如果一个企业同时解决好了“向上看”与“向下看”这两个课题，那么，这个企业无疑是一个和谐企业、成功企业的范本，值得所有的企业深思与借鉴。
伊索寓言：
这一年，有一只狮子被大大小小的动物们推举，做了动物王国里的国王。狮子国王为人正直、善良，而且性格格外温和。这种秉性自然而然地体现在了动物王国的日常生活中：平时，它对待动物王国里的任何动物，不论大小、强弱、远近与亲疏，都是一样公平、公正。
在狮子国王的统治与感召下，大家普遍遵守森林公德，人人惩恶扬善，集体、公平裁决动物之间的纠纷和争端，做到了和睦相处、互不侵犯。
通过大家的共同努力，这种公平、公正的理念与和睦相处、互不侵犯的氛围继续得以发扬光大，不久就发展到了极致。大家都反映对目前的状况特别满意，充满了充实与幸福的感觉。
就连一向十分胆小怕事的兔子也十分满足，充满期望地说道：“我祈祷我们能够永远过着这样幸福的日子！如果能够一直把这种良好的状态保持下来，我们这些动物王国里的弱者，就不用再担心受到强者的伤害了。”
白领攻略：
和谐，是衡量一个企业是否成功的重要依据。判断企业是否和谐，关键是要本着“以人为本”的原则，审视这个企业的人际关系是否和谐。而审视企业的人际关系，依据视角的不同，又存在“向上看”、“向下看”之分。
“向上看”指的是：审视一个企业，要审视企业的高层决策者，看他们是否能够成为企业活力四射的大脑、持续输血的动脉，看他们是否能够成为凝聚队伍、振奋士气的号角。
“向下看”指的是：在审视高层决策者的同时，要注意观察企业当中那些职位偏低、处于企业最下层的员工群体，看他们目前是否富足安乐、心态平稳，看他们对未来是否充满了无限美好的信念和永不停歇的追求。
“向上看”与“向下看”所审视的两个阶层，是构建和谐企业所不可缺少的重要阶层。但是，我们往往注重了“向上看”，而忽视了“向下看”。能否“向下看”，在一定程度上其实是反映了一个企业的价值观问题。把企业比喻为装满清水的木桶，下层群体无疑是这只木桶中“最短的木板”，下层群体的心态如何，直接影响着企业的和谐与发展。所以，企业要和谐，必须重视并解决下层群体的实际问题与困难。
如果一个企业同时解决好了“向上看”与“向下看”这两个课题，那么，这个企业无疑是一个和谐企业、成功企业的范本，值得所有的企业深思与借鉴。
