闲暇时，我喜欢去楼下社区的小公园转悠溜达。因为毗邻几个大厂，小公园里一到晚上很是热闹，打牌的、下棋的，都是一些公司企业的管理层，久而久之，就有所熟知。一次，我刚到公园，就有人探头探脑地跟我说，某某某下台了。某某某是我们社区的风云人物，是附近公司的一个经理。平时我们这些市井百姓打个小牌，他就在旁边挥毫弄墨，有几次和别人下棋甚至闹个拂袖而去。我问是不是没做好工作，旁人说，哪有的事，他那个部门是厂里最牛的。
我点头“噢”了一声，不用猜都可以知道个大概了。这位经理牛的只是他的工作能力，至于其他，就像木桶上的其他木板，把总分拉低得严重。而职场，决定厉害的往往不是那块最长的木板，而是所有的木板。
树大招风遭淘汰
企业单位招聘时，总会要求毕业的大学生们有资格证书，有专业能力，恨不能招个全才，十八般武艺样样皆通。这些知识、技能、经验等比较容易评估的素质，被称为“职场硬能力”。所以有人说，大学生就业，能力才是硬道理。
而到了职场，则又流行一句话，“智商决定录用，情商决定晋升”。在一个用能力说话的社会，没能力肯定不行，但是只有能力，在职场中也活不长寿。只要工作表现够好，就真的不可替代了吗？上面那个经理的事件就是一个典型的例子。
本来我对这位经理也是不了解的，以前刚刚到小公园转悠时，一眼就看到他铺开大纸在画着什么，出于好奇，我探过头去看了一眼。没想到那个经理冷冷地说了一句：“我作画的时候，不要在旁边看。”还真奇了怪了，既然不想给别人看，在公园里画个什么劲，回家多自在。我在心里憋着这句话，性子上来了，硬是站在旁边不挪窝。他看了我一眼，大概是也有些火气，把纸张一卷，收拾东西走了。
后来也是经别人的口，多多少少了解到这位经理的底细：名牌大学毕业，家境富裕，少年英豪，自命清高。说得难听点就是，自以为了不起，太把自己当一回事了。
这位经理是相当有能力的，外行人内行人都感觉得到，那种气场和成就感，清清楚楚地写在他年轻气盛的脸上。就拿公园画画一事，看到过他几次完成的作品，一挥而就，潇洒大气，不当艺术家还真是可惜了。同样，他也深具艺术家的典型性格，随性而至，大胆妄为。听闻他曾亲率众人大闹厂长办公室，员工的薪水是加了，和上级的关系却也彻底闹僵了。这样的事情别人都姑且称之为“有个性”，但一次和另一个经理因为工作的事在会议上争得面红耳赤，则未免有些小肚鸡肠。虽然最后上级采取了他的意见，事实证明他的考量确实较另一位经理完善周全，但这样得理不饶人的咄咄逼人架势，确实叫人消受不了。未了他还在自己的车间会议上发出“痛打落水狗”的言论，惹得两个部门因此关系恶化，常年不和。
这样的人是有着善意和好心的，肯为员工争取福利、打抱不平。但在错综复杂的职场政治中，难免草率和招摇了。就拿加薪一事来说，完全可以采取更好的方法，可以获得更好的效果，而大闹办公室无疑是最下下策。一般的企业单位都不鼓励越级报告，更别提这样大张旗鼓的方式。即使一个老板爱才惜才，也会觉得你是拿着他的爱惜当令箭，未免太过张狂。就像一只有着漂亮尾巴的孔雀，对于其他的竞争者而言无形之中添加了巨大的心理压力。
尤其你还是一个刚入社会不久的懵懂小子时，仗着自己有一些才干，就更容易在职场中被挤兑得连立足之地都没有。很多人会说你说的是经理，利害多、竞争强，所以人家拿了他开刀，而我不过是刚入社会的新人，你前面也说要让老板注意到自己的成绩，那应该怎样表达自己的才能同时避免树大招风呢？
我曾经看过一个电影，名字忘记了，里面有一个情节却印象深刻。一位领导打算提拔两个下属中的其中一个，两个都是神射手，一个只有百分之九十多的命中率，一个去口有100%的命中率。最后，领导却提拔了那个只有百分之九十多命中率的下属。因为他觉得如果一个员工把100%的精力全部聚焦在射击能力上，难免顾此失彼，陷入偏执。事实也是如此，那位100%命中率的下属虽然能力卓绝，但把精力都放在射击上而忽视了人际关系，以致最后有事发生也无一人声援自己。
这个社会人才济济，到处都有竞争，没有谁能摆脱和别人同挤一座独木桥的命运。小的时候我们被拿来比个子、比成绩，长大之后，就被拿来比就业、比婚姻。
没有人可以永远做一个强者，也没人总喜欢被当做弱者。应该说，没有人喜欢被比下去。很多能力突出，同时具备强大表现欲望的新人，总想第一时间证明自己是最棒的，生怕别人不知道自己有能力。这是一种好的想法，但在职场中才华的展现要用别人愿意接受的方式，否则一定会招人嫉恨。
以我的经验来说，新人尽量不要参与利益争夺。如果说工作给予的利益相当于可以用来取暖的火，工作单位就是一个洞穴。火在最里面燃烧，同事就是豪猪，按照级别决定大家靠近火堆的距离，每个人都尽力往前拱。你初来乍到，站在洞口，面前是一片长着长刺的屁股正对着你。你贸贸然想冲进去烤火，下场就是被戳得七零八落。作为一头新豪猪，你能做的就是慢慢地、不动声色地拱进去，不要敲锣打鼓、大张旗鼓。当很多人都注意你的时候，挨一闷棍的时候也就不远了。
在职场上，新人更需步步为营，因为随时随地都有人拿着纸笔记录你的一举一动，随时都有居心不纯的人等着抓你的小辫子。如果你在台上表演，付出的代价就是你会成为所有人关注的焦点，站在舞台中央就会成为活靶子。新人们在台上放任自己的光芒四射，以为台下的每个人都会满心欢喜在台下观看自己的表演。
却不知道，你表演得越好，就意味着台下的人吃到得越少，而把你拍死在摇篮里，是最直截了当的做法。
很多的故事和哲理都教导新人们，一定要有能力，一定要让自己光芒四射。
却不知道，在没有站稳脚跟前，能力只是进入职场的敲门砖，却不能成为“终生的免死金牌”。而最安全的做法是保持低调，密切观察，千万不要上台表演，吸引注意力。即便有才能，也要学会在适当的时候表现出来，让自己的能力成为护身的盾牌，而不是众矢之的。
安于现状，自满误人
武林中独霸天下的英雄豪杰一般都不得善终，因为他们总是习惯在自己的世界中称王称霸，很容易犯自满、自傲的毛病，最后被自己看不起的敌人打败。很多职场人觉得自己工作无人可取代，所以容易故步自封，裹足不前。
说到安于现状，很多人都会想到很有名的心理学实验——那个被温水煮熟的青蛙。其实，人也是如此。如果一个人长期处于并习惯于一种安逸的环境，就会被这种表面的享乐麻痹，从而失去对外界危险的警觉，就像那只温水锅里的青蛙一样。但事实上，许多因素正在发生着变化，这些变化正慢慢聚集，等到你觉察时，已经来不及挽救了。
我的一个朋友李子是某部门主管，说起来他算是少年英豪，别人要苦熬几年才能达到他如今的职位，他却只用了短短几个月就完成了升官加爵的蜕变。有能力是一方面，想当年他初生牛犊不怕虎，在我们都还是小职员苦苦求生存之时，他豪气云天地进行技术研发和创新，给公司带来了几百万的纯利润；有贵人相助也是一方面，他很受领导的器重，什么活儿都是放手让他去做，而且他的手下个个都是猛将，论能力、论技术用长沙话说都是“里手”。正因为这双重保险，李子根本没有什么后顾之忧，久而久之，连公司都去得少了。有时候，大家一起打一下斗地主，我们调侃李子，说他这个主管，怕是连公司的大门朝向哪都不知道了。李子总是不当回事，说：“怕什么，我现在就怕没事，有事还巴不得呢。你看我闲得发慌，公司那点事太容易了。”
可不久后，喊李子出来玩，他却来得少了。一了解才知道，因为对公司的新产品不熟悉，李子在一个大订单上出了差错，使公司受到了很大的损失。最糟糕的是，老板听到公司里的一些风言风语，开始大肆削减他的职权，他一个最得力的属下也是蠢蠢欲动，大有“谋权篡位”的趋势。
后来这件事平息后，他跟我谈道，为什么麦当劳的创办人克罗克会说“你若青涩，便还能成长，你若熟透，便将腐烂”，说的还真是这个道理。如果一个人满足于自己的成功，觉得自己的表现天下无敌时，就是要反省的时候了。如果觉得自己够好了，就不想去努力了，这日子也差不多混完了。
很多新人容易在工作中犯自满的幼稚病，原因其实很简单：
第一，是因为“小富即安”的思想。经常听到属下员工报告一件事情的最新隋况，一开口就是“快好了”、“差不多”了。正因为对事情都保持着“差不多的态度，我们很能用阿Q精神自我安慰，在工作上轻而易举地获得成就感和自我满足感。这种”小富即安的思想往往使我们满足于一个层面上的东西，缺乏进取精神。
第二，是因为我们都缺乏对自我的“批判思想”。美国著名的电脑公司戴尔，之所以这么多年保持良好的发展态势，是跟其领导者迈克-戴尔把“自我批判”植入公司文化，潜移默化影响所有员工有关。1992年，迈克·戴尔就成了《财富》
杂志中最年轻的首席执行官，这使得年轻得志的他多少有些飘飘然。但接下来股票大跌的失败让戴尔意识到，只有发现自身的不足，才能有长足的成功，而自满是成功的毒药。这也成了戴尔文化的宗旨，戴尔文化最突出的一点就是尽量避免对自己的成就过度自傲。如果戴尔开始觉得自己功成名就，便会把自己推往他人的光芒之下，终将黯然失色，这也许就是戴尔企业基业长青的发展基因。
所以，当你在工作上觉得自己可以了，甚至觉得自己做得很出色的时候，就要学着寻找自己不足之处，把自己置于他人的光芒之下，才能在职场上越来越有竞争力。
不满现状，不断攀登
毛泽东主席曾经指出：学习的敌人是自己的满足。要认真学习一点儿东西，必须从不自满开始。如果说崇尚知识、勤勉好学是一个国家和民族不断提高的动力和途径，那么对于今天的人们来说，不断地学习进步已经成为生存和发展的需要。
有时候看到公司内的年轻人无所事事，我会善意地提醒一两句，有空的话，就多学点东西。他们总是露出有些许得意的表情，老大，我今天分内的事都做完了，再要我学习，就要算加班费了。对于他们的工作能力，我是深表赞赏的，他们可以提前甚至超额完成布置的工作量，然后以为自己就高枕无忧了。但工作以外的事呢？自己的提升与进步呢？
很多人会说道理我们都懂，但是到底要学什么，要怎么学就不清楚。是的，我在职场中看到很多年轻人宁愿用很长的一段时间，坐在一起聊天或者偷闲打个盹、玩个游戏，也不肯花心思去看一些真正对自己专业知识有用的东西。他们总认为学习是为了应付考试，为了应付面试，为了应付老板，只要找到工作，过了实习期，一切的考验就都结束了。
其实，真正的考验，正是从踏入职场那一刻开始。甚至毫不夸张地说，一个人的一生都可能就此重新改写。能力或多或少对一个人的职场生存会有影晌，但真正决定胜负的是一个人的态度与思考模式。真正谦虚好学的人，可以从职场中一点一滴的细末看到自己可以借鉴的经验教训，他们低下头思索，而不是鼻子朝天，自以为是地往前冲。
在职场中可以培养以下几种素质来克服自傲自满的毛病：
团结合作的精神。职场中不只是要合作，而且要求高效、合理。如果你是一个懂得合作的人，你会发现自己自以为了不起的毛病有多招人厌，而且在合作的过程中，也能得到中肯的建议。
换位思考的脑子。只有用一种体恤关切他人的情怀和人相处，你才能发现他人的闪光点，让自己学习到更多的经验与技能。
包容学习的态度。“学，然后知不足。”只有在学习中，才能看清自己的不足，了解自己需要补充哪方面的知识。真正的大家，能够包容各种不同的学识。正所谓：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”
要有目标。每一个人的所作所为都带有一定的目的性。在现实社会中，很多人学习和工作的目的并不明确，大部分人安于现状，不积极主动地去建立人生期望或目标，当然也没有明白现在的努力是为自己的未来做积累和储存。而目的越明确就越积极主动，他的行动越坚决，动力就越大。不满于现状的想法有利于快速调动自身的功能，这种强烈地改变自己命运的欲望，会给我们很大的动力。
要有“撒手锏”。过去有一句话，叫“一招鲜，吃遍天”。有了一技之长，即使年景再怎么不好，也不会挨饿。在职场中，这个法则同样适应。
人们在影响周围的环境、创造自身生存和生活条件的同时，也在不断地塑造自己，希望能够过上更好的日子。为了达成最理想的目标，他们不断地向上攀登。
有人说：“生活中的所有改变和创新，都来源于对现状的不满足。”工作中的优势甚至于事业的成功也来自于对现状的不满足。只有在对现状不满的时候，你才会更关注能力的提升，才能在起步的时候领先别人一步。
要点总结
能力要用不招人嫉恨的方式表现出来，如果一件事别人都可以做，大可不必去抢个你死我活。你必须修炼自己的“独门绝学”。除了能力，还要从职场中一点一滴的细微观察到职场变化和人情文章，不可把自己放在舞台中央，当做活靶子。丢弃“小富即安”的思想，培养对自我的“批判精神”，就能更公正客观的认识到自己的不足。
