忠诚是安身立命之本
一个人能够独自生存于这个世界上吗？当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。
你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门来工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。
在漫长的人生中，你的大部分时间都是在工作中度过的，你工作的成败决定你人生的成败，而工作的成败又取决于你的忠诚度。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地认识到，忠诚是安身立命之本，是生活更好的前提和保障。
美国著名管理大师李·艾柯卡就是因为忠诚而成就了其伟大业绩。当他受命于福特汽车公司时，公司面临重重危机，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司终于走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。然而艾柯卡却说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大原则，我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”离开福特，来到菲亚特汽车公司后，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了公司股东，也以自己的人格魅力征服了公司员工。
我国上汽集团总裁胡茂元自17岁开始进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业干了近40年。从学徒到总裁，40余年来他从未改变对上汽集团的忠诚，他时时刻刻都在为上汽集团默默奉献。不管什么时候，他总是把公司的利益放在首位。
忠诚不仅是一门学问，更是一种行为，不同的时代里，人们需要的总是同一种忠诚。忠诚的心就是太阳，照亮别人也照亮自己。一个人缺乏了忠诚这一品质。即使他再有能力，也会被生活所抛弃，找不到安身立命之所。
有一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先修完了法律课程，又修完了工商管理课程。这样的人才，在就业方面具有很大的选择余地。可是他一直在为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有公司愿意用他。而他的名声之所以臭，是因为缺乏忠诚这一品质。
2004.年，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难。他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这位双料博士更加不珍惜这个工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪儿去呢？他自己当老板去了。自己开的公司因经营不善，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从2004年到2007年3年时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了10家企业，也先后背叛或出卖了10家企业。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的10家企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。到头来他终于发现，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。
才华横溢又怎样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华。博士找不到工作，这是多么悲哀的事情啊！
在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了安身立命的资本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
墨菲定律告诫大家：坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。如果一个人不忠诚，他干什么都会从自我主观意愿出发，这样不仅不利于企业目标的实现，还有可能对企业造成伤害。
忠诚第一，能力第二
用嘴说的忠诚不是真正的忠诚。忠诚，应该贯彻于每个人职业生涯的始终。
不妨考察那些在公司中能够快速得到提升的员工，他们看起来无忧无虑，得心应手，好像没有什么苦恼。这是什么原因呢？因为他们考虑的是如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。因此，他们基本上不会因情绪的摇摆而困惑。
忠诚的人总是坚守工作岗位，不肯轻易改变。即使企业有大的风浪，他们也会像轮船上的水手，镇静地掌稳船舵，继续航行。而三心二意的员工，总是这山望着那山高。他们摇摆不定，使自己的人生目标一会儿往东，一会儿又往西。
对于公司的老板而言，他更重视的是一个员工的忠诚与否，无论能力是大是小，只要这名员工能够对公司表现出足够的忠诚，老板都会对其给予足够的关注。即使是他的能力差一些，老板也会愿意对他进行培训，不惜在他的身上进行投资。
俗话说：“忠诚胜于能力！”在现实生活以及工作中，忠诚经常被忽视，人们总是片面地强调能力。人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗？”、“你认同我们公司的理念吗？”、“你如何理解公司的制度”等关于忠诚的问题。
单纯强调能力的倾向是非常可怕的。在我们这个社会里，不乏具备超强个人能力的人，他们凭着个人能力，可以通过很多公司的招聘审查。我们经常看到这样的商业报道：某某公司的技术开发人员把公司的技术秘密泄露给了竞争对手；某某公司的战略策划人员将公司的市场开发计划带到了另一家公司；某某公司的高层主管跳槽带走了公司一大批人才……这些事情之所以发生，就是因为事件的主角能力有余而忠诚不足。正如军队士兵不忠诚可能危及国家安全一样，企业员工不忠诚可能危及企业生存。
忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无法创造价值的人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的。比如，一个天天跪在你面前表示忠诚于你，却不能为你做任何事的“忠诚”者，你稀罕吗？你愿意因为他“忠诚”而把他养起来吗？
既忠诚又有能力的员工更为完美。对于有能力和勤劳品质的人，更需要培养忠诚的品质。忠诚的人走到哪里都会受到别人的注视。
无论从事什么样的工作，都会条条大路通罗马。相反，那些缺乏忠诚度的员工，不大可能为老板接受和认可。
忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰富的回报，同样，不忠诚的人也必须接受陋习给自己带来的恶果，承受着自己的痛苦。
一个人只有心无杂念，中正平和时，才可能以一种睿智的眼光正确认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是美德的考验，可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分负责敬业的人，而不会尊敬一个能力一流却毫无忠诚度可言的人。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多地体现在内心，敬业则表现为对工作尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将忠诚当成一种习惯的人，能够很快地从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将忠诚当成一种习惯的人，更受人尊重，很容易感染他人，因而也更能引起老板的关注。
莫谈条件，忠诚自有回报
忠诚不需要谈条件，因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你自然有义务忠诚于自己的国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你自然有义务忠诚于自己的企业，因为企业给了你展示自我的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你生活的保障和发展的空间；你在一个团队中负责某项工作，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你实现自我价值的可能；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档在背后给了你支持和帮助……总之，忠诚不需要谈条件，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚也不需要讲回报，因为真正的忠诚是一种发自内心的真情实感。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你感激企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚。是因为你们相互扶持、彼此信任。所以，忠诚不需要讲条件，也不问回报，如果你忠诚，那么自有回报。
汤姆很不满意自己的工作，他满腹牢骚地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板根本不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我肯定辞职不干了。”
“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所开展的业务的窍门完全弄清了吗？”朋友这样问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”汤姆懒洋洋地回答。
“我建议你先心平气和地在那里待上一段时间，抱着积极的态度，踏实地对待自己的工作，把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞熟，甚至包括如何签订合同的细节都掌握了之后，再做决定。”
汤姆听从了朋友的建议，一改往日散漫的工作作风，开始积极投入到工作中去，甚至有时同事都下班了，他还在办公室里研究商业文书的写法。
半年后，汤姆和那位朋友又碰面了。“你现在大概都学会了，是不是准备辞职不干了？”朋友问他。
“才不会呢，这几个月来，老板对我刮目相看。最近，更是又升职，又加薪，我都成了公司里最有价值的员工了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”汤姆兴奋地对他的朋友说。
“我早就料到了。”朋友微微一笑说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得你没有什么发展前途。现在，你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，他自然会对你刮目相看。”
对事业、对公司的忠诚需要培养，会积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最渴求的。你拥有了这些品质，无论何时何地都会获得老板的重视，所以你就永远也不会失业。
有一家销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，很多员工纷纷离开了公司。但有一位员工，从公司有困难开始，一直都站在老板一边，与老板同舟共济。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出高薪聘请他，他仍然兢兢业业地工作。可惜的是，他们的努力并没有改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷诚邀他加盟。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产企业做了营销经理，实现了自己事业上的一个大跨越。这个人因为自己的忠诚而获得了相应的回报。
企业不仅仅是老板的，你在这家企业里获得一份稳定的工作，这份工作让你取得收入，公司所赚的钱中，当然有一部分是属于你的收入。但同时企业给了你一个舞台，它可以让你尽情展示自己的才华，有机会来证明你的能力。如果这个企业单纯是老板的，老板又怎么可能给你这些机会呢？企业如果发展了，取得了良好的声誉，每个员工都应感到自豪，因为企业是老板和员工共有的，二者的利益具有一致性。
如果你忠诚地对待自己的老板，他也不会亏待你；当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬和认可也相应增加一分。不管你的能力如何，只要一心忠诚于自己的企业，就能赢得老板的信赖。老板会乐于在你身上投资，或者给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的、你的潜在价值是不少估量的。久而久之，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的机会。从这个意义上来说，你是忠诚最大的受益人。
怎样做才算得上忠诚
亲爱的小李子：
我看过不少关于忠诚的书籍，听过不少关于忠诚的演讲，但这些书籍和演讲都是枯燥的理论，我很想知道，到底要怎样做才算得上一个忠诚的员工？望指点一二。
忠诚胜于一切
亲爱的一切：
你有一个很靓的网名啊，可是你知道吗？为什么忠诚会胜于一切？这是因为：在如今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越受到组织的重视，因为只有忠诚，才有可能正确地发挥能力，才有可能具有或形成其他优秀的品格。这就是“忠诚胜于一切”的内涵所在。
一个人怎样做才算得上忠诚？以下内容来源于《忠诚敬业没借口》这本书，它或许对你有所帮助。
1.维护企业利益
一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
