1.保质保量地完成工作
作为一名员工，应该做的事情一定要保质保量完成。不要想当然地以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己的不负责不会被人发现，不会对团队有什么影响。殊不知疏忽大意其实就是最大的灾难。
2.关注细节，努力做到最好
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，通过每一个细节的努力来提升自己，并努力做到最好，并相信这些默默的努力会有人看到，也会给你带来丰厚的价值和回报。
心理困惑
“啊！这套衣服穿在赵总身上，简直像专为赵总设计的，太合适了！穿上这套衣服，赵总起码年轻了20多岁！”只要赵总一走进公司，小王就该追着她说好话了。其实，大家认为，已人到中年、身材臃肿的赵总并不适合那套装，而那款式更是“衬托”出了她的粗线条，但赵总手下的小王却能把衣服说得与上司搭配得天衣无缝。不仅在穿衣服上，凡是赵总的一点小举动都要被小王奉承一番。而天长日久赵总也乐意消受。所以，同事都在私下里讥笑小王为“马屁精”。
专家解析
无论是在生活还是工作中，都会碰到很多对领导阿谀奉承，溜须拍马的人。如果将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的行为的话，在社会生活中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的经历，这也很正常。一般的奉承并不构成拍马屁，但是过度的奉承就有“拍马屁”之嫌了。
人们对“拍马屁”的感情似乎很微妙，拍别人马屁时，大多数人心里多少有些别扭，不舒服；被人拍马屁，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲儿也是让人难以拒绝的。职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就升到这个职位！”“你是全公司最美丽的女孩！”“你不当领导简直就是公司的失策！”“你这条领带和西装搭配得很好”……只要有人、有利益就有拍马屁。
拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种有意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性。因而通常意义上的拍马屁不是心理问题。但是，如果一个人将拍马屁看成是生活的一部分，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境的话，那就是一种病态了。特别是有些人几乎见人就拍，就算是拍在“马蹄”上也不在乎，这样就需要进行心理治疗了。
“拍马屁”行为其实是病态行为，是一种心理障碍，其形成有其特殊的心理原因。在现实生活中，拍马屁者一般都表现为媚上欺下。媚上是指领导听了好话，心里会很舒服，进而会给拍马屁者一些好处。而欺下是指，在领导跟前低三下四久了，就会产生一种压抑，特别是当拍得不是时候，被领导批评时，也会积累怨气。面对领导的权力，也只得服从，不敢有任何怨言，还得点头哈腰，承认错误，致使怨气越积越深。时间一长，怨气就会转变成愤怒，愤怒也是一种能量，需要宣泄，怒气当然不敢向领导发泄，那么就理所当然地指向下级和同事中的弱者。“媚上”和“欺下”是一对双胞胎，“媚上”一定会伴随着“欺下”，以维持其内心的平衡。
这类人是完全的利己主义者，在他们眼中，所有事物都被利益化了。“媚上”是为了从上司那里得到好处，“欺下”则是为了显示自己的权威。对于一个想在职场中做一番事业的人来说，这是不可取的。
1.端正自己的心态
不要认为“马屁精”们很可耻，有时也是工作的需要，如果恰到好处的“马屁”能促进工作的话，那也是有好处的。也不要认为爱听好话的上司很可笑，毕竟上司也是人，也是需要掌声和关爱的，所以下属一定要端正自己的心态。
2.给同事表现的机会
当上司交付给你较好的任务时，你可以适时向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队共同执行，让其他的同事也有表现的机会。而在执行任务的过程中，你也应该主动协助同事，并分享自己的专业知识与技术。
心理困惑
夏录所在的报社十个月内换了三任总编，前一任领导重视社会新闻，记者们就撒丫子狂奔在新闻现场；后一个主编喜欢搞文痞小资，编辑们又忙得满世界找情调；结果现在的总编一上任就怒斥他们没水平，到头来都成了这些小编们的错。结果，在连续换领导的空档，很多人被炒鱿鱼。但只有夏录，依然坐在自己的位置上。
夏录缘何能够得到三届领导的青睐的，原因就在于夏录够忍耐，够应变，懂得看什么人说什么话，跟什么人做什么事，到什么山上唱什么歌。因此，能够顺顺利利地做一个职场“不倒翁”。
专家解析
不倒翁是一种儿童玩具。周作人说在唐朝就有，用来劝酒，名叫“酒胡子”，在日本叫“起来的小和尚”。形似老人，上轻下重，扳倒后能自动起来，俗称“扳不倒”。在官场、职场中善于自保的人，也叫不倒翁。
官场中有位叫冯道的人，在不倒翁中应该位列第一。在兵荒马乱的五代时期，他居然能与四个朝代十个皇帝共事，在频频改朝换代中立于不败之地，代代任高官，朝朝当宰相。人以群分，一朝天子一朝臣，一个皇帝欣赏没什么，但十个皇帝都委以重任，过人的冯道必有其不倒的秘密。
在职场中，公司裁员、老板换人、领导调动……只要一动荡，就会有人下岗、换工作，不过每个办公室里都会有一两个“不倒翁”，风吹不动、雨打不动。不过要做不倒翁，总是要有过人之处。
某销售公司的小王觉得，要做不倒翁也不需要跟领导走得特别近，只要业绩特别好，那么光凭业绩说话就行，而不是给领导拍马屁，这样的人，什么领导上任后都愿意用，因为他们能给单位创造良好的效益。
事实的确如此，要做职场常青藤，就得不停地浇水和施肥，除了学习、适应外，没有别的办法，需要什么就学什么，实力都是学来的。清朝名臣张廷玉之所以得到重用，是因为他老远就能听出皇帝的脚步声，用心极深。其实这也不难，晚上安静，容易辨认脚步声，张廷玉听惯了皇帝的脚步，只要留意，就很清楚他走路的特点。同时，他也知道皇帝在思考什么大事，何时会来视察，他都有预感。
机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是寻觅已久的时机就在瞬间出现.对于客观环境和市场形势可能出现的变化，必须提前做出预测，并备有应付各种变化的预案。
1.学会忍耐
“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……”职场生活中，不管什么时候，都应该学会忍耐。学会忍耐是职场生存的基本法则，你要从不同人身上“挖金子”。
2.寻求贵人相助。
贵人可能身居高位，但也可能在经验、知识、技能等方面给你启发，或物质上给予帮助、或提供机会、或予以思想观念的教导。
3.不要显示矛盾
显示矛盾，会使领导的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的印象。
4.懂得随机应变
保持高尚人格的前提下，学会随机应变，将会使自己在社会生活、工作中受益无穷。智者知道“变则通，通则久”的处世哲理，而愚者却画地为牢，墨守成规，束缚住了自己的手脚。
专家解析
杨扬是一家公司的采购部经理。一次，她需要购置一批设备，在联系业务的过程中，有两家公司的老板都不在，而两家公司的员工，却表现出了截然不同的态度。在第一家公司，当杨扬提起即将推出的新品时，负责接待他的女员工刘莹冷冷地说：“老板不在，我们可做不了主！”杨扬很失望，去了第二家公司。
结果第二家公司的接待员工服务极为热情，工作的态度非常专注，而且意识到这是一个很好的商机。杨扬立马就对这家公司产生了好感，因为员工专注的工作态度就足以说明这家公司的实力和声誉。结果自然在意料之中，第二家公司因其员工专注的工作态度赢来了一笔很大的利润。
专家解析
天遂人愿，老板终于出差了。平日里，受够了老是板着脸的老板的一本正经的说教和训斥，有时真恨不得让老板立刻在自己眼前消失。这次，老板走了，可问题也接踵而至，没有了老板这根定海神针，突发事件该如何应付？是一推了之，还是专心专注？所以，老板不在，对作为下属的你来说，不能不说是一次考验。
忠诚和专注不只是说说而已，它是员工最基本的职业精神的体现。比如，你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？你是否把公司的利益放在了首要的位置？老板不在的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？在这个时候，在一件事情的处理上，不仅可以看出员工的工作能力，更可看出他的忠诚度。
从上面的事例中可以看出，老板不在时一般会有两种心理出现：一种是老板不在，自己更要加倍努力、专注地工作，一切以公司为重；而另一种是老板不在，自己什么都做不了主，一切等老板回来再说。
针对这种情况，有关专家指出，实际上责任不全在员工，员工完全可以借老板不在推脱一切责任。但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的动力，他永远都会保持自动自发的精神，他懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。这一切都基于这样一个前提：忠诚。
职场生涯中，当老板不在时，你就是自己的老板。不管老板在与否，也不管别人是否看到，都一定要努力，因为最终受益的是你自己。你的所有努力都是你成长和进步的资本积累。虽然表面上是在为老板工作，但实际是为自己而工作。不仅工资和奖金要靠自己的努力工作来争取，个人在公司的职位升迁、人格的提升和品行的锻造都是要通过自身的努力才能换来。
当你把一个团队看成是自己的家，把团队的事业看成是自己的事业的时候，你的积极性就会被充分调动起来，此时就是你表现忠诚的时候。对一个团队忠诚，对一项工作专注，就要在工作岗位上尽力展示自己的才华。
1.老板在不在要力求一样
真正专注、优秀的员工，不管老板在不在，都会是同一种对工作专注、努力的表现。的确如此，工作不仅仅是做给老板的，更是做给自己的，如果因为老板不在就怠慢、松懈，就说明你根本不是一个优秀的员工。
2.越往高处走，经验越重要
职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。而经验的积淀就需要平时专注的工作。
专家解析
梁跃是一名行政秘书，也深得领导的赏识。做秘书跟其他职业不同的是，与外部社会接触太少，接触面太狭窄。整天遇见的都是公司内部人员，除了上司外，人际关系网很小。很多人觉得做秘书即使被领导看重也不会得到提拔，但是梁跃却不这么认为，而是把秘书工作做得很出色，并且充满了自信，事实证明，她最终得到了领导的信任和赏识。
专家解析
大概每个做下属的都有希望被领导看重的心理。事实证明，被领导看重可以极大地激发工作热情，表现出良好的工作业绩来。被领导看重也是一个下属有所作为的开始。工作中，在与领导接触的过程中，为什么有的人能成功地赢得领导的青睐，而有些人却招致反感呢？这和下属在与领导相处过程中的心理有着密切的联系。
例如，做秘书首先要求公函写得好，中英文俱佳。在写公函的时候，一般要把自己想象成领导，从他的角度去考虑问题，想想他会怎么写，用什么口吻。再加上他平时又看了许多关于法律和管理方面的书，这样写出来的东西比较有深度，颇能赢得领导的欢心。因为人只有把自己的本职工作做到位，才有希望做其他的事情。
还以秘书为例。做秘书需要的是一团和气，一方面是处在这种环境中不得不这样，另一方面也是做久了被磨砺出这种性子。但是在今后的职业生涯中，这种表面或内在的和气，是很有效的伪装。秘书一般有更多机会接触管理层，对单位的构架和管理制度都了如指掌，因为要常常写总结，就得强迫自己去思考单位的运作，对上司做的决断也要有深的体会，思考他这样做的用意在哪里等，这对秘书的职业发展会带来很大的帮助。因此，不能小看自己的职位，把自己想象成领导，就能更加努力地做事。
再者，职场潜规则的重要一条就是多听少说。尤其是那些跟领导常在一块儿的，天天跟着领导，知道的东西很多，也比一般员工知道得早，所以千万不能像个大喇叭，在领导还没交代之前就把要说的东西全捅了出去。
对于领导交代的任务要力争在第一时间内完成，拖拖拉拉的人一般不会得到重用，尤其和上层有关的工作，即使再苦再累也要及时做好，才能给领导留下一个能办事的好印象。除此之外，为人不可过于张扬，个性锋芒太露，只会给自己添麻烦。平时多汇报工作更是一个赢得领导青睐的好方法。
找领导汇报的时候，要注意时机。若领导交代下来的工作，在完成的过程中需要经常请示，这样，领导就知道你在这件事情上所付出的努力，知道做完一件事不是那么简单，而是困难重重的。如果仅仅一声不吭完成工作，就不能达到让领导欣赏你又理解你的目的，那你的工作做得再好也难引起领导的重视。
1.培养你与领导之间的默契度
在与领导相处的时候，千万要注意培养相互间的默契。默契的人际关系，会为你在工作中带来无限的便利。在办公室，如果你和领导之间形成了足够的默契，就会拉近你们之间的心理距离。
2.充分了解领导的性格特征
要想被领导看重，就要充分了解领导的性格特征，明白领导的心思。即使领导平时对你爱理不理的，你也能掌握事情的发展，当和领导有矛盾时也能适时地与对方交流，以免误会的产生。
