很多人面对工作的时候，普遍的想法就是我们在为老板打工，所以有时会对工作敷衍塞责，得过且过。他们没有意识到：尽管出现问题，老板所承担的风险最大，但那只是一些金钱而已，将来还可以再赚回来。而作为员工的我们，承担的风险却是个人的前程、事业的发展，甚至人生的成功与否。
别把自己当成旁观者
在职场中，这样的人从来都不在少数：人往往看起来很忙。从早到晚，不是在电脑前伏案狂书，就是奔波于各个部门之间。其实，真正能完成多少工作，只有他们心里最清楚。他们的忙，是为了真正的不忙；还有一类，可以算得上是“模范员工”，因为他们往往按时上下班，遵守一切公司的硬性规定。但是有重要任务交给他们时，他们通常是退缩、推托，从不应承。他们觉得工作是老板的事情，替别人打工用得着把命搭上吗？
在团队工作中，这一类人只不过起到打杂的作用，没有什么远大的志向，随着时间消逝，他们的锋芒和斗志被消磨得所剩无几。他们奉行能少做就绝不多做的原则，还谆谆教导后进的晚辈：多做多错，能混便混，大是大非最好不要招惹，以免工作不保。
我们平时说的“老油条”指的便是这种人。他们最擅长的便是“踢皮球”，总是有着借口，有着理由。但碍于资历摆在那，老板也不会跟他们计较，但是有一些新人听进耳朵，以他们为标杆，跟着学，做一天和尚撞一天钟。老板撞见了这一类职场新人，从来都不是心慈手软的。所以，在职场中，千万不要有替别人打工的想法，千万别把自己当成一个旁观者，什么都事不关己，高高挂起。要记住，旁观者的姓名永远爬不到比赛的记分板上。
这种好像在替别人打工的员工，我是拒绝接受的。刚创业之时，我的图书编辑是一位极其负责任的女孩子，事无巨细，亲力亲为。我对她十分感激，但当时事业刚刚起步，薪水也给得少，在心里对她一直有一种愧疚感。每天她总是最晚一个离开，最早一个来到公司，早早把一切都准备好。看到她的勤奋，我也暗下决心，一定要把公司做大做强，而她也可算是“开国元勋”，到时可以一起享受劳动果实。可是一个月后，这个编辑就松懈了下来，或者说她厌倦了。她总是明示暗示，说给别人打工太累了，这份工作太累了，而自己的付出得不到应有的回报。
她不再用心修改稿子，总是对付着工作，有时候交上来一篇稿子，还是原原本本的样子，错字、标点原封不动。
本来我对她是心存内疚的，所以对于她的工作态度也不想过多指责。自己能做的就做了，而她可能觉得这个公司是我的，我给的薪水不高，所以她做的事情对应着也不用很多。渐渐地，她变本加厉，工作时甚至刷指甲油、煲电话粥。我知道她是用这样的方式无声地向我示威，但才一个月，要加薪、要提条件，也太快了一点吧！
不久后，当她看到我把一个信封交给她之后，她不用我说好像就明白了似的。
她说我很过分，她说她那么辛苦替我工作，怎么能说辞退就辞退了呢？看到我没有反应，她抢了我手中的信封，转身就走，头也不回。
其实那封信中有薪水，也有分股计划，我打算把自己以后利润的一部分分给她，不过既然她选择走，那些也没有意义了。所以那女孩知道真相后选择回来，我依旧拒绝了，毕竟我需要的是事业伙伴，而不只是一个简单的打工仔。如果她对工作的负责认真只是一种表面现象和为了给我留下一个好印象，而不是发自内心对工作的喜爱，那她留下来还是会做得不开心。
企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增加我们的智慧。
员工认真工作所带来的最直接的结果就是企业不断发展，以及员工个人事业的成功。所以，一个人应该认识到，工作不仅仅是在为老板工作，也是在为自己的前途奋斗。
无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，抑或你仍然在做一小时三块钱的工作，你都不该把自己看成一个打工仔。生活中那些成功的人就从不这样想，他们往往把自己就当做了整个工厂。
必须了解职责的定义
我一直认为在职场中，最不能缺少的便是一种责任感。职责就是你必须完成的工作，你不只是要按时完成你的工作，也要用一种认真负责的态度保质保量完成。千万别把你的工作变成外表光鲜的首饰盒，在明亮处就当着老板的面尽职尽责把盒子雕刻得美轮美奂，一转背就毫不客气地把首饰盒中的珠宝拿出扔掉。你所做的一切不只是为了完成一件任务，而是培养一种认真负责的工作品格。它应该是你今后在其他公司、其他工作一脉相承的好习惯。
这是老生常谈，但很多人对于得到的一份工作并不珍惜，失去时也只是心里暗暗较劲：老板失去我是他的损失，是他有眼无珠。他们觉得“此处不留爷，自有留爷处”，总觉得自己有很多退路，直到某一天在职场上无路可退时才知道，工作是自己的事，与任何人无关。
在“北漂”时，我的工作很平常，但在人才市场上寻寻觅觅和在面试遭受很多打击之后，对于这一份来之不易的工作，我心存感激。即便这份工作与自己的专业不对口，但就因为这份工作解决了自己生活上的燃眉之急，这份知遇之恩就值得我工作时尽心尽力。
平时，我喜欢准备一个小笔记本，顶头上司有什么安排，或者老总开会的时候有什么新指示，我都会记在笔记本上。记得以前单位要办一个会展，经理只是泛泛地说了一下，却没具体点名让谁负责。眼看日期将近，而经理又出差不在，我便从公司储藏室找出展板，把公司的详细资料张贴上去。做这些的时候，我没有存私心，我一直觉得对于工作就应该是这样的态度，每一份工作都是唯一的机会，既然自己在这里工作，就应该珍惜这一份工作和老板的信任。在其位谋其政，事无大小，都应该放在心上。也是因为这个展板，经理记住了我，当我辞职后，他帮我安排了新的工作，直到现在和我依旧是最好的朋友。
说这些，不是为了炫耀，而是建议现在的职场新人，不妨把自己的姿态放低一些，踏实本分做好当下的每一份工作。如果你还没有辞职，如果你继续在拿着薪水，你就必须知道，责任感是你身为职场人的第一要素。
我曾经在朋友圈里发起一次投票，叫做“老板不在的时候，你会做什么？”
当然，投票是匿名的。很多回答叫人哭笑不得，这些答案让作为老板的我更加体会了当代职场人对工作忠诚度的缺失。打瞌睡、上网斗地主、聊天、看言情小说、给男朋友送中餐、吃零食、看电视剧、出去买衣服、喊人一起打电动……只有仅仅三张纸条写道：留下来做好分内事、把下周的计划罗列出来、上班。
每天一早来到办公室，看到这些忙碌的身影，我就会忍不住猜测，到底有几个人在真正用心工作着？又有几个人身在曹营心在汉——只有当上级领导来时，才会拿起放下的笔，放下在吃的早餐，全力以赴投入手中的工作？这个答案大概只有当事人才知道了。
跟保险公司的朋友谈及此事时，他说那他们肯定是不能“扫街”了。我不懂“扫街”之意，他解释道，“扫街”在保险公司中就是挨家挨户去拜访，一条街一条巷这样“扫”下来，就叫“扫街”。你的员工非要老板盯牢了才肯在你面前做事，你一转身他们就各做各的，怎么能放任他们到大街上去做事，拜没拜访都不知道呢！
如果老板天天的工作就是像猎狗一样在工作现场盯梢，那还做什么老板，干脆去当射击员好了。不过，真正用心工作的人最终会出类拔萃的。因为不管老板在不在，也不管别人看没看到，其实收获最大的是自己。在工作中获得的无形资产——专业技能、知识经验以及一个人的决心和信心，在今后的人生路上依旧有着重要的作用。
厚积薄发，在工作中等待机会
对于刚出校门的职场新人而言，任何一家用人单位其实都很清楚，不能对他们求全责备，不能过于苛刻，不能用职场精英的标准去要求他们。如果新人那么优秀、成熟、老道，自是不必低姿态到处求职，被“经验”和“阅历”挡在门外。
很多处于任职初级阶段的年轻人，总认为自己没有丰富的实践经验是自己最大的弱项，把每一次职场失败简单归结于一个“没有实践经验”。其实，以我多年的企业阅历以及用人选人的经验看，没有经验并不可怕，可怕的是从不肯低下头认真学，用一种空杯的姿态学。
许多员工总是在为自己的懒惰和敷衍寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……没有任何一个人一开始工作就能发挥全部潜能，同样，也很少有人一开始工作就能吸引老板的眼光。因此，在你付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待老板的信任和赏识，这样你就能得到重用，从而向更高的目标前进。
小文是我的一位远房亲戚，她本来是一家公司的普通职员，每天出外勤递交文件、打扫卫生、清理垃圾等。工作琐碎且辛苦，不过她总是尽心尽力，没有怨言。她经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
她还主动放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费。
小文似乎比老板还要珍惜和爱护公司，更是“低碳生活”的先行者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以回收的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的，得到的钱捐给工会。两年后，普通的她靠着一份把企业当自己家的责任感，在那些学士、硕士们的羡慕中被破格提升为总务主任，进入了公司中层主管的行列。
在我们那个地方，很多人都很佩服小文这个女孩，不熟悉她的人还觉得她是用了什么手段才飞黄腾达的。但了解小文的人都知道，小文的手段就在于她没有什么手段。很多人在做一份工作时有着一份强烈的企图心，有着太大的野心，总觉得自己有朝一日一定要做出一番成就，所以对于琐碎而平常的公司事务多少有些不那么上心。而小文之所以在职场中游刃有余，在于她勤勉而尽心的工作态度。
在她身上，我觉得至少有三点值得借鉴。
其一，培养自觉做好小事的习惯；职场中是不讲情面的，不管是独生子女或是三代单传，也不会网开一面。每一个人都必须独立承担岗位责任、独立经受职业竞争的考验，坦然面对优胜劣汰的职场规律。在工作的过程中，一些小小的细节就断送了自身的职业生涯，它可能表现在你对时间的遵守上，反映在你处理文档格式的一丝不苟上，体现在你接听客户电话的耐心细致上。一些小事，一些小细节，却可以鲜活地映射出一个人的责任心，一个人职业态度的真实状况。
其二，乐于助人。在一个集体中，愿意助人的人一定是最为大家欢迎的人。
这样的人，不管是老板或是朋友，都能给予一些温情的力量。一个提醒的电话、一条温暖的短信、几句暖人的话语，对于一个处于某种困境的人，其精神上的慰藉和力量也许要比具体的财物更有价值。具有如此自觉意识的人，会主动把帮助别人当做自己的分内之责、愉悦之源，哪怕他的实际职业技能不那么卓然超群，他也会很容易地赢得大家由衷的拥戴。
其三，合作意识。个人的能力再强，不能与别人协作、融入团队的氛围之中，这样的人也不会被欢迎。因此，合作意识越来越成为当今企业选人的一条重要标准了。在一个集体中，要努力抑制个人的意愿，尊重和服从多数人的意志。为了集体的利益要自觉地甘当配角和从属，奉行团队至上、别人至上的行为准则。
在还不能大展拳脚的时候，职场新人们一定不要虚度光阴，要虚心学习，把能做的做好，在工作的时候打消“我是在为老板打工”的念头。只要你是在用心地思考着、准备着，机会来的时候，所有的经历都是财富。你回报别人好的，别人同样会回报你好的，你把工作当成自己的，你就真是工作的主人，这其实是最简单真实的道理。
要点总结
工作不仅仅是谋生的手段，还是自我发展的最好平台。每一个工作都是一个全新的起点，在我们还不能大展拳脚的时候，不要虚度光阴，要虚心学习，把能做的做好，在工作的时候打消“我是在为老板打工”的念头。只要你是在用心地思考着，准备着，机会来的时候，所有的经历都是财富。
