每个人都有不同的性格、爱好、兴趣，因此在沟通时就要注意到这一点，要针对不同性格的人用不同的方法沟通。如果方法得当自然沟通顺畅，否则，定会引起他人的反感。
与不同类型的同事沟通就该用不同的方法，这里就有一个细节的问题，这就需要尝试如何适应对方而不是让对方来适应你。
(1)性格比较刻板的同事
有些人性格比较刻板，常常是一副冷面孔。你热情地和他打招呼，他却是一副冷冰冰的样子。性格刻板的人兴趣和爱好比较单一，不爱和别人往来。但是，这些人也有自己追求的目标，不过不轻易说出来罢了。与这一类人打交道，你不必在乎他的冷若冰霜，应该用热情来感化他的冷若冰霜，并认真观察，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事来增进交流。如此下去，相信他的那种死板就会荡然无存，就会很愿意和你交往。
(2)傲慢自大的同事
在你所接触的同事中，会遇到一些表现傲慢的人。与这种人打交道，的确使人头疼，但有些时候，工作上的需要，你又不得不和他接触。这时，你不妨采取以下的方法：与其交谈时尽量言简意赅，给他一个干脆利落的印象，没等他摆上架子就完事了；其次，抓住他的薄弱环节，进行适当的“攻击”。比如他不会跳舞，你就请他去跳舞，他不会游泳，你就请他去游泳，用这样的办法来灭灭他的“锐气”。
(3)沉默寡言的同事
在沟通中，和沉默寡言的同事交流也是比较费力的事。这样的同事给人的感觉是沉闷和压力，让你没办法接近他、了解他，更无从得知他对你是否有好感。对于这类同事，不妨采取直截了当的方式与他交流，尽量避免迂回式的谈话，让他明白简要地表示“行”或是“不行”，“是”或是“不是”就可以了。
(4)争强好胜的同事
争强好胜的人喜欢狂妄自大、自我炫耀，凡事都想显现出高人一等的姿态，自我表现欲强烈，好像自己什么都比别人强。
面对这种人，虽然内心深处有意见，但是为了顾全大局，可以适当谦让。如果他把你的迁就忍让当做是一种软弱，变本加厉地不尊重你，这时候你不要一味地迁就，要适当反击，打击他的傲气，让他知道天外有天、山外有山。
(5)比较固执的同事
固执己见的人往往难以说服，无论别人说什么，他都听不进去。和这样的人打交道，累人而且又浪费时间，往往是徒劳无功。所以在与固执己见的人沟通时，要适可而止，实在谈不拢，就不必耗时费力了。
(6)急性子同事
性情急躁的人往往办事比较草率，这样一来就容易对事物产生错觉和误解。如果遇到性情急躁的人，最好一个问题一个问题地解决，而不要把问题一次性全交给他，这样就可以免除不必要的麻烦。
(7)慢性子同事
有急性子就有慢性子，与慢性子同事交往，需要有耐心。即使他的步调总是无法跟上你的进度，你也必须按捺住性子，去配合他的工作。
处在一个公司里，会遇见不同类型的同事，为了工作，就要与他们交流、沟通，只要你认真摸清每个同事的性格和习惯，做到心中有数，摆正心态，真诚与对方去交流、沟通，那么解决各种难题就不成问题了。
