世界上没有完全相同的两片树叶，世界上也没有完全相同的两个人人，每一个人，都有自己独特的性格。要想与不同类型同事融洽相处，你必须根据对方的性格特点，采取不同策略，灵活应付，才能达到与他们愉快相处的目的。
参加工作半年的小王很满意地完成了一个人事培训方案，交给经理看后，经理不但没有表扬他，反而阴沉着脸说：“都是同事，何必抢着争功呢？是别人的功劳硬放在自己头上有什么意思呢？”
小王不是傻子，他听懂了经理的话中话。这次，他没有做任何解释，拿起自己的方案，默默地走出了经理的办公室。
之后，小王学聪明了，他对于自己的工作内容时时加以记录，并且对“非必要人员”他绝对不外露，对于身边那位喜欢抢功的同事更是绝密。实在不能绝密的情况下，他会在必要时提出证据给经理参考。因为他知道对于不动声色窃取成果的同事，最好的办法就是保留证据，让其恶性自动曝光。
人事主管小王很不幸遇到了一位喜欢和他争功的同事，幸运的是小王知道如何和这位喜欢争功的同事过招。
心理学家认为：性格决定行为。性格是个性心理特征的重要方面，是指人对现实的较稳固的态度及其相应的习惯了的行为方式。一个人在任何时候都是一定社会的成员、处在一定的社会关系中，占有一定的地位，和其他人具有一定的相互关系。这种情况使每个人产生他所特有的需要、动机、目的和思想观点、习惯、气派，从而制约着一个人对现实的态度和行为方式。
比如性格急躁的人，其行为就会鲁莽，做事情不喜欢磨磨唧唧、拖拖拉拉。遇到这样的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。否则，只会让你们的关系越来越僵，工作氛围就会受到很大影响。疑心较重的人，其行为就会相对谨慎。他们对别人说的话总是有所顾虑和猜忌，爱虚构一些因果关系去解释别人为什么会有这样的举止言谈。其实，他们起疑心的原因就是担心别人会做出对自己不利的事情。
再说上面案例中那个爱争功的人，这种性格的人往往有很重的心机，他们表面上心如止水，可心中却一直在算计着。他们所做的每一件事都有明确的目的，他们会在暗地里不紧不慢地实施自己不可告人的计划。
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世界上没有完全相同的两片树叶，世界上也没有完全相同的两个人人，每一个人，都有自己独特的性格。要想与不同类型同事融洽相处，你必须根据对方的性格特点，采取不同策略，灵活应付，才能达到与他们愉快相处的目的。
1．与口蜜腹剑的同事相处，要敬而远之
任何一个办公室中都会有很多口蜜腹剑、笑里藏刀的同事，对待他们，最好的策略就是不去理会他，把他当作路人看待，能避就避，能躲就躲。因为他们口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
万一躲不了，最好的办法也是说话谨慎，客套寒暄即可。
2．与过于死板的同事相处，要热情洋溢
这种性格的同事太过重视行为规则与拘泥形式。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成。只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
3．与刻薄的同事相处，要拉开距离
办公室也常常会遇到刻薄尖酸型的同事，这种性格的人是办公室里最不受欢迎的一种人。他们的特征是：冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。例如，你不幸被上司批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和其他同事发生误会，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点小亏，受一两句闲话，也应装作没听见，不恼不怒，否则是自讨没趣。
4．与傲慢的同事相处，要恰当好处
这种性格的人举止无礼、出言不逊，常常觉得自己高人一等。遇到这种性格的同事，尽量减少与其相处的时间，不到万不得已不要招惹他。即使要和他一起解决问题，尽量用言简意赅的词语表达你的意思， 不给他留下任何摆架子的时间机会。
5．与吹牛拍马的同事相处，不能和他为敌
这种性格的人爱在上司面前显摆，万一你们的上司又是一个喜欢听谗言的人，你就要小心这种性格的同事了。万一遇到这种性格的同事，你虽不能做到与他亲密无间，但也至少也要做到不得罪他。否则，他要是在上司面前给你“穿小鞋”，你就亏大了。
6．与城府较深的同事相处，要有所防范
这种性格的人常常工于心计，喜欢把真实的面目隐藏起来，而给对方一个虚假的面目，同时他们又希望更多地了解对方，从而能掌握主动权。与这种性格的同事相处，一定要有所防范，不要让他们完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他们所利用，从而陷在他们的圈套之中不能自拔。
7．与愤世嫉俗的同事相处，要睁只眼闭只眼
这种性格的人往往会对公司的福利、规章制度等不满。与这种性格的同事相处，你千万不要随声附和，听听他们的唠叨也就罢了，千万不要趟进他们的浑水里。否则，传进上司的耳朵里，对你的前程可是大为不利的。
忠告语：
擦干你的双眼，看看身边哪些同事值得你交往，不必把所有同事都当做可以发展成朋友的潜在因子来对待。但是，对待那些不值得深交的朋友，也不必把他们当做“敌人”，摸清他们的性格，对症下药，让自己做个“老好人”对你最有利。
