职场社交，与上司相处的黄金法则
当今职场，有着错综复杂的人际关系，以及随之产生的各种利益纠葛。要想在这样的环境中做到左右逢源，并不是一件容易的事。但在职场中，却有人能够游刃有余地处理好与同事、上司之间的关系，把人脉经营得风生水起。不可否认的是，这种人往往上升得最快。
在中国，人们都是欢迎喜鹊，而对乌鸦是没有任何好感的。其实大家也都知道或喜或忧是客观存在的，与这些鸟类没有直接关系，但依然情不自禁地喜吉言，恶凶讯。
当你日复一日，年复一年，全心投入工作时，突然你会发现，尽管自己感觉到非常劳累，别人好像漠不关心，特别是上司，好像从未当面夸奖过你。这时，你或许会怨天尤人，满腹牢骚。但你一定要明白，不要将责任全推到上司身上，试想一下，公司上上下下，里里外外，你的上司每天要面对多少人，操心多少事？这样一来，你的“被忽略”也就比较正常了。默默无闻固然不错，但是也需要让上司感觉到你的存在，这样他才能够发现和意识到你的价值，才能对你另眼相看。
小李在一家公司已经工作很多年了，他性格比较内向，不擅长和领导沟通，是一个只会行动不会说话的人。工作时默默无闻，认真努力，毫无怨言。但是他不久后发现，上司不但没有觉察到他的工作能力，反而提拔一些工作能力不如他的人。因此他感到非常烦恼。
如果想要上司注意你，就应该与上司时刻保持交流，做一只频传捷报的喜鹊。当你出色地完成一件很棘手的任务后，必须首先向你的上司汇报结果，让他清楚你有一个好头脑和快刀斩乱麻的能力，不是一个吃干饭的人。但是应当牢记，不要等出了问题才想到去找上司，做上司的都喜欢聪明有能力的下属，如果你平时精明干练，即便是惹了麻烦，上司也能够宽容你，予以原谅。最怕的是，每次你报告给上司的都是工作没做好的坏消息，这样长此以往的话，你在上司心目中的印象一定会大打折扣。
向老板“喜传捷报”应当掌握一定的技巧。
（1）直截了当，先说结果。不要把时间和精力耗费在描述你做的事情上面，首先你应该向他宣布你的结果，上司都是大忙人，在有限的时间里面，给上司汇报最关心的事，这才是攻心的良策。
（2）如果时间充裕的话，再进一步详细说明。报告内容尽可能简洁明了，并且切忌只提自己的功劳，而没有对别人的帮助表示感谢。
（3）如果是书面汇报，内容尽量详尽，最后一定要签上自己的名字，切忌洋洋洒洒，下笔千言，但是倘若忘了加上自己的名字，或者将直属主管、上司的名字全部写了上去，却唯独忘了自己的，那会让你哭笑不得的。
（4）切忌急功近利。报告终了，不要立刻求赏，只要给上司留下好印象就行了。不然，上司可能会认为你太急功近利。只要你多次赢得上司的肯定，长期下来的话，升迁晋级自然就会有你的份儿。
（5）荣耀要学会分享。一定要记住，除了给你的上司汇报，最好将好消息同时告诉你的同事、部属，让他们一起分享你的成果，既维持了自己的人缘，又制造了“舆论”，让别人看到你身上的“闪光点”。
在工作的过程中，做出了成绩就应该让人知道。就如同做蛋糕一样，做完蛋糕不要忘记挤花，有了美丽的奶油花朵来点缀，蛋糕自然就会赢得了人们的青睐。随时不忘给上司报告，就如同在自己做的蛋糕上挤花、让他人看到你的光彩。
