多年前，羽西纽约的邻居请她从中国带回一个中国娃娃，送给她6岁金发碧眼的女儿，可是，羽西走遍了国内很多的商场，根本无法找到真正意义上的中国娃娃。
这件事后，一个大胆而现实的意向在她脑海中形成——“我要创造一个漂亮的中国娃娃”。这样的一个念头出来，靳羽西立刻展开了行动。她投资创办了靳羽西文教玩具有限公司，推出中国第一个具有品牌的玩具娃娃―羽西。
2002年，靳羽西女士出品了卡通漫画故事集《羽西历险记》，并先后在中国少年报、上海少年报、岭南少年报、少年文摘、成都少年报等媒体上登载。
自世界知名品牌“芭比娃娃”之后，长有金黄皮肤、乌黑亮发的“羽西娃娃”渐渐走上世界舞台，成为亚洲女性的代言人。
羽西娃娃2001年初在中国诞生，10月份在全美国上市。在短短的几个月里面，羽西娃娃就变成了一个国际品牌，成为2001年最受欢迎的时尚娃娃。它也是世界上第一个真正地道的亚洲形象娃娃。
艳惊世界的芭比娃娃是少女心中的梦幻美女，是美丽、娇贵、性感、幻想等众多美好词汇的综合体，征服了全世界。芭比娃娃可以说是“西方美女”的艺术创作，那么现今终于能和芭比娃娃相比艳的羽西娃娃则是“东方美女”的灵感之作，她代表了东方美女的知性内涵、恬静大方的气质，她是所有亚洲女孩的代表和典范。
羽西中国娃娃。是世界上第一个黑头发、黑眼睛的中国娃娃。2001年10月，在美国最著名的电视导购网QVC创下了一个小时销售35万美元的奇迹。
她不仅是个时装娃娃，还拥有亚洲女孩想要的一切：善良、漂亮、勤奋、聪明、富有创造力、有文化，她倡导种族平等、男女平等。最重要的是，她所做的一切是把东西方文化融合在一起，她的职业，她自己设计和穿戴的服饰等等，都具有浓厚的中西合璧特色。
服装设计也是中西合璧式，传统东方式风格与西方美丽的布料相结合，通过丰富的色彩、得体的剪裁和精湛的设计体现了羽西娃娃的国际品位。
羽西中国娃娃是一个学习的团队，旨在建立一个顾客为中心“赢”的组织。不仅是为员工提供一个工作机会，更重要的是为员工提供一个实现自我价值的机会；在羽西娃娃公司不仅能够学会工作技能，更重要的是获得专业的自我完善。
通过开发适合我们中国孩子有个性、有品位、寓教于乐的儿童产品，各种不同类型的文化用品、玩具和漫画故事，帮助孩子培养自信、增长知识、学会独立，在丰富孩子们课外生活的同时让他们为自己的历史文化背景感到自豪。是羽西设计羽西娃娃的初衷。
羽西中国娃娃演绎了一个富有情趣、美丽、光彩和时尚的十六岁女孩。她不是“前清式的翻版”，而是一个非常现代的亚洲少女。她身高292毫米，黑头发、黑眼睛、黄皮肤，身着全套的衣服、佩戴头饰和其他饰品。她与其他小朋友一样有自己的衣橱，里面的服饰可以和世界上最时髦的人相比美。
“财富课堂”只要值得，就要去“试一试”
日本三井物产株式会社社长上岛重二说：“想到就做到，不做连难度都不知道。”
美国有一句谚语：“勇敢里面有天才、勇气和魔法。”“勇气喜欢跟利益联姻。”由此可以看到美国人的冒险精神。美国人崇尚“风险越大收益的绝对值越大”的经济学原理，在商业经营中喜欢冒险获取利润。没有冒险，巨大的成功来得总是太慢，利润越高风险越大。大凡成功者都有某种程度的赌性，“不入虎穴，焉得虎子”是他们创造机会的最佳写照。
但现实生活中，很多人想：“我这个想法绝对可以挣大钱，但以我现在的实力，实现起来很困难，根本就不可能成功。”而成功的经营者总是这样看问题：“没有什么不可能，不管怎么着我也要试一试，光说不练就就是“思维的巨人，行动的矮子”。同时也就选择了与成功擦肩而过，留下的是终身的遗憾。”
在人生或事业中，要想走在别人的前面，就不要等待“境况会发生好转”或“事物会自我纠正”而让自己的公司处于模糊的未来之中。
美国通用公司总裁杰克·韦尔奇说：“行动是经商的第一关键。”想做什么就要敢于去做，不能瞻前顾后，畏首畏尾，那样不会赚到钱。
在商业活动中，会遇到这样的事：当公司遇到一个机会的时候，优秀的经营者往往会说：“试试看。”诚然，试试看，并不等于成功在握，但是，不敢试或者不去试却绝对预示着成功无望。因为无论多么可喜的成功，第一步往往踏在“试试看”的跳板上。
郭跃是一位人们称为“试试看”的工人出身的副厂长。这位副厂长只是一个初中生，当初他在焊工岗位工作，但他不满足现状，每天闲暇时总抱着厚厚一本《焊接工艺》深钻细研。有人对他说：“你肚子里就那么点墨水，哪能看得懂啊？”他笑笑说：“试试看。”结婚后，工作、家务事情很多，但他仍然报了电大经济管理班。有人说：“你那么忙，能坚持下来吗？”他笑笑说：“试试看。”后来他取得了大学毕业证……就这样，他凭自己的努力，从一个普通工人一步步走上了厂领导岗位。
是的，“试试看”往往是一种开始，一种转机。“试试看”常常是对旧我的扬弃，对未来的宣言；“试试看”每每是战胜自卑、大胆参与、走向成功的阶梯。
事实上，我们中的许多人都有这样的人生体验，譬如：你曾勇敢的跨过一条宽阔的壕沟；你曾尝试着开创了自己的一片事业；或者你曾试着完成一项棘手的工作……可以说，我们正是从“试试看”起步，尔后一路风尘，跨越人生的山峰沟壑，来到宽阔的平原。
而弱者往往是胆小谨慎的，这就像一个怪圈，越弱越怕，越怕越弱，直到连最后被逼无奈，他才敢迈出一步，尝试去过新的生活。而这时，很多机会已经被先行的人占去了，他自己的功能也在长久的等待中萎缩，要想在激烈的竞争中占有一席之地，谈何容易。
很多经营者有抓住市场的眼光，也有善于思考的头脑，但就是迈不出开始的那一步。他们老想着前面的困难有多少，可是，越是犹豫不决，困难看起来越是比实际的多。还有很多出类拔萃的人才好不容易把握住了市场动态，但施行时却被自己的上层决策者所耽搁，最终让别人占尽了先机。
作为一名生意人，没有足够的冒险精神，看不到大利益，害怕吃小亏是不行的。一旦你觉得某个目标值得一试，那就果断地开始着手，不要优柔寡断。暂且不要为那些困难而心存顾虑，这样你会放不开手脚。想到了就要做，分析出商机就出手，这就像行走于漫漫长路，你要做的不是担忧前面的路有多漫长，有多坎坷。尽管一步一步走下去就行。只有这佯才能产生挑战困难的信心和动力。
网易创始人丁磊说：“一定要想到就做到，不做连难度都不知道。”没有“试试看”的胆识也就选择了与成功擦肩而过，留下的是终身的遗憾。人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。
有些人，想到什么就去做什么，尽管经过自身的努力，没有实现目标，但是，他不会有遗憾。而有些人尽管不时想到一些好点子，但是，他没有胆量去“试一试”，结果，除了遗憾，什么也没有得到。
我们必须追求完美，但是这世上没有一件绝对完美或接近完美的事情。若非得等到所有的条件都具备了才去做，那只能永远等下去了。当你感觉有机会的时候，不妨去“试一试”，也许，这一试，就试出了你一生的精彩。
§§第六章“华人巨子”王嘉廉——比肩比尔？盖茨的软件巨人
在竞争日益激烈的电脑领域中，有一位华人开办的电脑公司力挫群雄，不断兼并扩张，异军突起，令世界同行刮目相看，这就是华人企业家王嘉廉创办的国际联合电脑公司。目前这家公司在世界软件行业中位居第二，仅次于世界第一的微软公司。
王嘉廉是一个由上海滩随父母移居美国，一心痴迷电脑的穷孩子。他用超凡的智慧和毅力，在软件领域拼搏驰骋，把一个只有四名员工的公司，发展成大型ca跨国集团，成为软件产业的真正先行者，名列全球华裔科技首富。
Ca被美国媒体称为“世界规模最大，却不为人知的软件公司”。而他的创始人王嘉廉，则被誉为“软件产业真正的先行者，业绩卓越的企业家”。王嘉廉是全球惟一和世界软件盟主比尔？盖茨比肩的人。他以独特的华人面孔，在全球软件行业叱咤风云。他倡导的“技术到底能为普通人做什么”的观点，曾经打动了世界。他创建的全球慈善事业“微笑列车”，让患有兔唇的孩子从此笑靥如花，“寻找失踪儿童”项目则让成千上万的父母与子女惊喜团聚。
档案
中文名：王嘉廉
出生地：上海
出生年月：1944年8月19日
毕业院校：纽约市立大学皇后学院
主要成就：国际联合电脑公司（CA）前首席执行官兼总裁语录
“我的优势是懂得饿肚子的滋味，而比尔？盖茨不懂。”
“从不将自己的企业视为大企业，而是将自己永远当成一个小公司经营。这是我一直保持的心态。因为一旦你将自己视为大企业，你就失去了工作的乐趣。”
“我这个人平常生活非常普通，绝不是外界想像的那样激动人心。”
“作为移民子弟，你必须在各方面学会妥协，争取别人的信任。”
“我常常会告诉我公司的员工，当前大企业面临的各种问题。许多时候他们会设想避免冒险，但我会告诉他们，犯错误真的没有关系，但没有权利去掩盖过失。因此，相互指责，推卸责任的现象在我们这里是没有的。”
“当你喜欢所做的工作时，你就会充满兴致。我周围的环境与人都充满了挑战与乐趣。但我不像别人想象中的那样拼命工作。我认为自己是在‘努力游戏’。我将工作当成游戏，纯粹为了快乐才工作。”
年谱
1944年，王嘉廉生于上海。
1952年，他与父母及两个兄弟抛下所有东西来到纽约。
1966年，从皇后学院毕业。
1974年，到一家瑞士小软件公司工作，销售新的系统软件--ca-so25.
1979年，与其兄托尼买断此瑞士软件公司，然后将ca上市。
1981年12月，ca首次上市就集资了1200万元，并用现金买下capex公司。
1982年至1988年6月，CA一口气购并了16家公司。
1988年，王嘉廉的胃口更是大开，一举购并了大型机系统软件巨头Uccel（前Wyly公司）。
1988年，CA购并ADR。
1989年，CA购并Cullient。
1991年，CA购并Online。
1992年，CA购并Ponsophic和Nantacket。
1994年，CA购并ASK集团。
1995年，CA被《Computerworld》列为最好的公司之一。
1996年，CA购并Legent。
1999年，王嘉廉总计获得了6.65亿美元的高额薪水，成为全球CEO中收入最高的一位。
2001年6月，王嘉廉以高达75%的支持率获胜，结束了美国得州亿万富翁怀利发起了旨在夺取CA公司控制权的争夺战。
2002年11月18日，在与CA冠群共同度过了26载春秋之后，CA公司创始人王嘉廉宣布辞去公司主席及董事会成员职务。
