一旦与大家建立了良好关系，拥有了“职场亲情”，你的职场生活将会变得更加温暖、更加充实。
伊索寓言：
宙斯通知林中所有的野兽，在孩子们中间开展“最漂亮的孩子”评选活动。这次评选活动规模空前，非常隆重。宙斯许诺：他将亲自给“最漂亮的孩子”授奖。
不久就到了“最漂亮的孩子”评选那天。大家跃跃欲试，都想让自己的孩子获得这项殊荣。有一只母猴子，与其它的野兽一起来到了宙斯面前。她满怀着慈祥的母爱，带着自己的孩子—只鼻子扁平、浑身无毛、相貌丑陋、丝毫看不出美在哪里的小猴子，前来参加“最漂亮的孩子”评选。其它的野兽，对母猴子和她的孩子露出了嘲笑的神情，根本没把她们母子俩放在眼里。
当母猴子充满自信地微笑着，把小猴子展示大家看时，大家都被逗乐了，引起了一阵哄堂大笑。母猴子并不理会大家的嘲笑，神情坦然、大大方方地说道：“我不知道宙斯会不会把奖品发给我的孩子。但是，至少有一点我十分清楚，那就是：在所有母亲的眼里，只有自己的孩子才是最可爱的、最漂亮的。”
白领攻略：
在下属眼中，上司通常有两种：一种是保持距离、高高在上，以领导者的姿态俯视下属的上司；另一种是角色模糊、平易近人，以对等个体的身份与下属打成一片的上司。
除了这两种上司以外，还有另外一种类型的上司更为我们所渴望。这种类型的上司，就是“亲情型上司”。所谓“亲情型上司”，就是在企业管理中，尽可能地注入亲情因素，把下属当作自己的孩子来对待的上司。就像故事中的那只母猴子，“亲情型上司”一扫职场的冷漠，总是以母爱的心态对待自己的下属，维护自己的下属。
在“亲情型上司”眼里，所有的下属至少都不是最讨厌的，而是可以当作孩子一样来对待，进行无微不至地关怀、教育、引导与培养。他们从不简单地把员工看作为自己创收的工具，而是与之建立一种唇齿相依的亲情关系。由此，我们可以尝试着创造一个可以给冷冰冰的职场注入脉脉温情的新名词：“职场亲情”。
有人说“职场无亲情”，理由是：在职场内，老板与员工之间只有雇佣与被雇佣的关系；员工与员工之间只有同事关系、工作关系。持这种观念的老板与员工，是到补“亲情课”的时候了。一旦与大家建立了良好关系，拥有了“职场亲情”，你的职场生活将会变得更加温暖、更加充实。
