我们继续说电话费的事。
如果当时我没有注意到电话费的问题，没有降低电话费的话，会是怎样一个情况呢？
我确信，电话费迟早会降下来的。因为老板迟早会找人检查电话费。
在此之前，肯定有很多人负责统计电话费，但却从没有人想到要降低话费。这是因为，他们中谁也没有想到要改善日常工作。
如果老板命令他们计算电话费，100个人里肯定有100个只进行计算，根本不会想到要去想办法降低话费。那么社会上这么多公司，电话费全都很高吗？并非如此。
你觉得这是为什么呢？
这是因为公司的老板、干部或某个这方面意识比较强的人注意到了这一点，命令相关负责人进行改善。有人冲他们怒吼：“把成本降下来！”
不管是什么类型的新兴企业，隐含问题的日常工作都会随着时间的流逝而逐渐减少。因为就算这项工作的负责人没有进行改革，上司也会指出来。电话费会降下来，检查表的相同部分会被删除，难懂的数据表会变得简单易懂。
但是如果等上司指出来再做，就迟了。就算你成功地大幅度削减了经费，只要是别人命令你做的，你就已经从获得好评的名单中被剔除了。
因为，凡是“上司命令你做的工作”都属于日常工作。
日常工作改革之所以能让你获得好评，是因为你自己找到了需要改善的地方。如果别人让你做了之后你再做，那就是理所当然的事情了，不值得表扬。
两者的工作完全一样，都需要你调查话费的折扣套餐，和电话公司交涉。但是如果你能在别人命令你之前主动去做，你就能获得好评，而等到别人说了再去做，你就只能白费辛苦了。弄得不好，上司还会训斥你：“为什么以前话费都这么高？”这样看来，哪一种工作对你更有益，相信你已经很清楚了吧。
如果你还浑浑噩噩地按部就班，注意到问题的其他优秀员工或是有较高危机感的上司就会把你的“宝库”夺走了。再不赶快行动起来，你的机会就越来越少了！
没有改善点的日常工作，最好不要做。
例如，你不觉得在我将电话费降到最低后，负责这项工作的人挺惨的吗？他们就算有心想要取得成果，也无法施展才能了。
所以，趁着别人还没抢走你的功劳，赶快进行日常工作改革，赢取好评吧！行动越早，机会就越多。
