相信这位学员的故事，能引起很多人的共鸣。因为这不仅仅是新人在面试的时候会出现，在工作中类似的事情也经常发生。一旦有人质疑我们的能力，很多人的反应会和这位学员是一样的，觉得自己被藐视，觉得很不公平，甚至想：你以为你是谁，有什么资格怀疑我？你看我不顺眼，我还看不惯你，大不了不干了。然而，这时候，如果换个角度想想，或许你就会完全理解别人这样做的目的。
既然你的简历说明不了你的能力，读的学校也很一般，那作为面试的主考官，质疑你的能力也很正常，因为为单位挑选最合适的人才是他的职责所在。
同时，主考官之所以质疑你，目的并不是为了要挖苦讽刺你，可能是故意设置一个小小的障碍，看看你承受挫折的能力到底有多大。如果连这点小小的挫折都接受不了，甚至觉得受了天大的侮辱和委屈，那这样的人进了单位，怎么去管理？如果你是领导，你会不会要这样毫无抗压能力的人？
这就是事情背后的真相。很多人往往不明白这样的道理，看事情只停留在表面，所以觉得处处都是阻力。其实，换一种心态、换一个角度，事情并没有什么大不了的。
（二）要看懂职场法则
什么是职场的法则？我们先来看一个案例。
惠普公司前CEO卡莉?费奥瑞娜刚毕业时，作为一个长途电话业务的普通销售人员，进入了AT&T工作。这是一个受男权控制的行业，公司里绝大多数人都是男性，大家对她明显有些看不起，甚至她的老板在跟客户介绍她时都会这样说：“这是卡莉，我们这儿的小妞。”这让初入职场的卡莉感觉很难受，觉得自己不被大家喜欢，受到了排挤。
期间她接手了一个项目，必须和一些男同事相处，但男同事们却想乘机给她点颜色。有一天一位重要客户来访，大家决定请客户一起吃午餐。本来是很正常的工作内容，但男同事们却有意刁难她，故意把就餐的地点安排在了一家脱衣舞夜总会，目的就是想让她难堪。
卡莉当时的心情可想而知。换了很多人，可能都会觉得很委屈：我又没做错什么，他们凭什么这样对我！实在是太过分了！这样的团队，根本就无法待下去，还不如趁早离开的好！但卡莉并没有这样做，而是把自己打扮得非常正式的前去赴约。这大大出乎那些男同事的意料，他们本以为她是不会来的。而且在和客户交谈的过程中，卡莉表现得很出色。
