在一次酒会上，一名年轻有为的服装设计师与凯瑟林邂逅了，他爱上了她，开始想方设法追求凯瑟林，凯瑟林与他成为了好朋友。一次，设计师劝凯瑟林与他一起出卖公司的机密，凯瑟林拒绝了。她还得知他将与公司里的一位高层管理人员合谋将公司的开发计划以高价出卖给另一家竞争公司，而总裁将提拔那位高管，高管正是想利用这次提拔后的机会得到公司的机密，而他的就职典礼就在第二天举行。
于是，凯瑟林在第一时间内不顾一切地冲到正在与一名重要客户会谈的总裁办公室中，把所了解的情况告诉了总裁。
高管没有得到晋升，他也失去了出卖公司机密的机会。而凯瑟林的表现赢得了总裁的信任和赏识。但是凯瑟林始终没能与总裁的价值取向一致，穿着时尚的服装出入于上流社会并不是她真正喜欢的生活，她真正喜爱的是她的专业——记者，虽然总裁已给她涨了几次薪水，百般挽留，虽然她的职位是多少青春女孩梦寐以求的，但是她还是离开了助理的岗位，来到了一家报社应聘记者。在交简历时，当被问及为什么不在这家着名服装杂志社工作的原因时，她笑着说道：“因为我犯了点小错，所以就不干了。”
几天后，报社通知她去上班，在见领导的时候，领导笑着对她说：“我们跟你以前工作过的服装杂志社取得了联系，你以前的总裁寄来一封信，上面写道：‘失去她，是我最大的失误；不雇佣她，是你最大的失误。’凯瑟林，欢迎你成为我们中的一员！”
无疑，凯瑟林是一名非常优秀的员工，她忠诚、勤奋、正直、聪明、有责任心，是不可多得的人才。在利益的诱惑面前，她抛去了个人的感情，选择了公司的利益，选择了忠于自己的上司，不但没有为自己的职场生涯留下污点，而且为自己赢得了更好的口碑，哪一个老板失去了这样的员工都会为之惋惜。
在职场这个利益横流的场所，每个人都不可避免的遇到利益的诱惑，小到一张纸、几颗订书钉，大到巨额款项，作为一个真正有远大志向的人来说，我们都不能为之所动，怀大志而拘小节，不在利益面前迷失心智，才能逐步向管理层迈进，在未来担当大任。
不要在自己的档案中留下污点
很多人都有自己远大的理想和抱负，不愿意永远是一个小职员，想让自己成为一个有更大价值的人，向管理层迈进就是证实自我价值，获得更多报酬和显赫地位的一个主要途径，但是这并不是一件容易的事。在通往管理层宝座的层层台阶中，却存在着许多你不可预见的诱惑迷茫、暗礁险滩，你的选择将决定你是否能顺利实现自己的目标。因此，也许你很努力，也许你很忠诚，也许你很聪明，也许你很有管理才能……但是你不一定能经得起诱惑，你不一定一直持有一个正直的心态。
2004年，哈里·斯通塞弗曾任波章公司董事长兼首席执行官，10天前，公司非执行董事长刘易斯·普拉特和公司法纪事务领导人接到匿名举报，说斯通塞弗与一名女性管理人员通奸，至此他与这位女职员的不正当关系才露出水面。随后，公司对此事进行了调查并证实确有其事，董事会认为这违反了公司的管理守则，要求哈里·斯通塞弗辞职，职位暂时由首席财务官詹姆斯·贝尔接任。
当时哈里·斯通塞弗68岁，刚刚与妻子过完50周年结婚纪念日，他在首席执行官的位置上只待了仅仅15个月，就由于这场婚外恋丑闻而被迫辞职……公司非执行董事长刘易斯·普拉特表示：“董事会一致认为，事实证明，哈里缺乏判断力，其领导公司的能力也因此而降低。”而斯通塞弗因为这桩性丑闻事件丢掉了年薪110万美元的饭碗。
哈里·斯通塞弗曾是一个非常有管理才能的领导，他刚上任时推行的一系列管理决策为波音公司注入了新鲜的血液，赢得了投资者和管理层的好评。但是曾经叱咤风云的CEO却被性丑闻推向了“刑场”，他的领导才能也因此被否定。
哈里·斯通塞弗已经是做出了杰出贡献的一位高层管理者，稍不注意就给自己的职业生涯带来了不可磨灭的污点，更何况作为正在朝高层迈进的还没有任何成绩的职场中人，是不是更应该引以为戒，提高自我约束能力呢？现实中，类似这样的例子不少，许多很有才华的员工却因为一件看似不起眼的小事而亲手断送了自己的光明的前途。污点就像是美玉的瑕疵，有了它再美的玉石也不再纯净了，如果不小心在自己的档案中留下了污点，它就会横在你前进的道路上，让你无法顺利前行。
因此，作为一个有远大志向的人，我们更应该洁身自好，摆正心态，时刻保持清醒的头脑，在任何诱惑和利益面前，都要清楚自己的最终目标是什么，不要被眼前暂时美好的景色所迷惑，而忘记了自己的目的地，要知道只有到了西天才能取到真经。
职场中，无论自己当前多么春风得意，一马平川，也要在自己扶摇直上的过程中保持梯子的清洁，否则下来时你可能会滑倒。毕竟在职场中谁也不能保证自己永远称心如意，一旦遭遇困难和挫折，自己以前曾有的失误很可能会让自己在逆境中雪上加霜，造成不必要的麻烦。所谓种瓜种瓜，种豆得豆，按照佛家的因果学说来讲，种好因得好果，种坏因得坏果，特别在自己得势时，更要注意平时的为人处世，否则自己种下的恶果到头来只能自己品尝。
给别人留条路，就是给自己留条路
一个人前进的过程中，在复杂的人际交往和事务中，一定要注意自己的一言一行，即使自己做出了好的业绩，比其他同事更优秀，得到了老板的欣赏和信任，也不能因此而骄傲自大，目中无人，把别人踩在脚下。因为这样的行为无形中给你树立更多的敌人，而亲手断绝了自己的退路。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，这不是什么空话高调，是几千年前我们的祖宗们就已经总结出来的为人处世之道。
茫茫的沙漠两边坐落着两个村庄，人们想要到达另一村庄，只能绕上二十多天的道，很多人试图横穿沙漠，但是却无一生还。
一次，一位智者经过这里，让村里人在两个村庄之间栽上了几万株胡杨树，说道：“如果这些树活了，你们可以沿着它们来来往往；如果没有成活，那么每一个行者路过时，都将枯树拔一拔，插一插，不要让流沙淹没而失去了标志。”不久，这些杨树都被烈日烤死了，成了路标。有了这些路标，大家有了通往对方村庄最近的路，就这样平平安安的走了好多年。
一年夏天，一个僧人来到这里，村民们告诉他如果去对面村庄时一定要把要倒的路标再插一插，如果遇到被沙子淹没的路标，一定要再拔一拔。”
僧人答应了，然后就上了路。路上遇到了一些要被流沙淹没的路标，他心想：反正我就走这一次，淹没就淹没吧。一路上，他都没有伸手去管这些快要被淹没或者倒下的路标。
当僧人走进沙漠深处时，静谧的沙漠突然飞沙走石，许多路标被淹没在厚厚的流沙里，许多路标被风暴卷走了，没有了踪影。没有了路标，僧人迷了路，再也走不出沙漠了。在气息奄奄的那一刻，他非常懊悔：如果自己能一路走来扶起沿途的路标，即使不能前进，也还有一条回去的退路，还能保住一条命。可是，现在他只有在沙漠里等死了。
僧人的可悲下场完全是他自己造成的，在前进的道路上，他只顾自己前行，不愿给别人留下路标，最终被自己的极端自私所害，毁掉了后退的道路，落得个客死异乡的结局。他的教训告诉我们给别人留条路就是给自己留条路，职场中有的人在上爬的过程中，狂妄自负，排除异己，踩着别人的肩膀向上爬，在成功的道路上你一路走来已经扔了不少垃圾，就算一时实现了目标，一旦有一天，你从梯子上下来时，首先绊倒你的就是你自己制造的垃圾。
因此，上爬者一定要保持谦虚的态度，懂得韬光养晦的道理，收敛自己刺眼的光芒，不要在无意中伤害了别人。要知道，妒嫉和不平衡往往是人们普遍存在的心理，特别是上爬中人更容易锋芒毕露，如果再不注意与同事友好相处，就很容易引起身边人的不满。
其实，一个能晋升为领导的人必定是一个有人格魅力的人，如果在上升的过程中，能够利用自己的有利条件尽可能的帮助别人，善待同事，那么你得到的将是众人的支持和拥护，即使今后真的下来了，你也不会感到心虚，甚至会得到同事们的帮助。帮助别人就是帮助自己，人生在世，不能只关心自己的利益得失，而要多想想别人的处境。
保持上爬楼梯的清洁
在职场中，有的人非常努力敬业，靠自己的付出取得了一些成绩，得到了老板的青睐。当自己的地位比刚进公司时有所提高，很容易就会有一种高高在上的错觉，由于自己的出类拔萃而看不起“平庸”之辈。殊不知职场如江湖，这里可是潜伏高手的地方，你的初出茅庐在老江湖看来只是小儿科，因此不要因自己的浅薄而目中无人，无意中得罪了身边的“前辈”，在未来的晋升中他们会给你好果子吃吗？
张可年轻有为，一路过关斩将，由于她出色的表现由公司县城的一个小部门调到了总部，成为销售部的重点培养对象。原以为总部的人各个都是精英，谁知待了几天，她发现也不过如此：销售部的小王天天晚来早走，几个月了也没见他签一份订单；统计员芳芳就是个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂300名员工的午餐成本。张可非常惊讶：没想到总部竟然养着几个闲云野鹤。
一天，张可去行政部找小何领文具，正好遇到小王陪着芳芳也来领，最后剩了一个文件夹，张可笑着抢过来说：“先来者先得！”芳芳一听，不高兴了，说道：“你刚来，哪有那么多的文件？”张可不服气，半开玩笑地说道：“你有吗？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”芳芳立即拉长了脸，小何一见事态不对，急忙打圆场，从张可手里拿过文件夹递给了芳芳。
张可气呼呼地回到办公室，小何端着一杯茶悠闲地进来：“咋了，妹妹，是不是不服气？我要是告诉你芳芳她二叔每年给咱公司600万的生意……”然后打着呵欠走了。
下午，小何给张可送来一个新文件夹，并向她一个劲儿地道歉，说道：“你知道吗，芳芳可得罪不起，她是老总眼里的红人。小张更得罪不起，因为他的社会关系很硬，不少部门都得请他帮忙呢，而且他每年都能拿回两三个政府部门的大单子。”
后来，销售部主管的位置空缺，老总想在所有销售人员中选一名主管，本来张可拥有出色的业绩，应该是最有希望的，但是在日常工作中，她与周遭同事的关系相处得一直不融洽，当老总在同事中调查她的表现时，发现她的人际关系不是很好，不适合当领导，最后由另一名业绩并不是数一数二的，但是却很受同事们欢迎的职员担任了销售主管一职。
张可虽然有能力，但是却因为一时的狂妄而得罪了同事，给自己晋升的路途制造了无形的障碍。不想当将军的士兵不是好士兵，一个人不甘平庸，有上进心是好事，但是这是指在做事上要高调，要精益求精，要满腔激情，而在做人上却要保持低调，糊涂一些，不要那么精明，否则别人都会认为你是个“人精”，不敢靠近。
所谓大智若愚、谦虚内敛者才不会让自己树敌太多，这也是人格成熟的表现，才能在通往高层管理的路途中稳健前行。
在职场上总有这样一些人，他们有令人羡慕的天赋与才华，却好像总是被碌碌无为的工作弄得焦灼不安，最终埋没了光芒；他们就像一匹总也遇不到伯乐的千里马，空有满腹神算妙计，但是却遇不到能够施展才华的机会，只能无奈地感叹“知音少，弦断有谁听”。为什么这些“怪才”没有足够的发展空间？反而一些看似平庸之辈却有着较好的机会？
长板是智商，短板是情商
有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们才能出众，勤奋刻苦，认真工作，在做事上他们有着卓越的智商，但是在做人上他们却没有足够的经验，这样一来，情商就成了他们的最大短板，在复杂的人际纷争中，他们很可能会因为平时的清高和桀骜不驯而败下阵来。
而决定一个人事业成败的因素最重要的有三方面：情商、智商和机遇，即：成功=情商×机遇×智商，三个因素当中，依据重要性来说，情商可以占60％，机遇占25％，智商只占15％。当我们总结成功人士时，就会发现他们大多都有很高的情商，而管理人才更是情商高手，深谙做人之道。因此，对于怀才不遇者来讲，不要怨天尤人，反思一下自己，是否欠缺做人这一门学问。
小伟和小武同时进入公司，小伟是海归族，毕业于海外一所名牌大学，而小武只是国内二流大学的毕业生。小伟刚到公司，就被分配到企划部，而小武则被分到办公室做一名普通的办公人员。
小伟是个有思想有才华的年轻人，但是他的背景和才华让他有一种优越感，因此平时总是给人高高在上的傲慢姿态，他在企划部表面上工作还不错，但是他的才华却一直得不到正常的发挥，他的几个建议都未被上司采纳，为此他感到非常不爽。而在办公室工作的小武虽然只负责公司日常的一些杂事，但是他踏实勤奋，为人乐观豁达，无论公司大小事，他总是积极热情地忙前忙后，时间久了，与公司里的同事都非常熟络。
一次，公司派小武去机场迎接新任副总裁，小武热情周到的服务给这位副总留下了深刻的印象。不久，小武从总部办公室调到公司在山东新设立的公司做起了总负责人。小武的业绩相当出色，只一年多的功夫，小武所领导的山东公司就给公司创下了最多的利润，成为所有公司中业绩最好的。又过了一段时间，小武升任副总裁，成为小伟的领导。此时的小伟仍是企划部普通的一员，小武的升职让他心里更加不平衡，他总觉得自己怀才不遇，在这里已没有什么发展空间，很想跳槽换个公司。
从小伟的怀才不遇中我们可以看到其实小伟不是败给了别人，是败给了自己，因为他虽然很有才华，但是对于做人却一窍不通，他的傲气和优越感让他不能与上司和同事们很好相处，导致才能不能顺利发挥出来。有一句话说得好：低调做人是高调做事的前提，也就是说只有把人做好了，才能把事做好。而小武虽然没有太出众的才华，但是他是一位高情商者，他热情、谦虚、乐观，懂得为人处事之道，所以最终成为公司的一名管理人才。
可见要想向管理层迈进，不懂得做人之道就如同盲人摸象一样不得要领。因此，怀才不遇者要提升自己的情商，在社会这所大学中历练做人之道，才能让自己成为一名管理人才，自己的才华才能爆发出来。
