如果你还暂时不想离开自己所在的企业，如果你感觉自己在企业中的地位非常微妙，那就必须想办法改变自己，否则，被淘汰的人很可能是你自己……
由于竞争日益激烈，企业面临着严重的压力，部分企业甚至是处在了被行业淘汰的边缘，为了企业能够生存下去，每隔一段时间对企业进行整顿，就显得非常重要，这其中就涉及淘汰部分的职员。如果你还暂时不想离开这家企业，如果你感觉自己在企业中地位非常微妙，那就必须想办法改变自己了，否则，被淘汰的人很可能是你自己，那么应该如何改变自己呢，你只要记住以下秘诀就可以了。
（1）以积极的态度迎接改变
周先生是美国一家电信公司某部门的二把手，他的上司得到升迁后，周先生信心百倍的以为自己终于可以获得提升，成为本部门的一把手了，可是，事情并没有像他想得那样，公司又招聘了一个人坐在了前上司的位置上。周先生心情郁闷，开始消极抗拒，并且处处不合作，甚至还有意把部门的运作弄僵。结果，新来的上司虽然赏识周先生的才能，并有意将该部门的新计划交由他负责，但是，由于周先生和其他同事的合作关系已经破坏，计划无法实施，结果，公司裁掉了周先生。我们都知道，市场随时都在发生变化，与市场有着紧密联系的企业，自然也需要跟随市场的变化而做出相应的调整，其中就涉及人员的调整。如果你所在的企业因此出现了相应的变化，而且这种变化与你的预期有一定的距离，那么千万不要让自己的情绪有所流露，而应该积极的调整自己的心态，努力适应这种变化。只要你还不想离开现在的单位，还想保住现在的饭碗，那就努力调整自我吧！
（2）充分展示自己
如果你的工作能力很全面，甚至可以称得上非常出色，但是却没有什么人知道，这自然会大大降低你在企业内外的就业或升迁机会，一旦公司有所调整，你就是被裁员的危险对象。为了避免这种尴尬的状况，你必须让你的领导者意识到你的存在，甚至是意识到你的优秀，只有如此，当面临裁员时，你才是安全的。怎样才能更好地展示自己？方法有很多，如果有机会在公司高层面前表示意见或做口头报告，一定要做非常全面的准备，保证自己不出现任何的纰漏，如果某一项别人都不愿意做的工作你能承担，可以勇敢的宣称自己可以承担，并竭尽全力地做好……
（3）主动管理自己的事业
能否保住现有工作可能是你无法控制的，但是，使自己有市场价值却绝对是你能够左右的，如果被动地让市场决定你的命运，不如主动迎接挑战，拥有一颗积极主动的心，管理好自己现在的事业。怎样才能管理好自己现在的事业呢？方法很简单，定期检讨自己在公司的位置，客观评价自己所拥有的技能是否适应现时和将来的市场所需，有没有同事会对自己现在的职位造成威胁，自己就目前来看还存在着那些不足……了解了这些，就可以明确自己今后应该努力的重点是什么，事实也证明，一个可以很好的管理自己事业的人，他的职业生涯总是辉煌的。
（4）工作中要有弹性
不要被现有职务的范围限死，认为不是你职责范围之内的事情就可以不去操心，事实上，任何一个企业都喜欢具有责任心的人，你的责任心也并不是仅仅停留在口头上，而是更多地体现在你的工作中，如果你对自己职责范围以外的工作也能很负责任的做好，不仅在领导那里留下了很好的印象，而且还可以间接提升你的工作能力，学习到本职工作中所学不到的指示，对你的帮助自然是非常大的，像你这样的优秀下属，有哪一个领导会舍得裁掉呢！
（5）掌握专门的技能
如今，要想在现在的职场上稳如磐石，不让领导轻易产生裁掉你的念头，拥有专门技能是必不可少的，而且，你所掌握的专业技能还必须与时并进，也就是说要跟得上时代的潮流。比如，在一些实力雄厚、技术领先的国际机构，人力资源部的负责人需要负责收购合并工作。而在普通的公司，人事部往往只是负责招聘、工资福利等日常事务的管理工作，如果你所在的企业规模已经逐步扩大，你这位人力资源经理还停留在原有的知识水平，那你就危险了。
（6）以客户为本公司的生存完全依赖
客户的支持，你的工作的存在自然也是由于客户需要这种服务。既然一切都是由客户决定的，为什么还要仅仅思考你能提供什么服务，而不去思考客户有什么需要呢？要知道，客户的这些需要往往能引申出更多的工作，能提升你的职场含金量。可以说，只要你能够提供最终能满足客户需要的服务，你就拥有更多的市场价值。
