如果运气不佳，你遭遇了一位“不合作”的上司，你究竟应该怎么办呢？是委曲求全？还是爆发后离开？其实，这两种方法都不是很明智的，你必须记住这样一句话：当无法选择老板时，你可以选择做事的方式。有位人力资源专家曾经说过：“幸运的职业人拥有三个必备条件：自己喜爱的工作，呵护自己的家庭，支持和赏识自己的上司。”在这三个必备的条件中，工作和爱人都是按照自己的意愿选定的，而上司却是无法选择的——因为在你进入公司时，你的上司就已经确定了。遇到赏识自己的老板是非常幸运的，如果运气不佳，上司迟迟不对你的行动计划给予必要的答案；经常对你的工作指手画脚；所下指令也总是含混不清，甚至前后矛盾；有的时候甚至因为其他的事情将火气发在你身上……
面对这种“不合作”的上司，你究竟应该怎么办呢？是委曲求全？还是爆发后离开？其实，这两种方法都不是很明智的，一位资深的职业经理人曾经说过：当无法选择老板时，你可以选择做事的方式。
（1）直接向老板提问
阿宏是一家药厂的监察总监，这家药厂因为种种原因，目前主要为其他公司加工成药，自己只有一种抗癌药品的生产药号，约占总投资的3%，从公司的整体来看，当前的投资是很盲目的，因为机器整日运转，可企业却始终处于亏损状态。阿宏看在眼里，急在心上，根据公司现状，他制定了一些行之有效的整改方案，但老板对此却不置可否，始终没有给出明确地答复，反而依然在买地建房，扩充设备。对此，阿宏忍无可忍，他认为自己的职责表明自己应该为公司负责，于是便把老板约出来，明确地告诉他：公司继续发展下去会资不抵债！阿宏认真的态度让老板讲出了自己的真正想法：某跨国企业想要收购公司的厂房和设备，目前正在洽谈之中，如果收购成功，公司得到的不止一个亿。在职场中，当你无法认清自己的工作对企业有多少帮助时，就需要尽快了解老板的真实意图，而最为简单的方法就是直接询问，这是迅速化解不同意见，明确工作重点的最简便的途径，同时也能向你提供许多有用的信息，但值得注意的是：你的问题一定要在上司所做的决策和行动尘埃落定之前提出，因为许多人就是因为问题提的太晚而成为了再就业者。
（2）提供多种选择
晓玉是一家外资企业的行政经理，公司的总部打算搬到北京，晓玉负责新址的谈判、合同签订、装修商的招投标，平面设计与购置家具等一系列工作。根据经验，这次的搬家至少需要五个月，公司的高层领导也认可这个时间。但是，就在选择新的办工地点时，公司更换了领导，新上司是个急性子，他笑着对晓玉说：“两个月完成搬迁，我请你吃饭；三个月完成搬迁，你请我吃饭；五个月完成的话，就会吃不上饭。”这虽然是玩笑话，但晓玉从话中听出了“威胁”，也明白搬迁工作必须加快速度了，加快是需要加快，但绝不可能在两个月内完成。于是，晓玉便制定了一个搬迁时间的进度表，其中对各项工作和处理方式进行了多种调整，并由此得出了多个不同的效果，几天后，她将这份进度表交给新上司，然后与他进行面对面的讨论，最后确定了能够尽快解决计划流程中所出现问题的时间进度表。在与上司的接触中，想要让上司认同你的想法，就必须采用可靠的数据。无论是什么工作，上司都需要了解你对工作的具体安排，包括进度、质量、完成时间等等。如果你只是做简单的口头汇报，或者你自己对工作安排的不合理、不详细，上司就会觉得你没有把他放在眼里。所以，你千万不要说，“我已经尽力了，做不完也没办法。”而应该说：“我很高兴做这件事。只不过在做之前，希望您了解我对这项工作的日程安排所作的调整，并提出宝贵的意见。”
（3）越级请示
李先生是公司人力资源部的培训主管，他的上司是谨小慎微的人，作决定时经常犹豫不决，迟迟不能拍板，有时即使作了决定也会收回成命。有一次，李先生花费很大精力制定了一份培训计划，但他发现上司好像不愿意将自己制定的培训计划推荐给上级管理层，于是，他便多次催促上司，但是从反馈的结果看，上司淡化和误传了李先生真实想法，于是，李先生决定亲自向上层领导汇报。采用越级上报必须确保顶头上司支持你的部分观点，这样才不至于在与上层领导会谈时同你唱反调。此外，在表明自己立场的时候，决不能让上司太难堪，如果上司坚决反对，你应该暂缓，过一段时间后再谈，因为即使不实施你的计划，公司也不会倒闭。
（4）先入为主
刘玉的上司做事拖拉，可当老板催问某个项目时，他却又会匆忙要刘玉在很短的时间内给出答案。上司的这种转变搞得刘玉不是茫然等待就是措手不及。最初，刘玉经常抱怨，甚至产生了一走了之的念头。但是，转念一想，在任何公司都会遇到不同的问题，逃避不是最好的办法，经过一番思考，她找到了一个解决的办法：给上司发e-mail，写出行动计划，并标明：如果没有及时接到反对指示，就将被视为默许。下面是用红颜色重点注明的回馈时间。当然，这一策略在职场上并不是万能的，需要根据上司的情况合理运用。当上司很忙，经常无暇审阅你的工作计划或没有向你讲清工作重点时，这个方法较有成效。如果上司不满意你擅自制定工作重点，那此策略就不能实施了。此外，为了避免矛盾的发生，要给上司留有足够的反馈时间。坦率地说，在职场中，大部分的职员都不是太幸运，上司并不总是欣赏和支持他们，每个人在职场中都会遇到“不太合作”的上司，不合作的情况也多种多样、五花八门。遇到这种情况时，先不要牢骚满腹，也不要痛快地更换工作，而应该找出更多也更好的做事方式，从而改变上司的不合作的态度，使你变成幸运的职业人。
