防火墙是汽车中一个部件的名称。在汽车中，利用防火墙把乘客和引擎隔开，以便汽车引擎一旦着火，防火墙不但能保护乘客安全，同时还能让司机继续控制引擎。随着网络病毒等恶意程序的猖獗，“防火墙”的概念有所变化，当它运用到计算机防御系统的时候，主要是阻挡来自互联网的木马、病毒，以起到保护本地计算机的作用。不论是汽车的防火墙，还是计算机系统的防火墙，其要点都在于“保护”二字。同样，职场中的防火墙就是能起到保护职场人士的作用，不论您是“高高在上”的老总，还是为生存糊口的草根族，都需要为自己修筑一道职场防火墙，保护自己不受侵害。
身在职场，您首先要确定自己有没有防火墙，如果没有，就要组建。对于老总来说，自己公司的员工可以成为自己的“防火墙”。对于普通员工来讲，同事甚至顶头上司可以成为自己的“防火墙”。老总要拥有一道强有力的防火墙其实比较容易，只需懂得如何把握“笼络人心”之道即可。员工要铸造强有力的、能阻挡来自职场“黑客”侵袭的高端防火墙，则需要几个过程。
第一，清楚自己在工作过程中将要防御哪些“火”。职场“火险”无处不在，种类繁多，有勾心斗角之火，有无事生非之火，有装疯卖傻之火，更有意料不到之火。这些“火险”如果不及时隔离，星星之火会发展成燎原大火，波及自身。我们有必要认真观察各种“职场火种”。好搬弄是非的同事是职场火种之一，他们的嘴皮子永远是“精神高涨”的状态，谁在工作中有了什么失误，谁被老总训斥了，谁要被裁掉，甚至谁与老总有不正当关系，谁的家庭发生了什么，在这些人的嘴里给你来个添油加醋甚或黑白颠倒也是有可能的。一心想着往上爬、有野心的同事也值得您高度注意。他们整天琢磨怎么讨得上司的欢心，不惜出卖同事，您只要稍微不注意，就会成为他向上司打报告的“文章素材”。甚至这些人还会出卖自己的顶头上司，直接去巴结公司老总，所谓“隔山拜佛”是也。职场中还有一些人，平时看起来傻傻的，也不参与什么“帮派斗争”，在别人眼里，他兢兢业业、勤勤恳恳，似乎天生就是工作狂并只关心自己份内的工作。但您千万注意，职场“黑客”也许就是他！不显山不露水的他一旦看准时机，会给同事来个“当头一棒”。
其次，找到能够预防或者扑灭“火种”的同事或者顶头上司。他们一般都是您工作单位的“重量级人物”，与他们搞好关系无疑为自己组建防火墙的“大业”又进了一步。当有“恶劣”的同事看您不顺眼而洋洋洒洒为您造“皇帝名声”的时候，谣言可能不仅局限在同事之间，极有可能上达“太上皇”老总的耳朵里。追求完美主义的老总当然不希望自己的员工存在这样那样的问题，哪怕是不会直接影响工作的问题，一经发现，决不姑息。您可就危险了。这时如果能有一位老总身边的正直之士为您辟谣平反，那您就“万事大吉”了。所以，与老总身边的正直人交往成为“铁哥们”是身在职场的您一个不错的防御手段。同样，与老总器重的“小人”关系“铁的可以”的话，也能收到上述效果，“小人哥们”还会为您给造谣者一个强有力的反击！所谓“以其人之道还至其人之身”，说的就是这个情况。
再次，扣紧职场人际关系链。人都是感情动物，在快节奏工作生活的今天，人与人之间的感情交流显得犹为重要。适当地与职场“灭火者”增进感情，会使他们不知不觉成为“全自动防火墙”，为您抵御职场“黑客”。俗话说：有关系者好办事。在经济全球化的今天，人际全球化也愈演愈烈，各国争抢贸易伙伴的同时更加注重多国外交。身在职场的您也是一个道理。注重关系网已经不是什么新技巧了，构建自己的“防火组织终端”，要会攀关系。有时候攀上了老总，有时候攀上了政界高官，有时候攀上了海外知名人士，他们会在你遭遇“火险”的关键时刻反弹出职场病毒、过滤掉职场黑客，助你一臂之力。
当有了自己的职场防火墙，你可以大胆地展开工作，放手一搏，完全不用害怕职场之火了。
近年来有关大学生找工作难的报道铺天盖地，“大学生待遇不如农民工”、“本科大学生和专科生抢饭碗”早已不是什么新闻。企业主拒应届生于千里之外，或以很低的报酬雇佣，更有甚者说出了“应届生论斤买都贵”的言辞。而许多应届生成为企业的廉价劳动力，虽有怨言只能忍气吞声。没办法，现在是买方市场啊！
老总称“应届生论斤买都贵”
最近在网上流传的一张帖子《企业对应届毕业生不屑一顾 论斤卖都贵》惹来众多网友的议论。而说出这番话的某房产置换公司人事主管郭先生道出了大多数企业主对当下应届大学毕业生的失望：虽然拥有高学历、高文凭，却往往眼高手低，根本不能胜任公司交给的各项任务。
如郭先生公司招来的一名大学生，熟悉Photoshop、Dreamweaver等软件，公司交给他一项制作网站的任务，原定一个星期完成，他却整整拖了一个月才交上来，最后的作品也是简陋之极，不堪入目。网站不能胜任，就安排他去做编辑，英语虽然过了六级，却硬是在编辑部坐了一个月，也没编译出一篇稿件。后来又让他去做老总的司机，考出驾照的这个大学生最后差点搞的人、车俱损。文凭、证书真的成了聋子的耳朵——摆设。
我曾经接触过一个葡萄酒商人，他也毫不讳言对应届毕业生的不屑：简历上吹的天花乱坠，真的让他去动手制作一些东西，一塌糊涂。所以他在招聘员工时，应届毕业生基本不在考虑之列。
而也有许多人对大学生持同情之心，刚踏入社会，什么都要学习和积累。企业不应该急功近利，在短期内就要应届大学生独立胜任各项工作是不现实的。
应届毕业生的薪金预期也越来越低
近几年来，由于大学生市场呈现供大于求的局面，大学生对薪金的期望也越来越低。一位毕业于上海的应届毕业生这样说道：一两年前毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”
面对这样的情况，大学应届毕业生小王这样说道：“大学生刚工作怎么就没有一个工资标准呢？比如说：博士生毕业起薪是多少，硕士生毕业起薪是多少，本科生毕业起薪是多少，应该有一个大致范围才是。不然，人才过剩，大学毕业还没有红薯值钱，让人心寒！”
事实上，在内地人才市场上，如今的行情是：一般的本科生都是在1000元左右，少的700元。小王称：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。低于1000元，我确实难于接受。”
薪金多少应该市场说了算
也有很多大学应届毕业生问我：“你觉得我们刚工作时应该有一个工资标准吗？”我说：“标准就是市场背后无形的手，也就是市场规律，让市场来决定！”
是的，工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天，政府已经制定了最低工资标准，我认为不要低于当地最低工资标准就是合理的。原因很简单，你凭什么值那么多钱？求职者们问过自己吗？如果仅仅是因为读过大学，有各种各样的文凭，那没有文凭没有读过大学的能人们一样有意见。有文凭不等于有能力，这已是公认。如果求职者没有能力，那么作为资方的单位为什么要支付高于市场价的工资呢？资本的本质就是创造更多的效益，你不能创造更多的效益，他就有权不用你。这优胜劣汰，适者生存的法则决定的，不因为人们的同情而有所改变。以前不值钱的技术工人，如今不是物以稀为贵，高工们价比博士生了吗？低能的本科生的工资不如中专毕业的技工，这不就是明证吗？事实证明，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也还是比较容易的。
大学生应该有职业规划意识
事实证明，但凡毕业后顺利就业，且待遇不错的大学生在校期间都进行了良好的职业规划，并积极参加各种与将来职业有关的实践活动。在即将踏上工作岗位时，已经具备了从事这项工作的能力。
如同是北京某高校新闻系毕业的学生杨丽和朱丹，毕业后就遭遇到了迥然不同的境遇。杨丽从大一开始就加入校报做了我，积极进行校园采风，学习校报前辈的点滴经验。并利用假期，只身前往报业繁华之地——广州，学习先进的新闻采写技巧。其写的新闻稿件经常被评为优秀稿件。其中有一次，还配合当地的新闻媒体做成了一篇具有轰动效应的报道。临近毕业，在大小报刊发表文章300余篇。毕业后，顺利进入当地党报机关做了我，薪金待遇1500元，享受各项福利保障。
而朱丹就没有杨丽那么幸运了，在校期间，学校、食堂、图书馆，三点一线的生活模式周而复始地复制着。虽然成绩优秀，理论成绩经常在班里拿第一名。毕业后却处处碰壁，用人单位两句“有报社实习经验吗？”、“有文章发表吗？”
就将朱丹硬生生顶了回来。毕业大半年了，还在晃荡着。一纸高文凭和一张成绩单只不过是废纸两张。
因此，虽然现在就业形势对应届生十分不利，但应届生也不能妄自菲薄。要想拿到高工资，必须加强自身的能力，在能力与工资的天平中不断强化自身，加重自己的砝码。而对于目前还未毕业的在校大学生来说，应该有一种前瞻意识，利用假期多实践，广见闻，在将来的就业中立于不败之地。
