你可以讲道理，但是要接受和采纳你老板的最后决定，因为在办公室，老板才是最大的。
你赢不了你的老板
在职场中，有很多人很好强，凡事都喜欢争个输赢，甚至在面对老板时也不知道收敛，不管有理没理，都想争个赢，其实这是很不聪明的做法。做一件事，如果你的想法做法是正确的，你可以据理力争，也许你真的说的过老板，OK，他听从了你的想法，但这并不代表你赢了，虽然你口头上说服了老板，但他心里肯定会不舒服。为了一时意气失去了老板的信任 ，这又何必呢？
公司有很多人看待自己的老板，永远戴着有色眼镜，只会有这样的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好老板，这样的人，如果我做老板肯定比他强多了！为什么我还要服从他的命令呢？他明明不如我！
在职场上，如果你心里也有这样的想法，那么你要注意了，你犯了职场大忌：不要试图和老板比较，你永远赢不了他。你可以感觉不公平，但你要记住一个事实，老板既然能坐到老板的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄得两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与老板的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同老板关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与老板建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。你既然是下属，就必须设法去协助老板们完成任务，实现既定的目标。适应不同老板的工作形式，亦是白领人士必须懂的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。公司有的人会问：凭什么老板拥有无敌海景的办公室、高尚住宅区的宿舍与名牌服装？凭什么你和他干的活相差无几，他拿的薪金却比你高出许多？若你公开谈论这些“不公平待遇”，自然会影响你的形象。
老板有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。也许你忘了，你下班后，老板还工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚会时，老板还在苦苦思考下一步的工作计划呢。
经营一个公司，老板所冒的风险最大，比如资金的投入，以及员工的管理，其压力是非一般员工可以比拟和承受的，公司一旦倒闭，老板是最大的风险承担人，但任何一个员工却可以再换一份工作。
人总是只看到自己的努力而看不到别人的辛劳。若你心理不平衡，就更加努力地去工作，以争取早日享受到老板那样的待遇吧。
如果你对老板不服气，也切记不要因为想要争输赢而代替老板自作主张。
其实，客观来说，仅就工作而言，下属自作主张带来的后果，往往都不会是十分严重也并非全都是消极的方面。可以想象，哪有那么多员工笨到不知轻重的地步，敢于擅自替上司做出关乎单位整体利益的主张？除非他是个没有自知之明的人。然而，这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。老板反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的。老板真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反应的下属心中对上司的重视程度。尽管这种行为不一定说明下属不注意老板的存在，不把老板放在眼里，但在老板的理解上，往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视也是下属工作经验与能力欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，你无意中的一次私自定夺行为，可能给你带来的就是上司以后的冷遇与不信任。这种误会与不信任，可不是一朝一夕能够改变的，对你前途的损伤，也是难以弥补的。不自作主张，是你在处理公司事务时起码要做到的，而要想进一步在这一方面做得更好，你还需要做到遇事多和上司商量，多让上司给你做主。你有没有常常向上司询问有关工作上的事？或者是自己的问题，有没有跟他一起商量？
如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问。部下向上司请教，并不可耻，而且是理所当然。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，表示他眼里有上司，看中上司的决定。另一方面也表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。如果员工假装什么都懂，一切事都不想问，上司会觉得“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心，也会对你是否会在重大问题上自作主张而产生担忧。在工作上，重大问题的决策时，你不妨问问上司，“关于某件事，某个地方我不能擅自下结论，请您定夺一下”或者“这件事依我看不这样做比较好，不知部长认为应该如何”等等。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，也可以尽量向上司提出，同他商量。尽管你并不是真正会听从上司的意见，这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视他的意见，在工作上也不会私自越权决策。职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。
“不要跟给你发工资的人过不去”，——从古至今，这都是一条明训。永远不要想着能赢你的老板。成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。
虚心向老板学习
人不是生而知之，而是学而知之。在日常情况下，我们工作是为了更好的生活，学习是为了更好地工作，许多时候我们忙得焦头烂额，但还是必抽时间逛逛书店，或是去充充电。在提升自己工作能力的同时，我们往往忽略了在工作中的学习，其实我们应该虚心向老板学习。
在工作中，老板是我们职业生涯的引路人，我们可以学习他的敬业精神，为人处事，他的种种人生经验等等，老板身上所有这些宝贵的品质，都远比那些干瘪的教科书更有价值，如果说，是老师教会了我们如何学得更好。那么，现在则是老板教会了我们如何做得更好。
老板之所以是老板，是因为他必然有过人之处。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。他之所以能成为老板，一定有许多你不具备的特质。事实上，几乎在每一家企业里，老板都是一个很有责任心的人，因为他身系整个企业的命运，在他身上所表现出来的优点，就值得认真思考与学习。如果工作中你能随时随地向老板学习，那么你做事会更尽心尽力，像老板一样思考，像老板一样行动。当你潜心地向老板学习，你就会主动去考虑企业的成长，考虑企业的未来，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。
反之，如果只是为了工作而学习，那生活就会得过且过，不负责任。如果你认为自己永远是打工者，自己与企业的命运无关，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
每一个人身上都存在着不同的优点，这些优点一旦被学习吸收，那么就会在很多时候产生强烈的能量，引导和帮助你。你的老板或者在工作技术上强于你，或者在职业技能上高于你，那么，你向他学习，学习他的技术技能，学习他的工作经验，对你在工作中都能提供极大的帮助。其实如果你用心去发现，每一个人身上都有值得你学习的东西。你可以学习他的知识和理念。
向你的老板学习，让老板的知识经验成为你自己企业知识的一部分；他们可能是定义你专业发展的关键。藉由观察客户不同的需求，或是观察他们使用你的产品或服务的不同方式，都可能为你发展新产品或行销策略提供灵感。
我们只要细心，就可以从老板身上学到各方面的知识，打开自己的思路，获得一些可以享用终身的教益。把老板当成财富，不仅要把他当成你生意和工作上的财富，还要把他当成能助你自我提升的财富。我们要从那里学到更多有用的东西。
奥普浴霸这几年在国内发展很快，大家觉得那么容易，好像是一蹴而就似的。其实早在澳大利亚留学的时候，方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。当时他还不懂商业谈判。他知道自己的缺陷，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判的高手。
每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，方杰总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家偷偷地听，揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。
方杰就这样学习老板，几年以后也成为了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。然后他不想当打工仔了，想自己回国创业。方杰的奥普浴霸就是在这样的基础上做成的，方杰并不是一个天生的生意人。方杰的成功，就是虚心向老板学习的结果！
向老板学习是一种工作的态度。在今天，工作是一个人一生中必然需要经历的过程，这一过程几乎占据了人生的全部最辉煌的时期。不管我们是厌恶还是喜欢，是游刃有余还是疲于应付，工作都是我们必须面对的。在工作的过程中，向老板学习你可以学到你的职业技能，积累你的从业经验，学到与你的职业有关的知识。
现在，如果我们把自己放在当今时代的背景之下，再来谈学习这个问题，你是怎样想的呢？放在我们自己身上我们是怎么想的呢？
显然，生活在这样一个时代，我们会更明显地感受到“物竞天择，适者生存”的生物规律。所谓“适者”，就是能够随着环境的改变而及时改变自己，从而使自己与环境协调一致的人。所谓“改变”，就是去掉原有但过时的东西，添加原来没有但却需要的东西，这正是学习的本意所在。“知识改变命运”的信条曾激励着许多草根阶层的民众投身学习的大潮中。但是真的如吕蒙这样低头就学下来的人有多少呢？
学习就是生活，生活就是学习，离开学习就无法生存。我们为了更好地生存和发展，就不仅需要学习，还要学得好，学得快，学得精。
学习是一个过程，就像一个人要长大，就要吃饭一样。通过学，我们知道了前人的历史，前人的成就，前人的情感，前人的困惑；通过学，我们懂得了体会，懂得了分析，懂得了思索；我们学知识，我们学做人；在学习中，我们一天天成长。
学习中的辛酸苦辣使我们感情丰富；学习中的成功使我们增长自信；我们一辈子都会不断的学习。在学习中能够找到乐趣的人是幸福的，在学习中感到苦闷的人是孤独的，在学习中失败的人是颓丧的。不知道你的感想如何呢？
我们需要低下头来沉浸到学习里，在这里栖身下来，体悟快乐；从这里提升自己，在自己的人生实现里获得大快乐。而老板则是我们最好的人生导师。
在网上流传着一封写给老板的信，感动了很多人，它是这么写的：“真诚感谢您一年以来对我的教导和栽培，使我学到了许许多多在其他地方都无法学到的知识，在同您一起工作的日子里，您的博学渊识，宽仁厚爱，深深影响着我。是您，使我增长了见识，丰富了知识，增长了阅历，强化了技能，还明白了很多做人和处世的道理，在您的无私教诲之下，我渐渐地成熟了起来，学到了很多的专业知识，掌握了不少的工作技能，并还能以此影响我周围的人，使我的生活中多了很多值得我骄傲和自豪的成份。您是我走入社会之后，真正意义上影响我最深的人，在我的心中。您虽然是一位学识渊博的博士，但是，您更是一位胸怀宽广的老板，一位诲人不倦的好老师。我要以您为榜样，谨记您的教诲，我要学习您的那种对人生饱怀信心的精神和对工作认真负责的态度，您就像我的父母一样影响着我，日后无论我走到哪里，我都将永不会忘记您对我无比的恩情。请原谅今天我还没有能力报答您对我的恩情，因此，只能借此一纸书信，谨以最高的敬意和真诚献上我本人对您的感激之情！”这封信感动了很多人，事实也正如信中所说，每个员工的成长都离不开老板的影子。工作经验，办事态度，老板身山值得学习的东西真的太多太多，这些都需要我们去慢慢发掘。
世上所有的经验，都是由“事情”积累而来的。在我们的成长过程中，每经历一件事情，都是给我们提供了一次极好的直接学习的机会。实践是学习的最高境界，而“事情”所体现出来的，就是实践。作为一名企业员工，我们的工作其实就是“做事”，我们所做的每一件事，都多向老板学习，在每一件事情被解决的过程中，所学得的知识与技能必然有所增加。
在工作中，老板是日日与我们相对的人，同样的，他的工作经验，处事态度都值得去学习。从老板身上学习知识，对我们来说是一个学习知识与技能的重要机会。万物皆有可学，事事皆有学问。当明白了这一点，就会在面对老板的时候，就不会只看到老板的缺点，而会有意识地从这些事中学习知识与技能，增长你的经验和智慧。
老板是与自己接触最多的人之一，也是我们每天都面对的比自己优秀的人。注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。
向老板学习，你就可以优秀，就可以成功。我们千万不要错过向老板学习的机会。
尊重与老板有密切关系的人
