贾约翰刚参加工作一年，就成为老板眼中的红人。在总经理办公室工作的这段日子里，他勤奋工作，同时暗暗琢磨总经理的性格和工作习惯，总经理准备做什么事，还没发话，他往往就能猜个八九不离十，抢在前头准备去了。
这一点自然很受总经理的赏识，也无可厚非。遗憾的是，贾约翰有个习性：对人两副嘴脸。在总经理面前，他的一言一行都表现得万分尊重。对公司别的高级主管，他也非常尊重，因为他知道总经理最信赖这些高级主管。即使对公司的那些地位不是很重要的基层小主管，贾约翰也表现出了恰如其分的尊重，因为他明白这些人说不定哪一天就要晋升，成为对自己有影响的人。对和自己同等地位的普通职员，贾约翰可没有那么好的耐性，经常对同事爱理不理的，甚至对同事冷嘲热讽，显示自己高人一等。同事们渐渐也不屑搭理他，有的还在背后说他的坏话。
一年后，传出贾约翰将被破格提拔为总经理助理的消息。贾约翰心中不免暗喜，连那些在背后说他坏话的同事，也认为这次他可能要如愿以偿了。
然而，随后不久发生的一件事，让贾约翰不但与晋升失之交臂，还丢掉了自己的工作，被公司炒了鱿鱼。
公司传达室有一位长相平平的姑娘，左臂还有点残疾，贾约翰怎么看都觉得不顺眼。当他听说那位姑娘竟享受同自己一样的薪水时，简直就有些气愤了。一天，那位姑娘到总经理办公室送报纸，正巧总经理不在，贾约翰就以极其不屑的神态说了几句风凉话。那位姑娘被气哭了，夺门而去。
同事们暗中窃喜，大家都知道那姑娘是总经理的表妹，但谁也不告诉贾约翰。
不久，贾约翰被炒了鱿鱼。面对自己的下场，贾约翰伤感之后若有所悟：自己周围的所有人都值得尊重，而不是只有一部分人值得享受这种权利。
感悟：
任何一个明智的管理者都不会放任贾约翰这种严重缺乏平等意识、有损他人人格的人在自己身边。他们知道，这样的人不是一个好的员工、好的团队成员，有朝一日，他会把所有在他尊重的标界之下的人踩上一脚，包括那些他曾经尊重得近乎阿谀的上司。
格言：
也有人举止粗放不拘礼仪，这种不自重的结果是别人也放弃对他的尊重。
——［英国］培根
