一个人在同一个岗位或者同一个部门工作久了，到了一定的年限，也难免会对现有的岗位与部门产生厌倦情绪，从而出现“职场之痒”现象。
伊索寓言：
有一个樵夫，靠砍柴为生。由于风吹日晒，十分辛苦，他渐渐厌倦了这种生活。
有一天，这个樵夫终于不堪重负。在极度伤心与失望的驱使下，他把砍柴的斧子扔在了地上，悲观地感叹道：“这样的日子什么时候才能结束呢？死神啊，你如果恰好路过这里，听到了我的诉苦，就请您大发慈悲，马上把我带走，让我脱离这个苦海吧！”
死神被樵夫的话语打动，马上出现在樵夫身边，将他的生命取走了。
樵夫在咽气之前，眼前涌现出了家中冒着火苗的温暖的火炉、虽然破旧但还是用了大半辈子的酒壶、没有喝完的异常甜美的蜂蜜……这一切都是那么亲切，那么温暖，让他神往不已、恋恋难舍。
樵夫开始后悔了，不满地责备说：“可恶的死神啊，先前我对你说的那些话语，只是我在不理智时的想法，你怎么能够把它当真了呢？”
白领攻略：
我们通常把婚姻上的危机成为“七年之痒”，意思是：经过7年左右的婚姻后，夫妻双方的感情由炽热趋于平淡，在这个阶段最容易发生感情裂变事件。
婚姻有“七年之痒”，职场同样也有“N年之痒”。一个人在同一个岗位或者同一个部门工作久了，到了一定的年限，也难免会对现有的岗位与部门产生厌倦情绪，从而出现“职场之痒”现象。比如，在这则故事中，樵夫所患明显就是“职场之痒”。
陷入“职场之痒”的员工，他们所表现出来的情绪及行为总是极度失常，或者悲观失望，或者牢骚满腹，感觉这也不满、那也不行，干起工作来消极怠工、被动应付。而且，这种情绪及行为还具有较强的传染性，极易将同类员工感染，出现“传染病”，造成大面积的“群体恐慌”。
出现这种状况以后，一方面，陷入“职场之痒”的员工本人要积极调节心态，对个人职场生涯重新进行正确的评估与规划，勇于开展自救，不断超越自我，谋取更大的发展空间。另一方面，企业对员工的“职场之痒”，不应当视而不见，而应主动帮助员工化解和释放积郁在内心的不良情绪。可以适当考虑将挫折教育、“忆苦思甜”活动列为一种工作常态，通过日复一日的文化渗透，增强员工的心理承受能力和对美好生活的热爱，促使员工摆脱负面情绪的消极影响。
另外，对患有“职场之痒”的“樵夫”，为其调换一个新的工作岗位，也不失为一种有效的措施。
