钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”
不需要别人催促主动做事的人，正是拥有着积极上进心的人，他们懂得需要自己如何去做才能够成功，那就是要比别人多付出一些，能够坚持到底，永保自己不停歇的上进心，就可以让自己在追求目标的路上孜孜不倦。
通过不断地开拓进取，学习进步，积累经验，就可以在成长的路上少走弯路，而且会因为这样的一种精神不断地洗涤你的头脑，让你永远处在冷静和学习当中，也只有这样，才能在办公室内吸引住领导的目光，得到晋升的机会。
上进心是人类智慧的源泉，它就好像是一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。
心胸有多大，舞台就有多大。上进心往往被视为成功的起点，因为只有时刻志存高远、时刻都渴望进步的人，才会在实际行动上不吝付出，从而最终使自己获得提高，让自己不停地进步。
工作过程中，上进心能够驱使人们去充分挖掘自身的潜力，能够让人以最佳的精神状态面对晋升路上的种种挑战。
得到你的上进心
微软全球高级副总裁、前微软中国研究院院长李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。”
如今的办公室工作中，想要让自己成功吸引领导目光得到晋升，首先需要拥有一颗不停追求的上进心。
Jane在大三的时候去了家外企实习。和其他同学不一样，Jane并没有非常在意实习阶段薪水的多少，在和经理面谈的时候，她诚恳地表示：只是希望能够在公司里学习，把学到的知识用于实践。
Jane实习的时候工作认认真真、脚踏实地，谦虚地向同事学习、仔细地研究课题，但凡经她手的项目都完成得非常漂亮，受到公司上上下下的赞扬。实习阶段结束后，Jane向经理表示渴望能够留在公司继续工作。经理委婉地表示，公司是全国著名的外企公司，虽然她的实习阶段工作成绩出众，但是她仅仅是个本科生，学历、资历等均不足够，就算公司真的留她，能提供给她的职位也只是打杂而已。
听了经理的话后，Jane表示理解但并不甘心，于是询问如果自己考上了研究生，公司能不能考虑留她来工作。看到Jane的态度如此坚定，经理同意了。
于是毕业的时候，Jane成功地升为自己学校的研究生。经理也兑现了自己的诺言，让Jane在公司里做兼职。Jane虽然只是做兼职，但凭借她过硬的专业知识以及积极的进取心，她常常主动恳求参与公司里一些重要项目的开发，提出不少可行的方案。有时为了把项目做得更好，Jane经常呆在办公室加班查资料，如果碰到学校正好也忙的时候，Jane一天只能休息四五个小时。
人往高处走水向低处流，当代社会，如果你无法进步原地不动，那一定会被其他的人狠狠地落在后边。如果一开始Jane只是安于留在这家著名的外企公司，做个打杂的也无所谓的话；如果Jane考上了研究生，庆幸自己终于能够在这家著名的公司内谋取一份兼职；如果Jane只是安分守己地做一个兼职的本分，不主动要求参与公司重要项目，对其他事务不闻不问，相信Jane现在应该还是一个庸庸碌碌的小职员。
相信任何人都不希望自己碌碌无为，虚度光阴。如果一头牛不想喝水，你无论如何都无法按下它的头！而一个不想进步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。因此只有当我们去渴望有所成就时才能靠自己冲破限制我们的种种束缚，想要自己拥有上进心，就需要不停地在头脑中暗示自己：我要不断地进步，我永远不甘落后！
但是，付出总是会有回报的。Jane负责的项目越来越受到市场的欢迎，公司开例会的时候，经理多次夸赞Jane的功劳，并且有意把做兼职的Jane正式吸纳为公司的成员，还要让她担任总经理助理。
Jane的晋升羡煞旁人。要知道总经理助理可是个潜力巨大的职位，不仅薪水高，而且还能每天和管理高层接触，可谓公司的“重点栽培对象”。Jane总算是熬出头了！
满以为初出茅庐的Jane能够一步登天地坐到总经理助理的位置就该偷着乐了，可是当Jane以正式员工的身份来报道的时候，她却径直走进了产品研发部。原来，她婉拒了总经理助理一职，主动要求调进研发部。
人人都吃惊，虽然研发部的绝大部分成员都是Jane的老同事，但是作为公司里业务最繁忙、工作最辛苦的部门，Jane怎么会放弃“轻松而高贵”的助理一职呢，难道她脑子烧坏了？
Jane自有主张。
首先自己学的就是这个专业，需要在不断的实践中寻找创意、拓展思维。而如果选择“轻松而高贵”的助理一职，显然Jane就失去了自己的专业优势，而且一直以来积累下的宝贵工作经验也就此失去意义。Jane坦言，这绝对不是自己想要的，“如果我留在公司是为着当秘书的话，那么我还念什么研究生呢？我也不至于这么些年拼死拼活地工作啦”。
相当秘书的人很多，可是真心愿意搞产品研发的人却少之又少。而Jane却愿意用自己学到的专业知识加上年轻的资本来拼搏……
公司产品研讨会上，Jane以项目负责人的身份发言，她思路清晰、论证严密、言辞流利、举止大方，她无懈可击的表现获得了大家热烈的掌声，连偶来参加会议的董事长也丝毫不掩饰眼中闪烁的喜悦。
Jane表现出的进取心不仅使自己增长知识、丰富经验，还帮助公司收获了巨大的效益，只有这样的好员工才是领导求之不得的，才会被视为珍宝大力提拔！
进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。所以，首先去拥有你的上进心，培养自己不输人后的竞争意识，这样才能慢慢的让自己积极起来，拥有争锋的条件。
就如现在身为项目总监的Jane所说：“选择自己钟爱的职业之路，让自己时时具备渴望成长的心态，这样一来，成长的道路才会不断延伸，永无止尽。一刻也不能丢掉宝贵的上进心，不然你就会成为一个为工作所累的皮囊，永远无法成为自己职业之路的主人。”
坚持上进，不断进步
有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能像保尔？柯察金那样在死神和病魔面前保持“不因碌碌无为而羞愧，不因虚度年华而悔恨”的从容和自信，在生命中时刻充满青春的激情和朝气。
大多数办公室职员都认为自己一旦被录用，就等于以后不用再艰苦奋斗了，从此可以高枕无忧了。其实能够被录用时因为领导感觉到你有着为公司创造财富和利润的能力或潜力，一旦领导在录用你后发觉你不思进取，无法得偿领导的心愿，那定会被扫地出门。
美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰在一年零七个月内，在国内一家大型IT公司里连升3级，不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。
夏雨峰创造的晋升神话，取得的卓越成功与他未曾停止的进取心有着密切的关系。2003年，夏雨峰刚在人大念完MBA。和其他同学一样，夏雨峰在各大人才网上发简历找工作，北大青鸟培训公司招聘他去做市场专员。这是一个极其普通的工作，堂堂人大MBA毕业生怎么能去做这种工作呢？然而夏雨峰却并没有看轻自己的选择：边工作边寻找机会永远比坐着等机会的成功概率要高。
不久，非典在全国范围内蔓延开了，工作因此而停滞下来。夏雨峰的同事大部分都以此为借口而怠慢工作，懒散地呆在家里上网聊天、玩游戏，他们一点儿也不着急，因为工资是照发的。然而，夏雨峰却没有给自己放松的机会，而是照常给自己定下工作量，每天查阅资料，有时还出门和客户打交道。正是在这段被其他同事虚度的时间里，夏雨峰的进取心为自己日后做出卓越成绩打下扎实的基础。
在办公室工作的人大多总是摆出一副看路人的姿态，好像自己不是路中人，一直在旁边观看是否有更好的机会；而剩余的一些人，却是脚踏实地的踩在路上，不停地向前方看！一个原地踏步，一个不停上进，两种不同的人所遇到的机会显然是钱一种人更有竞争力。晋升和成功也往往垂青于这样的人。
心态上的安逸和自满直接导致的后果就是行为上的满足现状和不思进取。随着社会的发展，知识的更新换代速度日益加快，人才的竞争也就显得越来越激烈。也许一段时间内，你丰富的专业知识和经验让你立于行业的高层，但是如果你没有进取心，安于“吃老本”，那么很可能下一段时间内，你就成了行业中的“古董”。因此给自己施加一定的压力，让自己接受激烈竞争的洗礼，在适当紧张的心态下懂得“居安思危”、“适者生存”的道理并且付诸行动。所以，想要坚持上进，首先要远离安逸，选择压力。
而想要自己能够快速地进步，就要先确定好目标，然后是目标的方向，否则不管怎么努力，再怎么上进，也只是南辕北辙，徒劳无功。所以，想要坚持上进能够成功晋升，又需要做好职业规划，认准发展方向。
让上进心动起来
上进心好比是一台内燃机，而我们就是一辆列车，如果我们的车甚至都没有发动，那内燃机也无法将效用发挥出来。就好像我们站在了一座高山的脚下，虽然心里满满的都是征服这座高山的欲望，却没有丝毫的动弹自己的脚步，那这座高山还是耸立在我们的眼前，再强大的上进心也无法将它移动到我们的脚下。想要将高山踩在脚下，就要让我们的上进心动起来！
所以，拥有了上进心，就需要让它动起来，用上进心来激发我们的潜力，不断进步。
有人在施工工地上看到三个工人正在砌一堵墙，于是走过来问他们：“你们在干什么？”
第一个人很没好气的懒懒的说道：“没看见吗？正在砌墙！”
而第二个人抬起头笑了笑，说：“我们在盖一幢大楼！”
第三个人却是一边干活一边哼着歌，脸上洋溢的笑容也是灿烂无比，听到问话无比自豪的答道：“我们正在建造一个新的城市！”
十年后，第一个工人仍然在砌墙，只是到了另外一个工地。第二个工人坐在办公室内在画图纸，现在他已经成为了一名工程师。而第三个人，现在成为了前两个人的老板！
做事的心态决定了以后发展的高度，可能在第一个工人的脑海里，一直在抱怨，为什么自己无法去盖一座摩天大厦？但是，他仅仅是在心里想了想，却没有想到，他现在正在做的正是盖一座摩天大厦做需要的一部分，他只是将这份枯燥的工作看做了限制自己发展的绊脚石！上进心的拥有不代表能够做到，所以要想在办公室里让领导的目光聚集到你的身上，就需要让上进的心不停地跳动！那如何才能让上进心跳动起来？
1.有着积极的精神面貌。对未知的事情充满积极的自信，不仅在心理上能说服自己继续坚持，而且还能让旁人体会到你高昂的态度和坚定的信念。不管最后的“上进”是否成功，都要给人留下渴望进步、敢于创新的好形象。
2.提出有用的建议。不要不懂装懂，提出的建议不一定要非常完美，但至少要行之有效能改善工作某个方面的情况。而且，有用的建议也有助于为你树立专业的权威形象，显著的工作效果更使你名利双收。
3.多沟通多了解。办公室一般都有好几个部门，但你要知道，既然它们统一于一个公司之下，就说明了它们之间的必然联系。你的工作极有可能会影响到其他部门工作的进展情况，因此当你有新的想法或遇到困难时，不妨多与其他部门进行沟通，从而达成最佳的效果。
4.努力提高，虚心求教。勤于思考，多向有经验的同事虚心求教，多问自己几个“为什么”，思考怎样才能更好地解决问题，将自己的想法详略得当地反映给领导，寻求他的帮助或征求他的同意，这样也能让领导知道你工作的用心程度。
5.勇于尝试。用嘴巴说和用脑子想都不用负责，因此很多人都愿意动嘴和动脑，却很少有人敢于实打实地动手去做。当别人都在迟疑，甚至怀疑你的想法时，不妨用实际行动和实际效果来为自己辩护。敢作敢当的人之所以能给人留下深刻印象，是因为他们身上具有特殊的气质和魅力，这是怯懦者望尘莫及的。
现在的社会竞争激烈，我们必须能够将自己的想法和行动结合起来，真正的做到不断上进不断进步，才不会被社会所淘汰，且会拥有更多的机会能够在办公室出人头地，进入晋升的行列。
