人要想得到别人的认可就得善于表现自我,但是表现过分反而会遭到别人的反感,让你寸步难行。因此,适度地隐藏自己的实力是明智之举。
柳萍刚下岗,好不容易令理发店老板同意把她留下来工作,她觉得应该主动找事做。于是,她每天赶在大家起来之前,就把地擦了,把所有的理发器具也擦得一尘不染。
柳萍没想到的是,自己的“过分表现”却引起了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴,老跟她过不去。幸好后来有了个机会,才使两人消除了误会。柳萍这才意识到自己无意中把别人的工作抢了。
还有另外一个事例。
张伟是某政府机关办公室主任,谈起新人在单位急于表现的话题,他就摇头叹气。他说,有一年招了一个中文系的毕业生,人是很用功,但劲儿总是使不到点子上。
毕业生来上班的第三天,看见张伟桌上有一份领导发言稿,他觉得文章结构不够合理,于是,也没问过张伟就自己把稿子拿回去改了。改完以后,还直接把稿子交到了领导手里。
那篇稿子的初稿是张伟写的,已经给领导看过,并根据领导的意思做了修改,文章的结构也是领导惯用的。
开会时,领导读起稿子来很不顺,与自己习惯的风格相去甚远,会后,领导对张伟大发雷霆。
事后,张伟把毕业生叫到办公室,那位毕业生不但不觉得自己做错了事,而且还辩解说是为领导好。最后导致办公室里大家都有点讨厌这个毕业生。
无论是刚从校门走进社会的毕业生,还是在跨国公司间跳槽的资深职业经理人,到了一个全新的工作环境,总会希望尽快展现自己的才华,以求得到别人的了解与认同。急于显露自己的能力,是很多新人的通病,也是人之常情。
对于刚来的新人,上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时,都会谈及公司的不足,并说些鼓励的话,比如“希望你的到来能为公司注入新的活力”之类。实际上,他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩,他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等,据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外,作为上司,他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡,就算他们有计划用新人来替代原来的员工,也希望能平衡过渡。
很多刚走出校门的毕业生,都有干一番大事业的豪情壮志,所以到了新单位,干什么事都想冲在前面,希望给别人留一个好印象,实际上,这样的表现反而容易弄巧成拙。
“点破潜规则”
要做有心计的人,在刚开始接手某件事情的时候,要学会适当地隐藏自己的实力,把自己的点滴成绩归功于他人,韬光养晦,才能一鸣惊人。