良好的个人品牌是职场人士游刃职场的一面旗帜，是职场生存之道的重要法则之一，也是职场生存的重要内容。美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不仅企业、产品需要建立自己的品牌，身处职场的个人也应该有一个良好的个人品牌。无疑，良好的个人品牌就是一个人立足于职场的一面旗帜，是在职场安身立命、事业有成的基础和源泉。
或许很多人觉得，做人和工作是不相干的，完全是两回事，这种观点是错误的，这种观点的潜台词是：一个人的品质不佳对他在职场上的成功没有什么影响。优秀的员工，必然是一个有着品格良好的人，如果一个人做人非常失败，则很难在职场中获得成功。
张涛大学刚毕业就以优秀的成绩考入了一家政府企业。刚进单位时，大家对他的印象还都不错，不管是同事还是领导，对他都抱有很大的希望。科里的人一起聚餐，一起郊游，气氛还算融洽。但是不久，他发现自己在单位非常优秀，慢慢变得傲慢起来。
对同事由最初的客气变成了颐指气使，对领导的尊敬变成了不屑一顾。于是大家对他很快都有了看法。一份计划书，尽管张涛做得不错，但是在集体讨论的时候，不仅是同事鸡蛋里挑骨头，甚至连领导都严肃地批评了张涛的计划书，指出了很多细节问题。
而张涛不但不自我警醒，反而更以怀才不遇的心态，对所有人的意见都极力反驳，对同事也横眉冷对。大家对张涛越来越来冷漠，他几乎成了科里可有可无的人，一起聚餐、郊游也不再喊他了。他在同事中的形象一落千丈，再也没有了大家的帮助和支持。他感到做事越来越不顺，压力越来越大，终于有一天，他跟科长因为计划书大吵了起来，一气之下，离开了单位。
从张涛的身上不难看出，他很优秀，但还不够优秀。为什么张涛的职场之路走得如此艰辛？因为他没有树立自己的品牌，他的盲目自大，目空一切，成了他成功的绊脚石、职场生存的障碍。
一个人的品牌，包括良好的心态、优秀的品质、不屈不挠的意志、顽强的拼搏精神、良好的工作能力和人际关系等。尤其品德，品德低下的员工，不管有多大的能力，也很难得到同事和上级的认可，更不会得到上级信任与重用。人品低下者，其能力越大，对企业造成的危害就越大，甚至给企业带来致命的灾难。有才无德的人，对任何一个企业来说都是一种不稳定的因素，阻碍企业的发展，自然不会在职场受到重用，更不要说有所建树了。所以，个人品德作为职场生存的一个重要要素，无疑是值得我们深思的。
三国时期的魏延就是一个典型的例子。
魏延有万夫不挡之勇，在蜀中可以说是佼佼者。智谋上，也丝毫不逊于姜维等人，就其提出的走子午谷直取魏都城的想法，更为后世的军事家、史学家所推崇。但是，纵观魏延一生，始终没有得到重用，领兵打仗处处受约束，时时被诸葛亮控制于股掌间。这是为什么呢？原因就是魏延人品低下，很难让人放心任用，最终无所建树。
职场也是一样，职场中“魏延”的悲剧更是数不胜数。这就是个人品牌对一个人职场生存的重要作用，一个人只有拥有了良好的个人品牌，才能有所建树。同样是三国中的刘备，论智谋不如曹操；论家业不及孙权；论武不及关、张，不及吕布，却为什么三分天下有其一呢？
这是一个值得职场人士思考的问题。这就是刘备的个人品牌的影响，人称“刘皇叔”打着皇帝叔叔的旗号，打仗还带着一群难民，这样的人能不受到拥戴吗？政治资本加上仁者风范的大旗，虽然他潦倒半生，最终却有所建树，不得不承认个人品牌的影响，不得不承认个人品牌是一个人在职场安身立命的根本。
当今的职场更是如此，没有一个老板、同事不喜欢品德高尚的员工，因为这样的员工是企业的宝贵财富，能在企业的生产、管理上起积极作用，还能产生良好的榜样作用带动其他员工，从而促进企业发展。
曾任微软副总裁、现任Google中国区总裁的李开复说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得公司雇用他。”
就像生产者都希望自己的产品是著名的品牌一样，职场人士更应该有自己的个人品牌意识。个人品牌是由品德、能力、人缘等因素组成的，在个人工作中显示出独特价值的个人影响力。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有诚信度。
对一个职场人来说，除了需要有超强的个人能力，更需要有高尚的人品，只有在不断提高自身能力的同时，注重培养自己的人品，才能树立自己的个人品牌，职场的拼搏才会更精彩，才能在职场立于不败之地，最终有所建树。
【职场攻略】
每一位职场人士都应该在职场中树立自己的个人品牌，只有拥有了良好的个人品牌，才能在职场中安身立命，体现自己的价值，最终有所建树。个人品牌是职场生存的一面旗帜，是体现职场人士独特价值的重要内容，是在职场安身立命的根本。
