如果要想获得这个世界上最大的奖励，你就必须拥有开拓者将梦想转化为价值而献身的热忱，用来发展和展现自己的忠诚。
热忱是一种力量，它和信心一起将逆境、失败和一时的挫折转变成为行动。然而这一变化的关键在于你控制思维的能力。稍有不慎，你的思绪就会从积极转变成为消极。借着以忠诚为底蕴的热忱，你可以将任何消极表现和教训转变成积极表现和经验。
热忱可以使人成功，使人解决难以解决的难题。所以，没有热忱就不会成功，很多例子说明了这一点。
“十分钱连锁商店”创办人查尔斯·华尔渥滋说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”查尔斯·史考伯则说：“对任何事都没有热忱的人，做任何事都不会成功。”为什么没有热忱呢？除了失去兴趣，就是缺乏忠诚——对工作、对服务对象和上司的忠诚。
热忱的态度是做任何事情所必需的条件。任何人只要具备了这一条件，都能获得成功，他的事业必定会飞黄腾达。
具有热忱的精神是成功者的特征。凡有作为的青年都是那些对事业有热忱的人，他们总是对自己的工作抱着完美的愿望，通过千锤百炼地努力，在平凡的岗位上造就出一件件令人赞叹、赏心悦目的精品，从而赢得成功的青睐。
也许有人会觉得奇怪：热忱难道比才干更重要吗？其实，只要我们稍作分析便会明白：一个有才干的人，如果没有热忱，他会什么事都做不好。而一个充满热忱的人，却能干好他力所能及的每一件事。被称作“经营之神”的松下幸之助就十分重视热忱的作用。他常说：热忱胜过才干。
任何对工作负责的人都必须拥有比别人更大的工作热忱。因为有了热忱，才能接纳部属的提案，只要部属对业务提出问题，心里就会高兴；因为注意到了细微的问题，才能把工作做得更好。
如果没有了热忱，不但你自己，连你的部属也会满心不高兴。事实上，这种热忱实际上也是在帮助他人努力获得进步。
责任感强的人越多，公司就越有发展的可能。不论你有多高的才能和多少知识，如果缺乏“热忱”，无异于纸上谈兵、一事无成。可如果才能平庸，却对企业满怀忠诚、满腹热忱，一定能产生出很好的业绩。一旦你失去了对工作的热忱，就会很自然地被视为缺乏忠诚，那么，被排除出局的命运也就离你不远了。
