相传子思住在卫国的时候，曾向卫王推荐荀恋做三军的统帅。子思对卫王说：“荀恋的才能可以率领五百辆战车，大王任命他为军队的统帅，就会天下无敌。”卫王却说：“我知道他很有军事才能，但是荀恋在当小吏的时候去老百姓家收赋税，吃过人家两个鸡蛋，所以这个人不能用。”子思说：“圣明的人选用人才，就好像高明的木匠选用木材，用它可用的部分，抛开它不可用的部分。所以杞树、梓树有一围之大，即使有几尺腐烂了，木匠也不放弃它，为何？那是因为知道它的妨害微不足道，最终能做成非常珍贵的器具。如今您处在战国纷争的时代，正是用人之际，只是因为两个鸡蛋就不用栋梁之材，这不是很可笑吗？”卫王如梦初醒，立刻任命荀恋为三军统帅。
一个优秀的军事统帅险些被两颗鸡蛋给砸死。荀恋的故事给老板们这样的启示，不能因为这么一点小事就放弃具有大才干的员工，而任用那些没有问题也没有才干的员工。
《郁离子》中有这么一个故事：有一个赵国人家中闹鼠患，于是这家主人就到中山国讨了一只猫回来。这只猫虽然很会捕老鼠，但是喜欢咬鸡。过了一段时间赵国人家中的老鼠被捕尽了，但同时家中的鸡也被那只猫全咬死了。这个人的儿子问道：“为什么不把这只猫赶走呢？”这个人回答说：“这你就不懂了，家里最大的祸害是有老鼠，而不是没有鸡。老鼠偷吃粮食，咬坏衣服，穿通房子的墙壁，毁坏家具器皿，不除老鼠怎么行呢？没有鸡最多不吃鸡肉，赶走了猫老鼠又为患，这不是得不偿失吗？”
这个故事包含了这样一个道理，如果只是揪住别人的小辫子不放，最终损失的还是自己。
淬火效应原意指金属工件加热到一定温度后，浸入冷却剂（油、水等）中，经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定。淬火效应反映的是一种冷处理。
心理学上有一个“淬火效应”，就是说遇到问题要冷静思考，不要冲动，就像是淬火降温。卫王和这个赵国人在紧要关头还算是头脑清醒，知道从长远方面来考虑事情。
那么作为上司，应该怎么对待有小错但是也有大才的下属呢？
第一，对待这样的下属，决不能因噎废食。过去的就过去了，拿出你作为领导者的风度来。
第二，敲山震虎。这样的下属一旦发觉你离不开他的才华，很可能会因此恃才凌主。你不妨给他打几针预防针，让他知道如果胆敢不把老板放在眼里，那么老板也是有宁损金钱也要立个规矩的决心的。
《天下无贼》里的黎叔说得好，21世纪什么最珍贵？人才！所以，别对人才的小毛病挑挑拣拣，当心这么拣下去最后使人才变庸才。
老板与下属之间真是一种非常微妙的社会关系。下属既要捧着老板，老板也要偶尔拍拍下属的马屁。而那些才华卓绝的下属，老板对其既要拉拢，又要提防。总之在职场，做下属难，做老板更难，做一个称职的老板和下属更是难上加难啊。
人在职场，老板只有一个，同事却有一堆。这些朝夕相处的同事，在这一刻是你的战友，下一秒也许就是你的敌人，与同事相处，学问大着呢。所以，这本书就是要将你打造成一个办公室“万金油”，在与同事的交流中积攒起牢靠的人脉，既能在职场自保，又能成为同事心中的“老好人”，助你在职场混得风生水起，游刃有余。
