加薪永远都是职场生涯中非常重要的话题。而对老板来说，如何回避员工的加薪才是永久的议题。很少有老板会主动提出为员工加薪，所以，开口向老板要求加薪就成为员工的一门必修课。
向老板提出加薪的要求，对很多人来说并不是一件简单的事。在开口之前，很多人会想，如果被拒绝了怎么办？第一句话要怎么说？老板会是什么反应呢？如果说了之后，老板同意加薪，但是却又采取刻意挑剔的举动，又怎么办呢？这些疑虑常常成为开口要求加薪的绊脚石。其实这也可以理解，能否加薪既取决于老板的主观态度和决定，也取决于公司的经营上的好坏，还有要求者的能力表现等。但无论如何，掌握向老板要求加薪的技巧，还是十分重要的。
首先，你需要不断练习，无论在心理上还是言语上都要有所准备，这样才不至于被一大堆的心理负担压制住。当你面对老板的时候，也不至于惊慌失措，可以不慌不忙地将意图表达出来。
见到老板的时候，不需要做太多的铺垫，可以直接开门见山地表明想要加薪的意愿，然后说明为什么你觉得自己值得更高的薪水。注意在陈述理由的时候要保持情绪平稳，不要激动，更忌冲动。你可以告诉老板：“我注意到我现在这个职位的平均月薪是4000元，考虑到我在过去半年里的工作表现，我希望您可以重新评估我的月薪。”只有你的能力和你为公司做出的奉献才是真正加薪的筹码，而诸如你有买车、买房等的需要这些说辞，可以作为备选理由，但不是主要理由。如果老板询问你的生活状况时，可以适当透露，但如果老板根本就不关心的话，你就没有必要主动提起。
常用的要求加薪的方法有以下几种：
第一，辞职威胁法。这种方法的成功率和危险系数都很高。如果你在公司里的位置不可或缺，那么你的辞职就会给老板造成威胁，老板自然会答应你的加薪请求。但如果你对公司的作用并没有那么重要，即使你离开了，也不会对公司的正常运作有任何的影响，那么，老板大可答应你的辞职，再去聘请新的人。而且，如果一个公司的管理已经规范化，这一招就只会激怒老板，你加不了薪，反而要卷铺盖走人。
第二，陈述业绩法。这是最保险的方法。将你的业绩一一列出来，将你为公司做的奉献一一数出来，让老板看到你要求加薪的充足理由。在你无可辩驳的成绩面前，老板对于你的加薪请求就会慎重地加以考虑。只要他当场没有表示拒绝，或进行消极性的评价，那么你的加薪请求十有八九可以达成所愿。
第三，要价过高法。你可以把价码开得比你实际想要获得的要高一些，这样，老板如果进行否决，说自己只能答应低一些的价码，这样你就达到目的了。不过使用这一招时，要注意开的价码也不能太高，太高的价码就会把老板给“吓”跑了。
提出加薪的要求时也要注意场合和时间。公开场合自然是不适宜谈这个话题的、选择在公开场合提出加薪要求，希望借助周遭压力来使老板就范，是十分愚蠢的做法。这样不但加不了薪，还会随时被解雇。选一个老板心情较好的时间，比如刚完成了一个大项目，在私下的场合向老板提出加薪要求才是最适宜的。
如果加薪的要求被拒绝，也不要立刻火冒三丈，说出一些冒犯的话，而是要尽量心平气和地问老板，为什么会拒绝给你加薪。你可以这样问：“您觉得我还有什么做得不够的地方吗？”或者“我还要怎么做才可以达到加薪的要求呢？”这样的询问表明你是非常认真地在对待加薪的问题，而且是从理智的角度去为自己争取。虽然暂时你不能得到加薪，但是如果你能弄明白暂时不能加薪的原因，那么你就可以为之努力，等到达到要求时再向老板提出申请，这样成功的概率就会大大提高。
