[问卷说明]为充分发挥沈阳市科技人才优势，调动人才积极性，制定相关政策，由沈阳市委组织部等部门设计这一调查问卷，被调查的对象为科技人员。每个问题可以有一个或多个答案供选择，请您在选择的答案前的“□”内打“√”。
一、基本情况
1.性别：□男 □女
2.年龄：□30岁以下□31～40岁□41～50岁□51～60岁□60岁以上
3.身体状况：□健康 □一般 □较差
4.学历：□中专 □大专 □本科 □研究生 □博士 □博士后
5.职务：□科级以下 □科级 □处级 □局级 □无
6.职称：□初级 □中级 □高级 □无
7.行业：□工程技术 □农业技术 □科研院所 □医疗卫生 □教育 □经济 □会计 □统计 □新闻出版 □律师公证 □艺术 □其他
8.单位所有制性质：□国有 □集体 □民营 □三资 □其他
9.月平均收入：□300元以下 □300～500元 □500～1000元
□1000～1500元 □1500～2000元 □2000元以上
二、知识更新与继续教育
1.1996年以来在知识更新上继续教育的方式：
□脱产进修 □在职进修 □短期培训 □出国留学 □国际交流
2.影响知识更新与继续教育的原因：
□工作原因 □健康原因 □单位经济困难 □单位不够重视 □其他
3.目前，您急需进修学习的知识：
□专业知识 □管理知识 □创新知识 □外语 □其他
三、科研成果与专利
1.工作以来，您所获得的奖励与荣誉的级别和数量：
□市级（项）□省部级（项）□国家级（项）
2.您所主持完成的科研成果或专利转让数量：
□1项 □2项 □3项以上 □无
3.科技成果转化的制约因素：
□资金投入不足 □转化机制不健全 □效益低下 □缺乏实用性 □主观动力不足 □其他
四、人才流动
1.工作以来，您流动过几次：
□1次 □2次 □3次以上 □无
2.您目前期望的工作流向：
□党政机关 □事业单位 □三资企业 □民营企业
□其他
3.本单位对人才外流的态度：
□放 □不放 □挽留
4.科技人才流失的主要原因：
□工作条件差 □专业不对口 □经济收入低 □不受重用
□人际关系不和谐 □其他
五、单位人才利用状况
1.您单位对科技人员的奖励情况：
□精神鼓励 □一般性物质鼓励（5000元以下）□重奖（5000元以上）
2.您单位对科研经费的投入：
□充足 □有缺口 □很少 □无
3.您单位按规定组织体检情况：
□一年一次 □两年一次 □不定期 □无
4.拔尖人才的骨干带头作用发挥情况：
□较好 □一般 □起不到作用
六、政策、机制与环境
1.您是否了解沈阳市的“百千万人才工程”：
□不知道 □听说过，不熟悉 □比较熟悉
2.您认为政府部门对知识分子的服务态度怎样：
□好 □较好 □一般 □较差
3.影响科技人才成长的因素：
□缺乏培养措施 □论资排辈观念 □不放手使用 □工作环境条件差 □政策导向不利 □生活负担重 □社会认可与支持差 □人才自身不完善 □其他
4.加快青年科技人才成长的模式与措施：
□国内进修 □国外进修 □建立科技人才队伍后备制度 □专家培养指导 □加大资金投入 □主持重点科研项目
5.科技人才参与市场的渠道与途径：
□创办企业 □技术承包 □咨询服务 □业余兼职 □产学研联合 □科研院所进入企业 □科技示范基地 □其他
6.对下岗优秀科技人才应采取的做法：
□与下岗职工同等对待 □制定特殊政策加以保护 □听之任之
7.您认为制约沈阳市科技水平的主要因素：
□缺乏整体规划 □高层次人才不足 □科技人才整体素质低 □科研立项难 □科技投入少 □观念问题 □城市发展缓慢 □其他
8.您认为主要应采取哪些措施发挥沈阳市科技人才的作用：
□加强交流沟通 □加大资金投入 □奖励政策 □加快成果转化 □高薪聘请 □其他
七、人才作用发挥程度
1.作为人才，您发挥作用的程度如何？
□90%以上 □80%□60%□60%以下
2.您对自己作用的发挥程度感到满意吗？
□很满意 □基本满意 □不满意 □很不满意
3.您每天工作时间大约为多少小时？
□8小时以上 □8小时 □8小时以下
八、影响人才发挥作用的因素
1.个人因素：在下面所列因素中，哪些因素影响您的作用正常发挥？
□专业不对，所学非所用 □知识老化，更新速度慢
□观念陈旧，对自我价值认识不足 □身体不佳，限制自我能力发挥
□心情不舒畅，失去创造的动力
□由于客观环境的限制，对自我发展丧失信心
□心理调节能力差，存在自卑感
□缺乏信仰，失去对美好未来的追求
2.家庭因素：在下面所列因素中，哪些因素影响您的作用正常发挥？
□家庭生活负担过重 □家务负担过重 □家庭关系不和睦
□家庭居住环境差 □夫妻两地分居
3.工作因素：在下面所列各项问题中，哪些因素影响您的作用正常发挥？
[1]工作任务：
□工作目标不明确 □工作任务不足 □工作时间无法保证
□工作任务缺乏支持与指导 □工作协调性差
[2]薪资待遇：
□工资待遇低 □医疗保险与福利等不足 □职务晋升不合理 □工作绩效得不到应有的物质奖励 □职称评定不平等
□工资调整不合理
[3]工作条件：
□研究经费缺乏 □工作环境低劣 □研究设备不足 □研究场地缺乏 □实验室条件落后
[4]人际关系：
□人际交往能力差 □同事之间缺乏人文关怀 □单位工作氛围不佳 □难以适应不正常的人际交往 □傲慢清高，同事难以接近 □性格独特，有自闭症
[5]工作环境：
□城市环境状况（气候、温度、湿度等）不佳
□工作环境差（低劣的办公环境、污染、噪音等）
□人文环境差（人际交往的环境等）
□实验环境差（创新性研究所必需）
□缺乏将自己的设想或研究计划付诸实施的工作环境
[6]激励状况：
□工作不受重视 □工作业绩得不到应有的评价 □缺乏物质奖励 □缺乏精神激励 □整个社会缺乏对人才的重视，使人才的社会归属感与责任感减弱
[7]领导作用：
□领导缺乏领导艺术 □领导过多干预工作 □领导是外行
□领导办事不公平 □领导不关心 □领导不重视 □管理缺乏科学化、程序化与制度化
[8]成果转化：
□知识产权没有得到合法保护 □成果转让与产业化能力受到诸多限制 □成果与专利产业化没有充分考虑自己的利益
□整个社会对人才的成果与专利价值缺乏经济度量
[9]个人发展：
□缺乏研究氛围 □因为种种原因，无法参加国内外学术交流活动 □研究与创新工作缺乏支持与协作 □职称、职务升迁受到诸多因素限制
4.宏观环境因素：在下面所列因素中，哪些因素影响您的作用正常发挥？
□城市生态环境（气候、绿化、污染状况等）
□城市政治、经济、文化发展水平
□城市的人文环境
□城市的生活质量、安全状况
□政府制定与实施的有关政策
九、人才自我价值实现的需求
作为人才，对如何实现自我价值，您有哪些设想和要求？请在备选答案中选择。如果您还有其他方面的要求，请自行填写在后面。
□增加工资待遇，完善医疗保险、福利等社会保障制度，使人才的生活质量得到很好的改善与提高
□改善工作环境、工作条件，增加实验设备，使研究工作得以顺利进行
□为人才提供继续学习与进修的机会，尤其是提供机会使他们更多地参加国际学术交流活动
□提高成果转让与专利产业化能力，使人才的理想得到实现，物质利益得到保护
□增加工作的饱满程度，使科技人才学以致用、专业对口，最大限度地发挥人才的作用
补充设想与要求：
十、激活人才的建议
对沈阳市激活科技人才，发挥人才优势，您有哪些建议？请在备选答案中选择。如果您还有其他方面的建议，请自行填写在后面。
□制定与实施各项人才政策，如人才奖励政策、薪资福利政策等，保护和激活人才的积极性
□制定与实施成果转让与专利产业化的有关政策法规，切实保护科技人才的物质利益
□在政策水平与舆论导向上，建立一个尊重与爱惜人才的人文环境，使科技人才得到社会承认与重视，提高科技人才的地位
□改善城市环境，提高城市政治、经济、文化水平，使科技人才有一个满意的生活、工作环境
□提高管理水平，尤其是提高科技人才所在单位的管理水平，要尊重人才，更要合理使用人才，使人才在自己的工作岗位上充分发挥自己的业务能力
补充建议：
