“你这样的合约，像是防着一个小偷。他会看不懂吗？”
“合约若是搞一个他看不懂的，搞他做啥？”
“会签吗？我估计他不会签的。”
“我估计他会签。因为他会签，这个合约就十分必须。”
“为什么？”
“如果这份合约他签了，我估计他是‘反正死路一条，先活过下来再说。’那么他应该是十足的、应该防范的。”
“那你不如免了这个合作吧。当初有过一次还是两次，不是莫名其妙地无疾而终吗？”
“我拟这份合约，其实就是希望他知难而退。不然迟早还会有问题。”
“若是真君子，自然不会签。这样你就反而得帮他一帮。签了，则一定是一个伪君子，你要好好小心。我不建议你去合作。”
“看看吧。估计一年两年还不至于。差不多的时候，我直接提出退出，就是了。”
“为什么一两年里不会？”
“我估计，在销售额到伍千万的时候，他会有小心思、小动作。再早，我估计他还不至于吧？他有小动作之前，我先退出就是。”
“我看不见得。大山好移，本性难改。万一他提前就那个呢？”
“宁可人先负我，我不先负人。”
“我不看好这件事。”
“知道了。”
[ 合作合约 ]
正文：
鉴于：
1、 乙方在消费品行业有近贰拾年的经历和经验，对于消费品行业的运营具有相当的综合管理和执行能力；为此，甲方诚意邀请乙方合作。
2、 合作的内容涵盖除产品开发、生产之外的产品营销、品牌运营、组织架构（包括，但不仅限于）综合经营和管理；
3、 合作的方式为：甲方自愿同意乙方的运营管理经验和创新能力折合成甲方（20%）股份，该股份自本合约签署日即自动划归乙方全权所有。并自该签署日起，甲方即聘用乙方厉家君（男，身份证号：XXX110XXXXXXXXXXXX）担任江海挺美服饰有限公司之（总经理）职务，任期为（拾）年，自（2010年7月30日起）至（（2020年7月29日）。期满，自动延期。
甲、 乙双方就相关合作事宜，达成如下约定：
一、 经营原则
1、 甲方确定：乙方须以将江海挺美服饰有限公司做大做强为首要目标，一切经营手段在合法的基础上完全服务于该经营目标；
2、 甲方理解并愿意接受：乙方可以应用一切合法的模式来努力达成前款所述经营目标；逼供保证对乙方的经营模式不佳干涉；乙方则承诺：以合法的手段、穿新的模式拉努力达成前款所述目标；
3、 乙方可以自主组建相关经营团队，可以实施合法的、用于达成前款之首要经营目标的任何行为；乙方保证组建团队以高效精干为第一原则；
4、 乙方为甲方之经营成本采用预算申报核准制，即针对在经营框架原则项下的支出及日常运营费用、人力资本等，乙方将适时向甲方申报预算，经核准后，乙方即在核准的预算范围内，自主经营（预算申报核准制，自乙方到岗六个月后开始）。
5、 为防止道德风险，遵循前述经营原则，乙方敦请甲方、或甲方之法人代表对公司财务人员做出确定、或直接委任；乙方接受甲方之法人代表对乙方的经营进行相应的财务监督；
二、 甲方的保证和要求：
1、 甲方在前期的运营所产生的各项事宜，如经销合同、人员聘用、应收帐款（包括，但不仅限于）之法律责任和财务责任均由前期负责该事项的人员承担；乙方可以帮助协调和处理前述事宜；
2、 在乙方用于努力达成“将甲方做大做强”的首要经验目标任何合法经营手法和模式的范围内，甲方之法人代表、或其全权代理人应当在资金准备、产品开发、品质保证、货期准点、产品结构完善（包括，但不仅限于）等诸多方面全力配合；
3、 甲方之法人代表保证其、或者任何第三方不以任何方式（包括各项人事关系、但不仅限于）影响乙方经授权的正常经营行为；
4、 乙方担任甲方委任的职务后，其个人行事风格、思维模式和商业信誉牵涉到合作方的选择，具有相应的独立性；甲方对此表示理解并承诺绝不以任何形式向任何第三方施加影响，以更改乙方的工作轨迹、工作结果；
5、 甲方法人代表对其名下股份的处置（出让、抵押、担保、包括但不仅限于）应事先知晓乙方；并保证该处置是为有利于甲方长期发展的；当该处置不利于甲方发展的，乙方有否决权；
6、 乙方有享受周末、节假日工作的加班换休权益；乙方因为工作发生的各项差旅费用，按实报销；其中出差住宿标准为（350）元人民币/天；乙方承诺将合理控制差旅费的额度；
7、 甲方要求乙方的工作涵盖以下内容：
7-1、甲方理解：乙方到岗后的6~12个月内，其主要工作可能更多的是完善组织架构、合理运营流程、品牌修正、销售商选择等诸多软实力的工作，对于销售幅度的有效提升可能稍后方能体现；
7-2、乙方所有的经营行为，须以“将甲方做大做强”为根本原则；乙方应诺此点，并同意将“力求在十年内将甲方的销售额提升到上亿规模，机会合适，谋划上市”作为最高经营目标；
甲方清晰理解达成该目标必须有：竞争力的产品、完善的产品结构、良好的人才储备、充足的资金支持、正确的思维方向、足够的回报和奖励机制（包括，但不仅限于）的配合，方有可能得以实现前述目标；
甲、 乙双方同意：精神团结，进一切可能向这个目标努力；
7-3、甲方要求乙方全力承担其产品销售、品牌运营、企业包装、广告宣传、组织架构、板块组建等诸多企业运营的职责，并授全权；乙方可以自主规划、管理和运营上述事宜；任何人、或部门不得干涉；
7-4、乙方就上述事宜的相关运行以报备的方式，知晓甲方之法人代表；重要事项，会同甲方之法人代表协商确定；
三、 乙方的保证：
1、 乙方的保证：乙方的任何经营行为，均是为了达成“将甲方做大做强”之目标；
2、 乙方保证：在上述经营原则下，将勤勉、尽职地以其擅长的新模式、新思维来协助提升甲方的经营管理水平，努力达成经营目标；
乙方仅在甲方聘请的（总经理）职责范围内作为；
3、 甲方确定的乙方职责为（产品销售、品牌运营、组织架构、综合经营和管理）；
4、 乙方保证将尽一切努力降低前述经营费用的支出，尽一切努力将投入费用和回报的比率控制在相对合理的水平（甲方对于乙方前期针对提升甲方软实力而投入所获得的相应回报，常常是在较长的）一个时间后方才能够体现，且体现之价值，可能并无合适的方式做出评估等表示理解）；
乙方将尽一切可能尽快提升其销售额；
四、 乙方的工作：
1、 按照甲方、或甲方法人代表确定的乙方职责范围的诸多事项逐步达成、或调整后逐步完成，但调整的方向性不变；
2、 乙方的工作不涉及专业设计、专业的法律文本、专业的财务建议；
3、 乙方担任甲方（总经理）一职，行使公司运营管理职能，享有其对人、财使用的决定权；
4、 其他：当有重要人员变动或使用资金额度超过万元以上知会甲方；
5、 乙方可以各种方式、为甲方逐步培养、构建起一支能够高效率工作的团队；团队具有良好的创新精神、正直的行事作风、合理的价值观，以及和谐的团队气氛；
五、 报酬：
甲方将按如下约定给付乙方报酬。报酬由下述1至4项构成（可以在下述选项
中选择，选择方式为在（ ）里划勾）：
！、税后工作为：[10000/月]；该工资为最低起价，当[ 营业额达到贰千万 ]
则该税后工资会自动上调到[ 18000/月，税后 ]；
！、 按照江海市相关标准为乙方缴纳：（ ）
养老保险[基本]
失业保险[基本]
医疗保险[基本]
公积金[基本]
！、奖励：
！-1、乙方可以享受到的奖金为：20%的股权分红；
！-2、甲方可以给予乙方的其他奖励为：
！-2-1、当乙方把销售业绩提升到叁千万时，甲方再予以乙方的奖励为[一次性
奖励陆拾万元，含税]；
！-2-2、当乙方把销售业绩提升到伍千万，甲方将自动再予乙方（10% ） 之甲
方股份作为奖励，该股份自销售业绩达到伍千万时，即自动划归乙方全权所有；
！-2-3、当乙方实现甲方上市（任何合法的方式）时，甲方可以给予乙方的奖
励是[另行商议]；
！、津贴：
！-1、交通：叁佰伍拾元/月；
！-2、通讯：壹佰伍拾元/月；
六、 约定条款：
1、当因不可抗力。或甲方在产品开发和资金准备上的不配合（包括，但不仅限
于）等致使乙方的作为无效的，乙方不承担由此导致的相应损失；
2、鉴于该经营目标是一个需要经过相当时期全身心的努力方能有机会达成的，
且会耗费乙方的心血和精力，甲方保证[乙方违法经营、或恶意经营而导致甲
方重大损失的除外]原则上不终止该项聘用合约；乙方[违法经营、或恶意经
营而导致甲方重大损失的除外]遭到甲方终止聘用合约的，甲方应当赔偿乙方
的违约金为：前一个年度营业额的[10%]；违约金到位后，合约方才终止；违
约金未到位的，合约继续执行；
七、 其他事项：
1、 双方同意以友好协商和互利共赢为未尽事宜的处理原则；
2、 合约有效期[即乙方担任甲方（总经理）一职]为：[2010]年[7]月[30]日，至[2020]年[8]月[1]日；期满，合约得自动延期；
3、 本合约[乙方]签字、[甲方]签字盖章后生效；本合约一式两份，甲、乙双方各执一份；
“这份合约，你自己仔细看，看明白了，再做确定。如果不明白随时找我。不过对于我们这次合作，我家里不是很乐观，其实我也是不乐观。既然你要坚持，所以我的这份合约是既防君子，也防小人的。你看了，也不要生气。觉得不合适，直接提出就是，我们可以不合作，但依然可以是兄弟。若是你坚持要合作，则为了避免今后说不清，我是坚持要这份合约的。我的习惯是做事就是做事，一是一，二是二，为人是为人。两者不能混杂。一个礼拜里给我回复就是。”
厉家君再给自己‘赤膊兄弟’合约文本时，讲得十分清楚，其实更多的就是为了避免这个可能会弄不清楚的合作。何况按照厉家君理解的相学，这个‘赤膊兄弟’的相，不但不理想，甚至可以说有些糟糕。但是这个是无论如何都不能讲的。聪明人完全可以通过这样的合约清晰感受到自己在人家心里的印象是什么样的，无非借着“做事就是做事，须得一是一，二是二，而为人是为人。两者不能混杂。”的说法把这个划归到另外一个范畴里去。你自己也应该有自知自明呀，人家原来公司一个开车的驾驶员可以享受到厉家君热诚的邀请，到家里喝茶、喝好茶；所谓的‘赤膊兄弟’却是只知道人家房子的大致方位，更不要讲被邀请去家里喝茶了。这个是厉家君的疏忽呢，还是在厉家君的心里，人家驾驶员的位置真的要远胜过你这个‘赤膊兄弟’？如果不是疏忽，又是为什么呢？估计虞海明不会去考虑，也许不用考虑也知道这个状况。当有利益可以驱动时，其他一切都是假的，管他那么多无关紧要的事？
两个人的分歧，其实可以很明确地分辨出来。厉家君自己不想合作的另外一个原因就是：“你孩子的母亲无偿让你这个已经和她离了婚的前男人住在她名下的房屋里，自己到RB打拼，你却依然时常说起人家的诸多不是，弄个公司还是借着人家的钱款在弄，你还是说着人家自私到家。”这个厉家君没有和自己的媳妇讲，如果讲了，估计媳妇真的会坚决再坚决地反对自己的老公去做这样的合作。厉家君没有和自己的媳妇讲的想法是：人家的私生活是人家的，这个与合作没有直接关联，同时他以为合约本身就是一个最好的告知函：‘赤膊兄弟’的说法，就让它简简单单地存在那里，不要有再多一点的其他任何东西。没有想到的是人家虞海明不懂、或则说很懂，但是完全视而不见，先捣腾过当下这个关口再说。这个你能怪虞海明吗？似乎又不能。所以合作，或者不合作，大概都是天意吧？
“合约没有太大问题，不过你把我们兄弟的情谊丢得太远了吧？”
“这个合约，是鉴于两点：一个就是你之前鸽子随意放，另外一个，是我恰恰把兄弟情谊看得太重。”
“放鸽子就不要提了好吗？兄弟情谊看得太重？这个说法似乎不对吧？”
“因为看得太重，所以把可能考虑得到问题全部说清楚，能够理解的、可以接受的，就理解并接受，不能的，就在生出是非之前，避免合作，避免伤了情谊。比如：住宿费三百伍拾元一晚，都写进合约里，原因是年纪上去了，出差时常更换地方，睡眠质量肯定不理想，所以住宿稍微好些，可以提高些睡眠质量。睡眠质量提高了，其实倒过去还是直接提升了出差时的工作质量。
还有一点，就是相对好的住宿宾馆，其实也是你[挺美]公司的脸面，不然挺美公司的总经理住在连锁酒店里，也不吻合总经理的职位名头。要知道，一些经销商鬼精的，就是通过这些，来推导出你公司的能量大小。所以你要理解。再说了，我这将近二十年的营销跑腿的，也就养成了这么一个坏习惯：没有干净的房子，肯定是不太愿意出差的。二十年养出来的资本完全可以住宿四星、五星的宾馆了。三百五十得住宿，也就马虎可以混得过去。而我的优点是：咱不愿意占着位置不干活。”
“还是那句话：做事是做事，为人是为人，两者不能混杂。其实反过去看，严谨的合约既是约束你的，也是约束我的。直白讲就是保护按照做事规矩做事那个人的。”
“阿拉两个人是啥关系？‘赤膊兄弟’！‘赤膊兄弟’哪能可能不按规矩做事体？这个绝对不可能。绝对不可能！兄弟啊，多虑了。”
“希望是多虑。如果真的是多虑，这合约，就不会有任何机会发挥作用。所以签了，又如何呢？不就是废纸一张吗？可如果万一有人在利益面前变换了主意了呢？那么这份合约就是必须的了。侬讲是吗？”
“问题是里头的赔偿的违约金是不是太高了？”
“高一点，就是为了避免人犯错。莫非，侬想违约？如果现在就想违约的，那么这份合约签也不要签。算是一张废纸，我白白劳动了半天而已。侬看呢？”
“道理也是。不过总是让人不爽的。”
“做事就是做事。这点也想不明白，何以成事？高的违约金，其实在一定程度上竖了一个高高的篱笆，让我们各自不敢越过这个篱笆，只能集中心思来考虑如何把[挺美]弄大。
具体，侬自己看了办吧。”
