认同组织就是认同自己，既然必须对自己的工作负责，那就要认同组织。在你不满意的组织里工作时，你肯定不会获得成功，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。个人与组织必须要联系在一起，每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。
对于任何一个员工来说，在一个团队里工作，不管你是否真的喜欢这个团队，你都应该最先接受它。接受团队，认同团队，这绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要。在实际工作中，有些员工的这种团队精神表现得非常突出，很多员工在第二天就要离开团队的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。这说明在他心里，他认同自己的工作，认同自己的组织。
这样的人是团队最需要的人，是企业发展的动力和基石。
如果把团队看成一条大船的话，你就是大船上的一位乘客，它载起了你许许多多的梦想和希望。只要身在团队这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它，伤害它，轻视自己所在的团队事实上也就是鄙视自己。
有不少人曾在可口可乐公司工作过，尽管离开这家公司已经很多年了，但是他们依然保持着那种对可口可乐文化的信仰：坚持认为可口可乐公司是世界上最好的公司，坚持认为可口可乐的销售技巧是最好的销售技巧。
因此，当你个人的价值观和对自己未来的期待能与组织达成一致时，你就像钻开了取之不尽的能量源泉，你会喜欢自己的工作而不再有弹性疲乏的危机。
员工必须认同自己的企业，心忧企业兴衰，与企业一同成长。只有每一个成员都能够做到与团队成员风雨同舟、荣辱与共，团队才会无坚不摧、战无不胜。
人生忠告：
认同自己的工作，认同自己的组织。这样的人是团队最需要的人，是企业发展的动力和基石。
