正所谓一滴水只有融入大海才永不干涸，作为一名职场员工，要想争先创优，取得成绩，自己封闭起来是绝对不可取的。只有把自己的才华与大众的力量结合起来，才能发挥出最大的威力，为公司与个人的共同发展提供强大的动力。自绝于团队，妄想通过一己之力带动群体发展，不仅是“自毁长城”，更有可能将群体带入万劫不复的深渊。因此，每一位员工都应该认识到在团队中“1+1＞2”的道理，在工作中不断审视自己的缺点，学习同事及领导的长处。如果这样做了，就有可能步入好员工的行列。
科学实验证明，以“V”字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72%的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，减少飞行的阻力，使每个大雁都能够顺利到达目的地。大雁的杰出表现，向我们揭示了一个深刻的道理：成功在于合作。
公司的业绩来自哪里？从根本上说，首先来自公司成员个人的成果，其次来自集体成果，但最终依赖的还是个体成员的共同贡献。一个公司发展壮大，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的，每个成员都应该通力合作，完美协调。
一家大型企业需要招聘一名部门副经理，人力资源部以“职位说明书”为依据，经过综合面试和考核，最终录用了张刚。
因为张刚工作经验丰富，专业技能和知识全面扎实，执行能力较好，且有4年的同类岗位工作经历，完全符合“职位说明书”中拟定的要求，属于“完全达标”的人。
张刚上任后，确实表现出很高的工作热情，经过近一个礼拜的了解和熟悉，把工作中存在的一些问题向部门经理赵军提出意见和建议。然而，由于两人在工作思路以及某些问题的看法上存在差异，张刚的建议未能得到认可。两人没有就提出的问题进行有效沟通，而是暗自较上了劲。在张刚进入公司的一个月中，两人不合的情况发生了好几次。张刚认为自己不受重视，工作热情急剧下降，与赵军的分歧也越来越严重，经常因工作中意见不一致发生争执，甚至公开争吵。结果员工得到的工作指令和要求无法统一，从而无法开展工作，也给部门工作的正常开展带来不良影响。后来人力资源部和相关领导积极协调，但张刚还是不能改变思路和赵军言和，无奈之下，公司只好决定让他离开。
很显然，张刚的离开正是犯了不懂团队协作的大忌，如果他能在领导多方协调后改变一下工作思路，也许就可以拥有这个好职位。毕竟赵军是“内部人”，不可能被辞退。这个故事再次印证了一个道理：即使一个人的能力再强，如果不懂得与团队成员协作，不仅难以做好自己的本职工作，甚至还会给团队带来负面影响。
正是由于团队合作精神对于企业发展不可或缺，当下很多公司在招聘新员工时，都把团队协作精神当成了员工素质的重要衡量标准。可以毫不夸张地说，在当今社会，任何公司和老板都渴望招聘到具有团队精神的员工。一个人即使能力再强，如果团队精神差强人意，也不一定会受到用人者的欢迎。团队的力量是无限的。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“众人拾柴火焰高”、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”都说明了团队力量的巨大作用。
柳伟是一家文化公司的策划，很有才华，他的不足之处就是有些恃才傲物，常常对老板的一些方案颇多微词，有种不屑的感觉。但碍于情面，他又从来不当面向老板提出自己的建设性意见。这种情况很快被老板知道得一清二楚，专门找他谈话，客气而委婉地让他有什么想法不妨直言，并拿出一个方案和他探讨。这时，柳伟说：“老板，你的创意很不错，尽善尽美。”
老板沉下脸说：“柳伟，我请你来是做‘高参’的，不是做‘好好先生’的。你很有才华，但我们公司是一个集体，你只有融入这个集体，才能将才华发挥出来，我们大家也才能将公司发展起来。你这样的工作思路以后还怎么帮助公司发展啊？”
经过一段时间的心态调整，柳伟听从了老板的建议，很快就针对那天老板的方案提出了一个好建议，获得了老板的赞许。此后柳伟不断发挥创造性，积极配合老板和其他同事提出有建设性的建议。一年后，他被老板提升为策划部总监。
从以上柳伟的故事中我们可以得知：团队成员是互补的，只有结合起来，才能形成最大的合力。我们可以设想一下，如果柳伟拒绝改变，那么他的才华就很难发挥，最后肯定也坐不上策划总监的位置。其实共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这样一来，就可以产生“1+1＞2”的效果。
有人也许会有疑问：有些天才，就是特立独行的，他们也取得了巨大成就。
是的，在个别领域里，也许具有非凡天赋和超人能力的人会取得巨大的成就，比如梵·高、爱因斯坦、海明威等等。但是再有才华的人取得的成就也离不开前人打下的基础，正如牛顿那句名言：“我之所以比别人看得更远，是因为站在巨人的肩膀上。”特别是在一个企业的团队里，独行侠式的人是不可能取得长期成功的。
德国足球队是世界上最优秀的足球队之一，被誉为“日耳曼战车”，然而令人惊异的是，在这样一支传统的优秀球队里，却极少有个人技术超群的球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得平凡而默默无闻，有些德国国家队的球员竟然还不是专业运动员。
然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队击败。谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力，原因在哪里呢？
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是失误最少的。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一个大脑控制的。在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，对于对手而言那是非常可怕的。”
全队拧成一根绳子，发挥团队的最大力量——这就是德国队取胜的秘诀。
同样在动物世界里，依靠团队精神互相成就、取得成功的例子也屡见不鲜。比如最具有团队精神的狼群。它们相互信赖，彼此忠诚，分工协作，团结一致，在协作中遵循自己铁一般的游戏规则。狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的环境中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越，因此，它们从100多万年的自然变迁中，得以生存并成为兽类中最优秀的种族，这不能不说是一个奇迹。
总之，当今职场不需要独行侠式的人物，身处职场的每个员工都应该时时反省自己，不要动不动就奉行“个人英雄主义”。无数的事实证明，只有把自己融入到团队中去，借助众人的智慧，依靠团队的力量，才能使个人价值最大化，才能让“1+1”大于“2”。
