鸦反哺，羊跪乳，工作不是一种负担，更是上天给予我们的一种恩赐，我们在这个世上，不是为了碌碌无为走向坟墓的，工作使我们的人生充满活力而且有意义。怀抱一颗感恩的心，便能使我们时时自省，责己重以周，而待人轻以约，为我们的职场人生点燃一盏不灭的明灯。
感恩工作，让责任成为一种自觉
人在这个社会上生存发展，应常怀感恩之心。任何事物都是上天赐予我们的礼物，有了这些礼物，我们的生命拥有了一种愉悦的身心体验。我们在生活和工作中遇到的一切悲欢离合，都是上天给我们的独特人生感受，都是值得我们感恩的。
在充满诱惑的职场中，有些人利欲熏心，不懂得感恩，只盯着一时的蝇头小利；有人遇到工作中的困难就沮丧逃避；有人为工作中偷奸耍滑而沾沾自喜。这些不知感恩的人，是无法尽职尽责地对待自己的工作的。
不知道感工作之恩，就不能产生发自内心的责任感，从而不能很好地尽到自己的职业责任，自然也就不可能尽善尽美地完成自己的工作任务。这样一来，也就得不到机遇的垂青，成就不了什么事业，最终也难以享受到工作带来的美好回报，实现不了自己的价值，人生将趋于平庸和暗淡。因此，要想成就自己美好的职场人生，我们需要用感恩的心，让责任成为一种自觉。
曹东是一家精工机械制造厂的技术骨干，他从事该行业已经十余年，技术非常精湛。但是由于家庭原因，他需要回到几千里之外的老家重新找一份工作。他离开的时候，老板依依不舍，还额外给他发了一笔奖金，以感激他多年来为企业做出的贡献。
曹东到了广东东莞一家很大的工厂去应聘，负责面试的是该公司的技术总监，他对曹东的能力没有任何挑剔，不过他希望曹东提供原先供职的那家工厂的新式汽车散热器的设计图纸，因为他知道那家工厂在这个项目上一直保持同行业的领先水平。
尽管曹东非常希望得到这份待遇不错的工作，但他最后还是决定放弃。他对那位技术总监解释，自己原先所在的工厂给自己提供了工作机会和优厚的薪资待遇，在工作中领导和同事还教会了自己很多东西，自己跟企业之间不能看做简单的雇佣关系，自己对那家公司是很有感情的。
最后，曹东说：“虽然我现在离开了那里，但是不能忘恩负义，为了工资待遇出卖原来的公司和老板。”
这位技术总监说，现在都什么年代了，对老板还需要什么感恩之心啊，不都是为了钱吗？一再请他再考虑一下，并保证公司会给他提供很好的待遇，但是曹东不为所动，坚决起身离开了那里。
没想到就在曹东还在回家路上的时候，那位技术总监就给他打来了电话，问他愿不愿意做总监助理，在电话中他是这么说的：“你好，其实你当时拒绝我的要求的时候，我就已经决定录用你了。只有懂得感恩的人才能自觉地对公司忠诚、对工作负责，才能忠于职守、尽职尽责。我们公司正需要你这样懂得感恩的人，我们非常期待你的加盟。”
正是靠着这颗感恩之心，曹东得到了这个令很多人羡慕的位置。
美国作家比尔·海贝斯曾说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”这句话就是说，我们在职场中貌似是在给老板打工，但从根本上来说，我们是为了使自己的生活更富有意义和快乐，是为了实现自己的人生价值。因此，我们要对有工作机会而感恩。
在当今这个竞争激烈的年代，拥有一颗感恩的心可以使人生升值，心态同时也决定了一个人的精神面貌和生活态度。感恩者会充满感激，并会因此而敬业，最终会收获很多；而不懂感恩的人只会得过且过、不思进取，最终吃亏的还是自己。
面对同样的工作，懂得感恩的人会享受到更多的生活乐趣，如果我们把感恩融入所从事的工作，我们的工作责任心就会被点燃，工作的质量也会立即得到改善，就很容易获得工作的成就感和满足感，在工作时就是快乐的。相反，如果不懂得感恩，就很难对所从事的工作和所在的公司产生认同感和责任感，工作的时候就难以付出满腔的热情和百分之百的努力，这样工作就很容易引起疲劳感和厌倦情绪，最终做不出卓越的业绩，也就体会不到工作带来的快乐。可以说，懂得感恩和负责是一个人成为优胜者的必备条件。
工作和企业为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生存所需，并让我们在工作中获得成就感和荣誉感，为我们提升个人能力、实现个人价值提供了广阔的舞台，我们有什么理由不对此感恩并珍惜呢？又有什么理由不尽职尽责地去工作呢？
在一个深山里，有一座名寺，方丈大师每年都会让众僧总结一下一年的修行心得。
有一年，寺里来了一位非常想修成正果的年轻人，苦苦哀求方丈允许他出家，方丈答应了，于是，他做了这座寺庙的一个小和尚。
第一年年底，方丈问小和尚最想说的是什么，小和尚说：“床硬。”
第二年年底，方丈又问小和尚最想说什么，小和尚说：“食劣。”
第三年年底，小和尚说：“告辞。”
方丈望着小和尚离去的背影摇头道：“不知感恩，难成正果！”
那些不懂得感恩工作的人，不会自发地对工作产生应有的责任感，他们总认为工作是一件出卖劳动力的苦差事，体会不到工作带来的种种好处和乐趣。因此，他们对待工作总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态，得过且过、敷衍塞责。与之相反，那些在工作中怀着感恩之心的人，会珍惜工作这份上天的馈赠，让责任成为一种自觉，用敬业来回报这份工作。尽职尽责地完成自己的任务，并尽情地享受工作中的乐趣，最终会收获感恩带来的硕果。
学会做一个拥有感恩之心的人，这样才能让责任成为一种自觉，在工作中主动乐观、积极进取，用敬业来回报工作，并最终在工作中实现自我价值，成就阳光人生。
懂得感恩，才能够热情地对待工作
感恩是一种生活态度，也是一种工作态度。感恩还是一种珍惜，珍惜目前所拥有的一切，家庭、朋友、工作等等，珍惜我们生活道路上的阳光、风雨，珍惜生命带给自己的令人开心或沮丧的各种馈赠和风景。
当一个社会懂得感恩时，世界便少了一份纷争，多了一份和谐。当一个人懂得感恩时，他面对生活便少了一份抱怨，多了一份珍惜；面对逆境，就少了一份浮躁，多了一份沉静；面对工作，便少了一份应付，多了一份敬业；面对责任，便少了一份逃避，多了一份担当。
当怀有一颗感恩的心时，我们会珍惜目前的工作岗位，会把我们的职责看做是自己赖以生存和发展的平台，是上天给我们的珍贵的恩赐。既然如此，我们还有什么理由不去尽心尽力地完成属于自己的职责，用我们的敬业精神去报答工作所赐予我们的一切呢？
赵振东和赵振华是一对双胞胎兄弟，两个人从同一所大学毕业后就开始找工作。因为经济危机的影响，那一年的就业形式非常紧张，他们学习的专业都不是十分热门，又缺乏工作经验。因此，想找到适合自己的工作非常困难。后来，他们降低了要求，到一家对学历要求不高的工厂去应聘。
这家工厂正在招聘的岗位是只需要付出力气就能胜任的勤杂工，招聘人员问他们愿不愿意干。哥哥赵振东略加思索后决定留下来，因为他认识到这份工作虽然达不到自己的理想，虽然苦了一些，累了一些，但是只要肯干，还是能挣到钱的，这样就能解决自己的温饱问题，也能够补贴一下家庭，给父母减轻一些负担。所以，一定要珍惜这个工作机会。
弟弟赵振华对这份工作也是十分不满的，但是又找不到更好的工作，只好跟哥哥一起留下来了。他留下来纯粹是出于无奈，对这份工作不仅没有感恩之心，还非常反感，因此他工作时就没有什么责任心，上班时得过且过，敷衍了事。
与赵振华正好相反，哥哥赵振东在工作中，非常感激老板给了自己这个工作机会，他没有认为大学生就不能干这种体力活，而是完全忘记了自己的学历，把自己当做一名普通的勤杂工，跟那些老员工一起，每天汗流浃背地搬运货物，清理卫生，主动去做那些又脏又累的活儿。
弟弟赵振华很不理解，他问：“就这活儿你还干得这么带劲啊！你傻了吧？”赵振东说：“这个工作确实不理想，但是毕竟是我们自己选择的，既然做了就把它做好。而且，这份工作可以给我们带来收入，帮助我们减轻家庭的负担，我们应该感谢有这个机会，你没看到现在还有很多人找不到工作吗？”对于哥哥的说法，赵振华嗤之以鼻，仍然我行我素。
赵振东每天在自己的岗位上踏踏实实地工作，他的勤恳和敬业给老板留下了很深刻的印象。半年之后，老板就安排尽职尽责的他给一位高级技工当学徒，想把他培养成一名技工。
赵振东的敬业和勤奋好学使得他很快成为了一名合格的技工，仅仅一年之后，他就完全可以独立操作复杂的机床了，这让带他的师傅非常赞赏。赵振东一如既往的敬业获得了各级领导的普遍认可，在他们的推荐下，老板提拔他做了自己的助理，这时，赵振东才仅仅进入这家工厂三年。
而他的弟弟赵振华，因为屡次偷懒被领导发现，在多次警告没有效果之后，被辞退回家，靠着他哥哥的工资糊口，成了整个家庭的累赘。
赵振华之所以取得了成功，在于他有一颗感恩之心，对父母感恩促使他接受了不理想的工作岗位；对工作机会的感恩激发了他的责任心和敬业精神，他时刻珍惜自己的工作，无论是做勤杂工、技工，还是做老板的助理，他都用敬业来回报这一切。当他这样做了，他也收获了敬业带来的丰厚回报，新的机会和更高的职位自然就向他招手。
而像他弟弟那样，不懂得感恩、不懂得珍惜工作机会的人，是永远也不会明白工作对于人生的重要意义的，他们激发不起自己的责任心，拿不出尽职尽责的敬业精神对待工作。最终会被职场上竞争的浪潮无情地淘汰，等到失去的时候已经后悔莫及了。有一句话说得好：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这正是赵振华这类人的真实写照。
人才是企业发展的关键，员工就是企业的核心竞争力，任何一个企业都需要懂得感恩、敬业负责的人才。员工的责任心越强，企业的发展就越快，效益就越高；反之，如果企业的员工不懂得感恩，跟企业离心离德，不懂得要有在其位谋其政的责任感，职业道德缺失，毫无敬业精神，那么这样的企业也许能取得暂时的成绩，但不可能获得持久的发展。因为对于没有责任心的员工来讲，再好的管理制度都是一种摆设，这样的企业再强大也终将崩溃。
对于员工个人来说，如果能培养感恩的心态，我们就会乐观地对待每件工作，即使是在一个不起眼的岗位上，也可以凭借自己的敬业负责，干出骄人的成绩，超越平凡的自己。
因此，在工作过程中，我们要用感恩的心来对待自己的岗位，即便从事的是自己不喜欢的工作，也不能悲观地认为它对你的人生毫无意义，否则你就很难突破消极心态带来的桎梏，做不出卓越的成绩，要成就一番事业的理想也就无从实现，只能作为可望而不可即的梦想了。
在职场上，我们每个人都要怀着一颗感恩之心去珍惜工作，对工作报以极大的热情和敬业精神，全力以赴地去实现自己的岗位职责，用尽职尽责的工作态度和尽善尽美的工作业绩去报答工作所赐予自己的一切。如此，你的工作必然会更愉快，更容易做出成绩，这样还用发愁风雨过后不见彩虹吗？
竞争对手是最好的激励导师
人们常常把职场比喻成不见硝烟的战场，尽管这种说法有夸大之嫌，但是虽然这个战场不需要流血牺牲，但是其竞争的激烈程度也是非常惊人的，毕竟这关系着人们的饭碗，关系着自己的切身利益。
每一个职场中人都难免会遇到对自己构成威胁的竞争对手，这样的对手同自己在工作上你追我赶，在利益和荣誉面前你争我抢，时时威胁着自己在职场中的地位。很多人会对对手产生怨恨心理。更有甚者，还会用不光彩的手段在对手背后使绊子、造谣中伤，无所不用其极。
很明显这种做法是不可取的。因为，即使用旁门左道一时领先了对手，也必将不能长久，要保持对竞争对手的优势，最好的办法就是以对手作为激励自己不断进步的手段，在工作中以极强的责任心提升自己的能力和价值，只要自己有真本领在身，就无惧任何竞争。
1860年，林肯当选总统几个星期之后，决定任命参议员萨蒙·蔡斯为财政部长。当他把这一想法告诉他的团队时，许多人都表示了反对，尤其是大银行家巴恩反应最为强烈。他认为林肯不应该将此人选入内阁，劝林肯三思而后行。
林肯有些疑惑地问他：“大家都知道萨蒙·蔡斯是一个非常优秀的人，你为什么反对他成为政府之中的一员呢？”
结果巴恩告诉林肯，萨蒙·蔡斯是一个非常狂妄自大的家伙，当然他也非常有才能。他热衷于追求最高领导权，一心想入主白宫做总统。尽管这次角逐总统失利，私底下里他仍然认为自己要比林肯伟大得多。
结果，林肯笑着问道：“哦，那你还知道有谁认为自己比我要伟大的？”巴恩摇摇头，疑惑地问：“这就不知道了，怎么了？”
林肯说：“如果你知道还有谁认为自己比我伟大，一定要及时告诉我，因为我想把他们全都收入我的内阁。”
后来，林肯力排众议，任命萨蒙·蔡斯做了财政部长。事实证明，蔡斯是一个非常有能力和才华的人，在部长职位上做得有声有色。但是，对权力的崇拜使他对林肯一直很不满，并时刻准备着把林肯弄下台去，然后取而代之。
《纽约时报》主编亨利·雷蒙特劝说林肯免去蔡斯的职务。没想到林肯却表示自己对蔡斯满怀感激之情，是不可能罢免他的。亨利·雷蒙特对这样的说法难以理解，林肯就讲了这样一个故事：
“雷蒙特，你也是农村人。你应该知道什么是马蝇吧？有一次，我和我兄弟在肯塔基老家犁玉米地，我吆马，他扶犁。这匹马很懒，怎么抽它都慢腾腾地不肯挪窝，但有一段时间它却跑得飞快，连我这双长腿都差点追不上。到了地头，我发现有一只很大的马蝇叮在它身上，我随手就把马蝇打落了。我兄弟问我为什么要打落它？他说：‘正是这家伙才使马跑得快的。’”
然后，林肯意味深长地说：“现在蔡斯就像叮在我身上的马蝇，我必须时刻提醒自己不能松懈，不断地向前奔跑，尽职尽责地做好自己的工作。否则，我就会被别人所替代！”
林肯之所以能够成为美国历史上最有影响力的总统之一，除了他自身卓越的能力和才干之外，与他重视、感激萨蒙·蔡斯这个有力的竞争者也有很大的关系。正是这个竞争对手咄咄逼人的存在，使得林肯不敢有丝毫的放松，为了不被他搞到下台，林肯只能以更加负责的态度对待工作，更加谨慎地处理政务。从这个角度来说，萨蒙·蔡斯也是为林肯完美地领导美国做出了巨大贡献的。
在职场上，人的精力本来就是有限的，这些精力全部用在工作上都不一定能做出好的业绩，如果再将过多的注意力放在如何防范自己的对手身上，那么就会浪费宝贵的时间和精力。面对咄咄逼人的对手，我们应该像睿智的林肯那样，把他们当做自己身上的马蝇，不必去打落他，而是尽职尽责地做好自己的工作，不断提高自己的能力，让自己跑得更快。
从林肯讲述的马蝇促使马儿跑起来这个自然界的现象，我们可以看到职场上的缩影：人们需要竞争对手的“激励”才能不断提高自己。竞争对手是一种挑战，也是一种动力，所以在生活中我们不应该憎恨竞争对手带给自己的压力；相反，我们应该感激他们，因为他们正是激励我们更加尽职尽责地工作、成就完美人生的动力。
德国是拥有五个世界级名牌汽车公司的国家。
有记者问奔驰的老总：“奔驰车为什么会持续进步，风靡全世界呢？”
奔驰老总回答说：“因为宝马将我们撵得太紧了。”
记者转问宝马老总同一个问题，宝马老总回答说：“因为奔驰跑得太快了。”
德国只有六七千万人，居然拥有五个著名汽车公司，所以它们不得不把竞争的目光从德国转移到全世界。最终，这五家公司都成为世界级名牌。
日本的丰田、本田、松下、索尼也是这样，都在竞争中取得了共同进步。美国的百事可乐诞生以后，可口可乐的销售量不但没有下降，反而大幅度增长，这同样是激烈的竞争迫使它们共同走出美国、走向世界的结果。因此，从某种意义来说，这些世界级的大型企业应该感谢自己的对手。正是因为竞争对手的存在、发展和强大，才促使他们自己不能裹足不前，而只能不断地发展壮大。
而对于职场上的我们来讲，也要学会感激那些激励自己不断进步的竞争对手，把对手当做督促自己进步的力量，不断提升自己的价值。我们在工作中不能少了这些对手，他们可以时刻提醒我们不要放松自己，不要忘记自己的岗位责任，不要懈怠应付自己的工作。
正是这种对手咄咄逼人的激励，才能使我们更好地发挥出潜力，更加尽职尽责地对待工作，不断提升我们的个人价值，使我们在职场上跑得更快，并越来越接近我们预定的目标。
对同事多一份感激，团队就会多一份力量
有人觉得，同事不过是在公司里见的次数多一点罢了，没什么特别的。自己做出了成绩也是自己努力的结果，跟同事的帮助和配合关系不大。团队的共同发展只需要自己尽职尽责就行了，对同事不必有感激之情。事实真的如此吗？
我们日复一日、年复一年地在职场上打拼的时候，跟同事相处的时间是最多的，从作为职场新人进入团队开始，就不可避免地要跟同事产生联系，不断得到同事们的帮助和指导，工作中互相团结协作，为了一个共同的目标而努力。这种关系放在战场上，我们就是不折不扣的“战友”，同事对自己的影响无疑是巨大的。因此，我们需要感恩同事，激发自己的责任心，完成自己的工作，为团队贡献一份力量。
井深大加入索尼的时候，索尼还只是一个二十来人的小企业。老板盛田昭夫将他安排在非常重要的岗位上，授权他全权负责新产品的研发工作。虽然井深大对自己的能力充满信心，但他深知这项工作绝不是靠一个人的力量就能做好的，要想做好研发工作需要多个部门很多同事的密切配合。但是他不知自己能不能得到他们的协助。
盛田昭夫明白井深大的担心，于是告诉他，公司拥有一个成熟而和谐的团队，尽管大家都是初次接触这个领域，但是只要他能迅速融入这个团队，同事们都会好好配合他的，请他放心好了。
听了盛田昭夫这番话，井深大一下子茅塞顿开：“对呀，不是还有二十多个员工吗？我怎么光想自己单打独斗呢？我完全应该融入这个集体。只要我虚心向他们求教，对他们的帮助和配合诚恳地说出自己的感激，又有什么困难不能战胜呢？”他决定为了公司和自己的前途跟同事们一起奋斗。
随后，井深大积极行动起来。他首先找到了销售部的同事，虚心地请教公司产品销路不畅的原因。同事告诉他，现在生产的磁带录音机之所以不好销，一是太笨重，二是价钱太贵。所以，他们提出的建议是，新产品最好轻便、价格低廉。井深大非常感激地对他们每一个人都说了一遍：“谢谢。”
紧接着，井深大又来到技术部，这里的同事告诉他，目前美国已经开始采用先进的晶体管技术作为生产收音机的核心技术，这种新技术不仅可以极大地降低成本，而且可以让产品非常轻便而且耐用。听到这里，井深大大喜，这不正是销售部同事说的需要解决的问题吗？
同样的，他对每一个同事都真诚地表达了自己的感谢。
接下来在研制新产品的过程中，井深大又和一线生产工人团结起来，精诚合作，井深大对每一位配合他工作的同事都报以真诚的感谢，这使得同事们对他非常认可，大家在工作中也满怀热情，大大提高了工作效率，经过他们的奋战，终于试制成功了日本最早的晶体管收音机。
这一新产品为索尼公司带来了空前的成功，而井深大本人也被任命为索尼公司的副总裁。
在工作中如果把同事的帮助和协作看做理所当然，而不懂感恩的话，就不可能建立起和谐融洽的人际关系，也就不可能发挥出整个团队的最大战斗力。自己从同事那里得到了帮助，就应该适当地表达出自己的感恩，在以后的工作中也要滴水之恩，涌泉相报。知恩图报是做人的基本道德素养，也是在团队中团结同事，提高整体战斗力的职业要求。
希尔顿连锁酒店创始人康拉德·希尔顿在培养员工的团队合作意识的时候曾经这样说：“一群人在一起工作，其效果并不像1 1=2那样简单。两人协力的结果，可能3倍甚至5倍于一个人的力量。相反，如果相互不合作，效果可能是0.”团队的发展跟我们密切相关，如果我们懂得感恩同事，就能激发自己的责任感，不断提高自己的工作能力。同时，还会赢得同事更加主动的协作和帮助，从而提高团队的整体战斗力，实现团队工作效率的最大化。
有一次阿里与他的好友吉伯、马沙一起外出旅行。三个人经过一处陡峭的山路时，马沙突然失足滑倒，眼看就要摔下万丈山崖。就在这危急时刻，吉伯一下抓住马沙的衣襟，用力将马沙拉了上来。为了记住这一恩德，马沙在路边一块大石头上刻下了这样一行字：“某年某月某日，吉伯救了马沙一命。”
三个人继续向前走。在海边，因为一件小事，吉伯和马沙吵了起来。吉伯一时冲动，打了马沙一记耳光。但是，马沙没有还手。他跑到沙滩上，在沙滩上写下了一行字：“某年某月某日，吉伯打了马沙一个耳光。”
旅游结束后的一天，阿里问马沙：“你把吉伯救你的事刻在石头上，而把他打你的事写在沙滩上，这是为什么呢？”
马沙回答说：“我要永远感谢并永远记住吉伯的救命之恩。至于他打我的事，我想让它随着沙子的流动、海水的冲洗逐渐忘得一干二净。”
马沙是一个非常智慧的人，因为他能够正确对待恩惠和怨恨，所以他收获了快乐和尊重，这一点是值得我们学习的。
然而，在生活中，很多人的做法与马沙相反。他们总是对同事给予的帮助不以为然，把同事的付出看做理所应当的，时过境迁便很快遗忘；有的人虽然得到别人的帮助时心存感激，但却不懂得回报，更不会或者不屑于表达自己的感激。当然，也不乏有人不辨是非，恩将仇报。
身在职场，同事之间要互相理解，互相帮助。对于同事对自己哪怕很小的帮助，都要由衷地表示感激，对于同事间偶尔的误会和摩擦也不要耿耿于怀。如果能做到这些，我们的工作就会更加和谐，团队的发展也会更加顺利。
感恩自省才能重塑自己
感恩和自省仿佛一对形影不离的孪生兄弟，懂得感恩的人必然会常存敬畏之心，经常反省自己，寻找和审视自己的缺点和不足，从而不断地扬长避短、提高自己。感他人之恩，责己身之过，不仅仅是做人的基本要求，也是每个人在工作中都需要具备的素质。
每个人都有自己的优点和长处，也有各自的缺点和不足。在工作中，我们往往不能正视自己的缺点和短处，有时候甚至故意回避忽视，这样的做法是不合理的，是不利于我们成长提高的。
我们要想在职场中不断进步，把工作职责之内的每一件工作都做好，就必须经常反省自己，纠正自己的缺点，弥补自己的不足，这样才有能力尽职尽责地完成工作。感他人之恩，责自身之过，这是每一个有责任心的员工对自己的要求，因为只有这样，我们才能逐渐提高自己的各项能力，胜任不同岗位上的工作。
27岁的原一平在职场上经历了多次失败之后，希望进入保险业发展，他怀揣着自己的简历和梦想，走入了明治保险公司的招聘现场。
原一平身高只有145厘米，体重只有50公斤，这在众多的面试者中显得尤为显眼。一位刚从美国归来的研习推销术的资深专家作为面试官接待了原一平。他只看了原一平一眼，就认定这个瘦小的年轻人不能胜任保险工作。他告诉原一平，公司规定每个员工每个月要完成10000日元的业绩，恐怕他难以胜任，请他另谋出路。
原一平不服输的劲头上来了，他再三地强调自己可以胜任这份工作。结果，考官答应了原一平做一名“见习推销员”。
尽管原一平非常努力，但是奔波了七个月后，他却连一份保险都没有推销出去。为了省钱，他只好步行去上班，中午也不吃饭，晚上睡在公园的长凳上，跟流浪汉一样穷困潦倒。
有一天，原一平遇到了伊藤道海法师，法师指点他：“一个人之所以难成大器，最主要的原因在于不能反省自己，不能不断地超越自己。”这番话给了原一平很大的震动，他明白了一个道理：要想成功先要毫无保留地彻底反省，然后努力改造自己。
此后，原一平除了每日自省，他还连续六年举办每月一次的“原一平批评会”，来征求同事、家人和朋友们对于自己的批评和意见，他甚至还花钱请征信所的人调查自己的缺点。对于指出他缺点的人，他都非常诚恳地表示了自己的感激之情，并恳求他们继续指点自己。
在认识到自己的缺点之后，原一平下定决心把它们改掉，就这样一次又一次地不断超越自我。原一平虽然痛苦，但是快速有效地提高了个人能力。
此后，原一平在职场上取得了空前的成功，连续多年成为保险业的推销之王。但是，每次在公共场合讲话，他都强调自己一直对启蒙老师伊藤道海法师和自己的客户深怀感恩之情。他说，伊藤道海法师指点自己从一个失败的职场菜鸟蜕变成职业精英，而自己的客户慷慨地把订单交给自己，是自己的衣食父母。
36岁时，原一平成为美国百万圆桌协会成员，并协助设立了全日本寿险推销员协会，长期担任该协会的会长。后来他还荣获了日本天皇颁赠的“四等旭日小绶勋章”，连当时的日本总理大臣福田赳夫都羡慕不已，他当众慨叹道：“身为总理大臣的我，只得过五等旭日小绶勋章。”可以说，原一平在职场和人生中都达到了一个令人瞩目的高度。
一个懂得感恩自省的人，会珍惜周围的一切，善待别人，因为感恩，遇到工作中的困难或人际交往中的不愉快时，他也不会抱怨，不会指责他人的不是，或者推卸责任，而是能从自身找原因，反省自己的错误，不断使自己的能力和素质得到提高，使自己在任何岗位上都能游刃有余。这样的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。
要想超越自己目前的成就，提高自己的价值，就不要回避自己的不足、作茧自缚。只有勇于自省，不断反思自己的缺点和短处，感激他人给自己提出的意见，努力改正，才能超越自己，获得更好的发展。原一平的成功源于他的感恩和自省，每一次自省都使他不断地打破自身局限，战胜自己，从而达到新的境界和高度，获得新生。
工作中，一个人要想赢得老板的信任和尊重，就应该怀有感恩之心，勇敢地承担起责任，努力地工作。与此同时，随着自己工作岗位的变化，必然有更多的问题需要解决，这就需要我们时刻自省，不断培养和锻炼自己的能力，改正自己的缺点，使自己逐步胜任不同的岗位责任。
古人说“吾日三省吾身”，我们只有不断反省、认识自己，才能更好地超越自己、完善自己。丑陋的毛毛虫不经历蜕皮的痛苦，就不能化成美丽的蝴蝶。我们要想进步，不再被身上的弱点和缺点所束缚，也要勇于从内心里反省自己，从思想到行动上重塑自己。
在日常生活中，我们往往能够轻易地原谅一个陌生人的过失，非常大度地体谅别人，却经常对自己的老板或同事的无心之失耿耿于怀。对待工作中的暂时困难不是积极反思自己的不足，而是抱怨自己遇到的各种不如意，动辄为自己的失职寻找借口开脱，以致忘记了自己在职场上应该谨守的两大职业素质：感恩和自省。
因为感恩，所以珍惜，因为自省，所以超越。我们一定要用感恩的心态去面对一切，这一切包括我们工作中的顺境和逆境，包括我们的朋友和对手。懂得感恩自省的人，在工作中一定会努力不懈，尽职尽责，只要我们坚持下去，最终我们一定会成长为职场中的精英。
