有些员工非常勤奋地工作，仿佛时间从来都不够用一样，上班时最早到公司，而下班时别人都走了，他们还埋头工作。他们不知疲倦，不知劳累，如同蜜蜂采蜜一样忙忙碌碌，丝毫不敢怠慢一点。但检查起他们的工作效率时却往往令人吃惊，他们的工作效率不是“很差”，而是“非常差”。
这种人往往非常热爱自己的工作，视工作为使命，视工作为生命，他们不管工作成绩如何，因为工作的过程本身已经给了他们很大满足。
这种人一般不爱搬弄是非，也不爱出风头，他们是一心一意地埋头做自己的工作，对于工作以外的其他事绝不多问。这种人的缺点是对于他工作范围以外的事，即便是举手之劳，他决不去多动一下，他只对自己的工作倾注全部精力。
这种人还有一种弊端，做事不分先后，不分主次，只晓得见工作就做，不晓得思考如何做更合理、更科学一些。常常是要办的事情没办，不那么紧迫的事情却优先办了。
在他们心中，把工作做完便是至高无上的目标，其他的问题一概不管。
对于这样的人，有的领导喜爱他们，有的则对他们冷漠，但大部分领导还会喜欢他们的，确切地说是同情，没有功劳也有苦劳。对于一个如此为自己拼命卖力的人，老板如不赏识器重他，似乎从良心上感到有点过不去。
当然，这种人不能不用，因为他们兢兢业业，废寝忘食的工作精神可做大家的楷模，这种人应多给予表彰，物质上和精神上都要给予奖励，但也仅仅是奖励而已，绝不可贸然提升他，他绝对不是当官的料。所以，领导一定要正确使用这类人，多称赞他的工作精神，安置他们做一些繁琐但又无关紧要的工作，因为他们确是“老太太赛跑——精神可嘉”，除做这些琐碎事以外，别的却也难以承担。
任力者故劳，任人者故逸。
