有的同事正好是爱好他的工作，兴趣就在其中；还有的同事则是“日久生情”，对手头的工作已有了浓厚的兴趣。有时，一个工作很出色的人，未必就是爱好其工作的人，一个工作平平常常的人，未必就是缺少工作兴趣的人。
平时多与同事交流工作感受，就不难发现他是否兴趣在其中。如果他对工作有兴趣，叙述的语气里会饱含更多的情感，眼神中会流露出一些亮亮的光泽，并且会主动积极自得其乐地去工作。
如果，他的兴趣点正好在工作之中，那么就夸奖他工作中的成绩；如果，他的成绩较小，那就夸他的工作劲头，或赞扬他的无限潜能……总之，对这方面的赞美可谓“知己知彼”，也就能得心应手地赞美了。
如果，他的兴趣爱好在工作之外，那也可能会有两种情况，一种是你和他共有的兴趣点，另一种则是仅属于他个人的兴趣爱好。
兴趣爱好相投的人，感情比较浓厚。金术和伍在常在工休时间玩乒乓球，他们是同事，也是球友，很多地方挺相通的。在乒乓球的拍打中，有些话语不用说，相互都会明白。金术认为伍在的扣球很漂亮，伍在则称金术的整体水平发挥特别棒。在兴趣爱好之中，人变得特别单纯和轻松，赞美之语哪怕是很简单，也会变得颇为动听了。
面对一个你没有兴趣的事物，你可能不怎么关注，你与同事未必会聊起这个话题，他可能会认为你不是他那个“圈子”里的人，缺少爱好方面的共同语言。元元与张长同事三年后，他才知道张长爱好登山，是登山协会的副会长。那是因为元元无意间从电视上看到了体育频道的专题采访。其实，要想了解别人的兴趣爱好，就要多与人交流，关心他的生活、学习、工作，同时，也要学会倾听。大多数人都有倾诉欲，但善于倾听的人却很少，缺乏耐心。当别人觉得你是一个很好的谈心对象，那他会很自然地向你谈起他的兴趣爱好。另外，也可以侧面了解他的兴趣爱好，比如，从别的同事那里获取信息，或从他的亲朋好友那里去了解。
当你找出他的兴趣爱好的种类之后，应多了解他的兴趣爱好的具体情况。比如：你的同事爱好桥牌，那么，你可以了解一下，他什么时候开始爱好的，他为什么爱好（是“一见钟情”，还是“日久生情”），他玩的水平如何，他花多少时间精力用于桥牌上，以及他对这方面有什么期望……
当你一一了解之后，就可以有的放矢地给予适当的赞美。
1.赞美同事的兴趣爱好，需要热诚的心态
对于有兴趣的东西总是会投入较大的热情和精力，那么，你要赞美这方面也就理所当然地应该抱以更多的热诚。
如果，你与他的兴趣爱好一致时，那么，热诚是情理之中的事情。他的兴趣爱好正是你不太关心的方面，那么，你可以去了解相关的知识，以致于你是有发言权的。越是值得接近的人，你就越应该努力对他所感兴趣的事情作进一步的了解，使你能够很得体地赞美他，使他乐意将你当朋友。
当你内心充满热诚时，你不太感兴趣的事情也能很好地与人沟通。你还可以用热诚之心去赞美对方的兴趣爱好所取得的成绩，收获。
青年作者小王的文学作品参加省级竞赛获得了一等奖，然而，单位里的人们却一无所知。没有人与之分享成功后的喜悦，小王觉着很憋闷。后来，小张知道了这一消息，十分理解小王的心情，便大张旗鼓在办公室里公布了这条喜讯，并向小王表示祝贺，由衷地夸奖和赞颂他才华横溢。小王在欣喜和陶醉之余，向小张投去了感激的目光。
这里，小张不是像某些人那样，在他人获得成功时生发妒意，而是顺乎小王的心理意愿，巧妙地运用夸赞的方式，使小王在众人面前大放光彩。此时此刻的小王心里能不像饮了一杯芳香凉爽的甘露吗？
有的同事，在兴趣爱好方面远比工作方面更有成绩。小林的工作业绩比较平淡，他的得意之处在于他的围棋下得特别棒，连连获奖。了解他的人无不夸他是围棋高手。同事小米说“别人问我与谁同事，我说我与‘聂卫平’共事。说好了，见者有份，将来你获得巨额围棋奖时，千万别忘了分我一些！”小林豪爽地一笑，说：“没问题”。
小米没有用冷冷的赞美词，你的围棋下得挺不错，而是用新颖且诙谐的方式去赞美，令人耳目一新，心情舒畅。对于同事的兴趣爱好最好能给予新颖、独特的赞美，显得赞美得很有诚意，也很有鉴赏力。年轻人之间的赞美，特别是男孩子之间，可以略为“牛气”一些。
小米的赞美中，虽有点夸张，但是让人能接受，它含有希冀憧憬的成份。兴趣是最好的老师，并且也容易取得成果，进行希冀憧憬式地赞美也是很合适的。
2.用请教法赞美其兴趣爱好，也是效果颇佳的
老何喜爱拉二胡，多年以来，从未离过身，深得大家的好评。钱前是个对很多事情都感兴趣的人，他喜欢听同事老何拉的二胡，他特地拜他为师，并说身边有如此一个老师哪能错过？钱前自然是成了得意门生。对于别人的兴趣爱好用请教法赞美，既能融洽关系，又能从他人那里学有所获。同事之间，工作中会有竞争，未必能毫无保留地交流技术和经验，但兴趣爱好方面则是单纯、快乐的沟通。
3.同事间，还可用倾听提问法赞美
比如，中午休息时，你可以有意提起与他兴趣有关的话题，或直提他兴趣方面的话题，再耐心去倾听他的“演说”。当然，也可以听他兴致勃勃地谈起球赛赛况，并以提问的方式来表示你很在意他的感受、叙述及事情。
有一次，在罗斯福出访非洲回来的筵席上，他看见许多不相识的人，这些不相识的人都是美国各界“有头有脸”的人物，他们即使对罗斯福，也并不显得存有太多的好意。但罗斯福很快想出接近他们的对策来。他通过身边的助手，了解到这些陌生人中每个人的性格特点，兴趣爱好等大致情形。于是，罗斯福就去向那些人逐个寒暄，并跟他们谈及有关他们最得意的事和他们的事业，结果许多人对罗斯福的看法都大为改观。
我们不难看出，兴趣爱好的确是同事之间的最好桥梁。在畅谈兴趣爱好时，神经会更为松弛，关系也就较为简化和单纯。用心去赞美同事的兴趣爱好吧，你们之间的关系会趋于朋友般亲切和友好。
赞美同事的才能
这是一个崇拜知识英雄的时代，皮尔·盖茨因其天才式的才能成为世人顶礼膜拜的时代英雄。
才能，是任何一个人都希望有的。事实上每个人都拥有，正如《阿甘正传》里阿甘所说：“等有等的作为。”才能是相对而言的，它展示的方式不同，表现的角度也不同。总之，你想要赞美同事的才能，可以是工作中的，也可以将目光触及工作以外的东西。
赞美同事的才能，很容易使人想起工作中的才能。工作方面的才能是较易了解的，从对方所工作的过程、业绩及领导同仁的评价等多方面都能了解他的才能。
人们较喜欢以成败论英雄，其实，才能未必都是展现出来的，它需要一定的时机、氛围及积累等。自古就有人感叹“怀才不遇”。比如，李白、杜甫空有一腔爱国心，却没有能够一展为国尽忠之鸿图。事实上，现在没有人会说李白、杜甫无才无能，但是在那个年代他没有被赏识和重用。所以，我们看待一个人是否有才能，除了看他已经表现、正在施展的才能之外，还要学会观察他所具备却未曾很好发挥的才能。有时，才能不仅仅体现在获有桂冠的人身上，失败者也可能是英雄，是才子俊杰。
赞美怀才不遇者的才能，赞美失败英雄的才能……往往更令人心动。
才能是多方面的，运筹帷幄、调兵遣将是一种领导才能；激扬文字，笔下生花是一种文学才能……才能是多种多样的。它可能在工作中体现，也可能在工作之外体现。档案员宫谊工作得很平常，但是了解她的人还是给她以“才女”之称，因为她的丹青的确是才华横溢的。“天生我才必有用”，只要多了解、多观察，才能是不难发现的。
了解了才能再给予赞美是最佳的赞美方式。
领导可以用评价的方式赞美下属，同事之间也可以运用评价式赞美，或别的赞美方式。同事之间的赞美，特别是有关才能方面的，首先要调整好合适的心态。有的同事认为：“他那点才能算什么？”同事之间难免会有竞争，所以，多少有点抵触、敌对、妒嫉的心理。用一颗健康而真诚的心去赞美同事的才能是首为重要的。
“不问你从哪里来，只问你与谁一起来？”身边的同事才高八斗，能力过人，也是你的骄傲和幸运。赞美同事的才能时，要富有一些爱心，而不是干巴巴的敷衍，正如，母亲赞美孩子时，眼神里流露的是深深的爱意，语调里也透露一种喜悦和满足。赞美同事才能时，要适当表达你的佩服之情——如果他的才能的确令人佩服。“英雄惜英雄，美人惜美人”，同事之间就应该虚怀若谷，该请教的就请教，该佩服的就佩服。
同事间赞美才能时，可以“内行”地赞美对方，即用专业术语去赞美对方。
术语是构成一门学问的细胞，是其基本构成要素和基本概念。俗话说，各行都有各行的行话、“黑话”。曲艺中有吹、拉、弹、唱，其中又各有丰富内涵；相声中有说、学、逗、唱；围棋中有边、角、星、目、棋筋、收官等；书法中有筋、骨、神、锋，这些，都是某一领域中的“行话”。在一定的场合下，你用专业术语予人以赞美，让人觉得你是“圈内人”，你的赞美才会让人觉得可信，有权威性。
如果，同事因其才能而获奖或获擢升职，那就更要表达你由衷的赞美和喜悦。事实上，同事之间，会有“近水楼台先得月”之效应，他会推动你的工作，激励你的进取。
赞美同事的团结协作精神
现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。
如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。
有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。
有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。
其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。
如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。
