在现代这个社会，很少有人会在一个地方做同一份工作一辈子，特别是对在企业工作的人来说。由于各种原因，你都可能离开原来的公司，去新的公司寻找新的工作。而只要你的简历上出现了工作经历，面试官通常都会问你为何要离开原来的公司，你的离职原因是什么？这个问题听上去很常规，也是很合理的发问，但是要回答好却并不是那么容易。因为很多人离开原来公司的理由并不是那么的可以被人接受。
李新到一家新公司面试，不出意外地被问到了离职原因。李新于是说道：“我在原来的公司工作了两年多，各方面表现都不错，我认为自己可以晋升到一个更高的职位上。但是当我跟公司提出的时候，公司却冷漠地拒绝了我，要我再等两年。我觉得公司在晋升制度上并没有一个合理的考核制度和衡量标准，管理太过混乱，所以我决定离开。”
李新的这个理由可以说十分真实、具体，但是在不了解李新个人能力究竟如何的情况下，面试官有可能因为李新的回答中涉及了对原公司的消极评价而选择拒绝。但凡员工的晋级和加薪，都属于敏感区域范畴。李新由于自己晋级不成功，认为原公司的管理混乱，那么如果在新的公司里，他有可能也会因为这个问题而再次离开。
答好面试中关于“离职原因”这一题，往往没有标准答案，但是我们可以避免一些完全错误的答案。首先，在态度上，你要认真对待这一题，预先做好准备。被问到的时候要态度诚恳地去回答这个问题，让面试官意识到你换工作不是一时冲动，而是经过深思熟虑，在认真分析之后，为了个人的事业生涯发展做出的理智决定。当然，更不是因为自身的能力和工作态度不正确而被原公司炒了鱿鱼。最重要的是，你要让面试官相信，离职的原因在这家公司是不存在的，所以你才会来此求职，并打算在这里好好地干下去。
其次，在具体的表达描述中，要避免把离职的原因说得太具体、太详细，尤其是不能掺杂自己的主观负面感受。比如“原来的工作量太大了，我觉得很辛苦，想换一个轻松点的”，“人际关系十分复杂，不光要做事情，还要应付各种关系让我觉得很累”，“公司的管理不到位，十分混乱”等等，这些都是你的个人主观感受，而且最重要的是，这些问题无论在哪家公司都有可能遇到，所以并不构成你离开原公司的有力理由。至于个人负面的人格特点，如懒惰、缺乏责任感、不诚实等，更不应当说出来。
薪水也可以成为离职的原因之一。毕竟我们的生活是需要金钱予以保障的，但这不仅是我们最关心的问题，基本上也是各用人公司很关心的问题。公司需要衡量它的人力成本，也许你足够符合他们的要求，但是你提出的薪资要求超出了他们的预算，那么也会遭到拒绝。所以，除非是你的薪水真的太低，否则尽量不要以此为理由。另外，类似于“我想换个环境求发展”之类的大话空话，也被面试官听得太多。如果不是实在想不出其他理由，也尽量少用这样的说辞。或是说家中临时有事需要请假一段较长的时间，但是原公司不允许，这样的理由还比较能被接受。
最后，在解释离职原因的时候，也可以适当为自己的个人形象添彩。比如“原来的公司马上要倒闭了，因为市场形势突然改变。我在那儿工作了三四年，到这一步实在是觉得很遗憾，但无论如何还是要面对现实，重新寻找可以发挥我的能力和经验的新平台。”
在面试中，求职者要做的不是去寻找每一个问题的标准答案，而是要掌握其中的规律，了解一些最基本的避忌，在面试当场具体问题具体分析，灵活应对，这样才可以在面试中取得成功。
