在心理学中，有一个术语叫做“晕轮效应”，它是由美国心理学家爱德华·桑戴克提出来的。晕轮效应反映的是人们的一种心理错觉。说白了就是一种“我认为？？”的主观心理。
晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
在职场中很多人都认为，跳槽是晋升加薪的捷径。这是一种主观臆断，认为跳槽与升职加薪之间有一种成正比的关系，其实这是一种心理错觉。当然，有些人跳槽后位子高了，票子多了，但是你有没有想过，其实你不必像跳棋一样跳来跳去，而要做象棋中的马，而且是卧槽马，一样可以为职业生涯打开光明之路。
“我的职业目标是在37岁之前做到著名外企的中高层经理。”说这话的是一位26岁的年轻女白领在面试中对“未来职业规划”的回答。然后她说出了自己详细的计划：
首先进入某知名外企做经理助理，一年后跳槽到另外一家同样水平的公司做总经理助理。再过一年进入一家实力强劲的外企，担任总裁秘书。之后去一家比较普通的公司担任部门经理，工作两年后出国进修，其间在国外应聘一个工作，一到两年后回国，将以高起点开始新的工作。如果一切顺利的话，12年左右的时间就可以实现职业目标了。
这段详细的规划让对面的面试官目瞪口呆，当场放弃了她，为什么呢？因为她已经明确表明：自己就待一年。
如此频繁的跳槽，就算人受得了，企业也受不了啊！其实这位女白领还不如就在这家公司踏踏实实工作三年，三年内做到公司一把手的秘书。在哪儿当秘书不是当，又何必跳来跳去换汤不换药呢？至于以后的部门经理一职，其实秘书的身份能让你近水楼台先得月，又何必非要换个人生地不熟的地儿呢？要知道，强龙不压地头蛇，虽然你是经理，但你是新来的，下属的马屁不得不拍，远不如在原来的地面上当个经理轻松自在。但是这位女白领就是受了晕轮效应的影响，认为只要跳槽工资卡里的数字就会跟着往上跳。其实呢，也许她跳到新的公司还得从头干起。这看似详细的职业规划书，其实可行性几乎为零。
所以说，这位女白领看似完美的规划其实处处都是纰漏，要是真这么干了，恐怕真会一招下错，满盘皆输。
那么，什么时候应该轻轻地走，什么时候又应该勇做“剩徒”呢？
先分析一下现在的工作是不是“过期奶酪”。属于“过期奶酪”的企业会有两个特征，一是企业利润整体下滑，二是企业准备裁员。如果你现在高就的公司这两个特征“一个都不能少”，那我奉劝你麻溜儿地走人吧。
然后就要分析公司以后的发展空间，这里最终能给你的舞台，是让你开个人演唱会，还是在地铁里悲歌？
最后问问自己如果换了东家会快乐吗？这次跳槽能离自己的职业目标更近吗？如果你给自己的答案是“NO”，那还是安下心来做匹“卧槽马”吧。
现在不是流行“剩女”吗？情场被剩下来是没有桃花运，但是职场被剩下来，也许你就要面临事业的上升期了。
