每个人都有求生的本能，我们在社会上努力工作，为的就是创造我们美好的未来，但是，现代的人们，已不知何谓梦想，因为现实的力量大于他们的想象，难道真的就如此的屈服吗？其实我们只差一个机会，有一句话说的很好，“人要因梦想而忙碌，不可因忙碌而失去梦想。”
要有创业精神
人的一生必定要从事某种职业，无论是就业还是创业。在这个职业里有的人会平庸一生，但是有的人却是可以辉煌到老。杰出的成功者的环境、条件、机遇和能力等可能千差万别，但他们有一个共同的特点，那就是具备矢志不渝的创业信念和敢为人先的创业精神。
每个人的未来都是由自己掌握的，培养自己的创业精神，打造自己的美好未来是一个有理想有抱负的职场人士所应当具备的精神。即使你不一定去创业，但是创业的精神却也会让你受益无穷。
创业精神是一个人实现自我，为自己开创生活的必要精神，有了创业精神，你才有足够的勇气和动力去开拓道路。创业的精神不是一种自私的精神，而是一种利他利己的精神。我们在确立自己的创业目标时，一定要注意到利己和利他的统一，创业利己，同时也要创业利他。如果一个人的创业只有利己的私欲，而无利他的胸怀，甚至为了利己，唯利是图，不惜牺牲他人利益、集体利益和国家利益，那么，他的创业必然得不到社会的支持，也注定不能成功。人生需要的利己性，是人的自我需要，是人的正当的本能心理；而人生需要的利他性，则是一种客观需要，是一种高尚的情操和奉献精神。
李文是一位刚刚进入职场的年轻人，他所在的单位是一家小型的电脑公司，这家公司成立的时间不长，在电脑行业里也没有什么名气，但是李文却很愿意在这里工作，因为他觉得只有新兴的企业才更有发展的空间，对于他来说，跟随老板经营一家这样的公司，无异于是在和老板一起创业。
与李文同时来到公司的很多年轻人，大家都是很有工作热情的，在工作的时候决不懈怠，抓紧时间完成任务，他们的成绩很是突出，老板对他们这一批年轻人非常赞赏，给了他们非常好的福利待遇，但是，这些年轻人在下班之后就完全的解脱了，绝对不留下来加班，与他们不同的是，李文不但每天八小时里以高效率来完成自己的工作，而且在下班之后，他总是留下来继续做一些工作，做一些本不属于他本职工作范围内的事情。他之所以这样做，是因为他发现公司的老板每天在大家下班离开后，总会留下来检查善后的事务，或者继续为公司的发展做一些策划或者开发的工作。
李文从老板身上看到了一种创业精神，他意识到，想要获得成功仅仅依靠八小时的努力是不够的，正因为有老板的无数个八小时额外的工作，公司才能取得今日的成就。对李文来说，这个触动非常大，因为虽然他现在的待遇已经不错，但是他并不满足于此，他知道他的利益和公司的发展是分不开的。所以，他也开始向老板一样每天下班之后仍然留下来做一些工作，因为即使离开也只是在娱乐之中消磨了大好的人生时光，还不如为公司多做点努力，让公司得到更快的发展。
李文的努力很快就引起了老板的关注，最初老板为他的行为感到奇怪，但是了解到他的想法之后，就感到非常高兴，他为公司有这样的关心企业发展的员工而感到兴奋，更重要的是，他找到了一个和他志同道合的人才，于是，老板一有什么重要的事情就会放手交给李文去做。而对于老板交待的任务，李文也是尽职尽责地做到最好。
久而久之，李文就成了老板的得力助手、公司的核心人物。在李文和老板的日夜策划和公司员工的积极努力之下，这家电脑公司在业内迅速崛起，很快就成了响当当的大型企业。
在企业的飞速发展中，李文得到的不只是优厚的待遇，好的福利，随之而来的还有位高权重的职位，李文也深刻地体会到了，创业精神是多么重要！有了创业精神，不单单是公司受益，员工个人也是受益无穷。
有创业精神的职场精英们，应该运用新知识、新技术，不断探索，勇于开拓，以创业精神闯出一条祖辈们没有走过的路，这才是创业之路。创业就是开拓、创造业绩和成就。当代大学生不能满足于最基本生存，而应该把从业的过程转变为创业的过程。从业的人生需要的始点也是创业的始点，只有在创业中谋业，所谋的职业才是有意义的；只有在谋业中创业，才能在所谋取的职业中干出一番事业。
创业精神在创业的基本素质中具有非常重要的地位，它是创业基本素质的核心，是将其他要素组合成创业基本素质结构的中心，直接影响着创业实践的成败。身在职场，或者你将要迈入职场，如果你觉得自己是一个有雄心的人，一定要保持自己崇高的创业精神，这会让你受用无穷。
找准你的工作位置
赵本山还是一个农民时，有人说他重活干不了，轻活不愿干，光会耍嘴皮子。但他硬是把嘴皮子耍成一门功夫，成了小品明星。篮球飞人乔丹成名前到一家二流职业棒球队打棒球，成绩一般，只好悻悻而归。可见，一个人要成功，必须找准自己的工作位置。
俗话说，适合的才是最好的。一份适合自己的工作，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
找准自己的工作位置，如同买了一件称心如意的衣服，自己穿了合适，别人看了也觉得舒服。在适合自己的工作环境里工作，状态会很放松，像鱼儿在水中游泳，无论做什么都觉得得心应手，也很容易出成绩。当你的老板觉得你将这份工作做得很好的时候，他就会很放心的将相关的工作交给你做，同时会欣赏并器重你，认为你是个有能力的人。这样，你在工作岗位上得到提升和嘉奖的机会就比较多。
选择自己适合的工作位置的另一个好处在于：你的工作将变得轻松有趣，你会对所从事的行业、职业越来越感兴趣。那么，与这个职业相关的知识你会掌握的越来越多，专业水平也会不断提高，于是你将有可能成为同行中的佼佼者。相反，如果一个人选择了他最不适合做的工作，在工作中做出成绩是不可想象的。
李晓华当初选专业的时候根本没有任何概念，反复考虑来考虑去，也征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂地选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，他进入一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。李晓华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他对这份工作实在没有兴趣，因此工作起来常常无精打采，没有什么激情，更别谈做出好的业绩了。
可见，找准自己的工作位置是多么重要。生活中有的人往往不能这样考虑问题，十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。这种做法，不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个公司工作的开展。这种选择除了面子好看，其实并不高明。
一些知名企业在招聘员工时，要对求职者作一番个性测试。因为人们知道，必须把不同个性的人放在最合适的岗位上，才能发挥出最大的潜能。比如一个喜新厌旧的人，对于一个保守的企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令人头痛不已。但如果他去从事创意方面的工作，可能会大受欢迎，因为他总能提出新的想法。
要找准自我的工作位置，更多的时候还是要靠自我发现。台湾著名漫画家朱德庸小时候是一个问题孩子，并认为自己非常笨。十多岁以后，他发现自己对文字反应迟钝，但对图形很敏感。于是他在学校里画，回到家里也画，书和作业本上的空白地方都画得满满的；在学校受了哪个老师的批评，一回到家就画他，狠狠地画，让他“死”得非常惨。后来就有媒体发现了他，为他开设漫画专栏。25岁时红透宝岛，《双响炮》、《涩女郎》、《醋溜族》等作品在台湾深受喜爱；在内地，他的漫画也非常畅销。正是因为找准了自己的工作位置，他成为了一位优秀的漫画家。
失败的经验，也能帮助我们发现自我。一位职员在时装公司做市场宣传，一次组织新品发布会时竟然把邀请名单搞错，漏掉了一位相当重要的客户。自知闯了大祸的她经过苦思冥想，决定将错就错，加班加点为这位客户办了专场新品发布会，自己承担一半费用。这个方案得到了老板的同意，更使那位客户尽释前嫌，建立了更加亲密的合作关系。不久，她应聘危机公关经理，得到老板的赏识。
找准自我的工作位置，还要学会放弃。歌星姜育恒以一曲《再回首》走红，却在经商的道路上输得一败涂地。一位经常跳槽，最后一无所成的博士生这样感叹：“如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。”世界上没有全能奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能找准自己的工作位置，聚集全身的能量，专注地投入，才能成就一个优秀的你。
掌握工作主动权
掌握工作主动权，指的是在工作中随时准备出击，积极主动地做事，展现超乎他人要求的工作表现，以及为了完成工作任务，必要时不惜打破常规的行为。
有很多员工表现得无所事事，走过去一问原因，就说：“老板安排的事情做完了啊！”这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做到最好了。
这种老板安排一件事情就只做一件的人，迟早会失去工作。因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。如果你想成为最优秀的员工，那么，就要做到：掌握工作主动权，不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的，是那种不必老板交待、积极主动去做事的人。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些掌握工作主动权、主动执行工作的人。
现实生活中，有多少人能够掌握工作主动权呢？坦诚地说，现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索自己在工作中应该积极进取，可以想象：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
