不争是一种品德，一种智慧，不争者反而能得到众人的支持。人们一般都不喜欢那种过于表露出自己野心和功利心的人，你争得越厉害，别人就对你越恐惧、担心、不齿。领导也不喜欢野心家，尤其是他还在位的时候，你过于表露对于权力的痴迷，会招致他对你的戒心。因为，他会怀疑你可能会因为急于得到权力而不愿在他的手下屈就，他会怀疑你是否会擅自使用原本是属于他的权力来谋取利益，而让他背上黑锅……以不争为争，天下莫能与之争。以一种无为的心态去面对职场的利益争夺，其实你已经在心态上胜过了你的竞争对手，而且在你的关系网中只有朋友没有敌人。
这往往就是职场中第三类人为什么最终受到了领导的器重和同事的推崇的原因。
请看各个人才市场门槛被挤爆的场面，我们就知道这是个人才泛滥的时代，很不幸，你我都正好身处这个历史时期。也许你已经知道，也许你还没有意识到，说出来你也不要害怕，如果今天你离开了你的职位，马上就有更多的人来争抢这个饭碗，长期的占有已经让你习以为常，甚至到了麻木的地步，但是有多少人正在虎视眈眈地盯着它，这一切的一切无疑在告诉我们一个道理：没有人是不可替代的。
要清楚自己是可以替代的
21世纪短缺的是工作，不缺的是人才。作为21世纪的职场中人，我们要清楚，自己不过是职场中的一名过客，就像是在搭火车，你走了，还有下一班人来坐你的位子。无论你是名人还是草根，是平庸还是优秀，是海归还是国产，有背景还是没背景……只要是打工一族，谁都有可能被别人取代，渐渐被时间所遗忘，除非你自己当老板。正视现实就是要给自己敲响警钟，从麻木或自大中醒来，正确评估自己的价值，有一点危机意识，才能珍惜现在拥有的职位，放下那不安分的心，兢兢业业地做好当前的工作。
小娜是一家着名广告公司的设计部主管，在公司已经三年有余了，当年刚进公司时不谙世事的小姑娘如今已经成为独当一面的管理者，在广告界她已是小有名气，这让她非常得意，眉宇间亦多了一分傲气。按规定，设计部每次的设计方案都得经过各个部门的讨论通过才能交到客户手里，但是小娜凭着自己深厚的资历，认为别的部门的同事在设计上都是外行，渐渐地她私自省去了这个流程，经理也只好睁一只眼闭一只眼。
一次，她们给一家健身中心设计会员卡，第一稿设计图拿过去，对方反馈颜色图案都太单调，没有新意，要设计得时尚些。方案被退了回来，在办公室小娜朝着几名下属发脾气，下属们敢怒不敢言，因为整体的基调是小娜定的，现在她却拿他们来出气。第二稿设计图样送过去后，对方还是不满意，觉得跟他们健身中心的风格不一致，方案又被退了回来。小娜非常生气，回来就跟领导说：“从来没有见过这么麻烦的客户，上次这么要求，这次又那么要求，反复无常，没有品位。我不管了，谁有本事谁去做好了！”像这样的情况经理已经遇到了好几次，前几次都是他低下头来向小娜说好话，可是这一次他不想再这样做了。
经理没有理会小娜，而是找到设计部的另一名下属婷婷，婷婷一向是个踏实肯干的员工，一直以来，经理都想找人取代小娜的位置，这次正是个很好的机会。于是他把打回来的方案交给了婷婷，婷婷加了一个晚上的班，新的设计终于出炉了。
客户对这次的设计非常满意，且由于婷婷耐心的服务态度，还把自己朋友的广告业务也介绍给了公司。无疑，婷婷为公司立了一大功。
该客户指名让婷婷负责，经理也开始绕过小娜直接给婷婷一些设计任务，小娜有一种被架空的感觉，渐渐的她陷入一种尴尬的境地，不久傲气的小娜辞职了，婷婷理所当然地接替了她的位置。
小娜因为在业界取得了一些成绩而开始固步自封、目中无人，殊不知，在人才爆炸的当今社会环境里，你的疏忽、你的不敬业将会使别人取代你成为可能，今天也许你还是老板身边的红人，是业界的佼佼者，明天你可能就要加入到求职大军的行列。在职场真正的成功不是我们过去取得了多么骄人的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。
因此，不要沉睡在自己过去的成绩里，或者认为自己掌握了高超的技术，就可以高枕无忧了，“生于忧患，死于安乐”。特别在当今这个信息爆炸、通讯空前发达、人才辈出的年代，连地球都只是一个村落，还有什么技术、经验是可以由一个人永远掌握的呢？有一点忧患意识是件好事，起码可以清楚地知道自己并不是金庸小说中掌握了什么独门武功的高人，自己的能力是可以被复制的，那就不要再躺在温暖的席梦思上等死，还是精神起来，做好当下的工作，不要给别人替代自己制造机会。
增强自己不被替代的几率
曾经有一项针对跨国公司的高层主管的调查：假设让他们在一夜之间裁掉公司中所有“无用”的员工，他们会裁掉多少人？结果表明，裁掉人数的比例在60%~90%之间。如此高的比例也许出乎我们的预料，但却是事实，看到这个数字还有人觉得自己是一个举足轻重、不可替代的人吗？其实任何人都会面临职业危机，即使是公司的董事长、总经理也有被别人取代的可能。任何行业、任何职位都会有淘汰者，包括朝阳行业。了解了这一事实，我们就需要尽量增强自己不被替代的几率。
小韩是某食品公司情报资料室的一名普通员工，每月拿着固定的工资，轻闲的工作让他就这样一过就是五年。在办公室两名同事中，他的工作态度最差，总是在领导交办完工作很久后，他还没有完成，一拖再拖；厂里有会时，他不是迟到就是早退，在办公室要么就是打电话闲聊，或上网娱乐。一次领导让他搜集客户信息，多日之后他总算将信息交到了领导手里，但是都是一些丧失时效性的旧信息。日复一日，他办事拖沓就成了习惯。而他的同事小媛虽然是个刚毕业的小姑娘，但是对工作的热忱度和认真度明显比他高得多。
由于受经济危机的影响，很多中小型企业的效益很不景气。食品公司也濒临倒闭，为了起死回生，上面做出了裁员的决定。情报资料室也位列其中，要裁去一名人员。小韩仗着自己在公司时间长，认为一定不会裁自己。可是结果下来，他真的被裁员了，留下的是小媛。这时他才意识到，自己虽然比小媛有资历，但是他平时的工作表现确实不如小媛，可是一切都已经太晚了，他只有把这个经历当作一个深刻的教训，在今后的生活道路上引以为戒。
从小韩的遭遇我们可以看到一个资历虽浅，但办事有效率、对工作有热情的员工往往比一个资历深但拖沓成性、没精打采的员工更容易获得领导的信赖和倚重。
在职场中我们经常可见这样的员工，他们缺乏热忱敬业的职业精神，得过且过，上班无精打采，下班生龙活虎。他们对待工作的态度是“混”，认为只要把工作日混过去，每个月把工资拿到手，把老板和上司糊弄住了，这就是自己的本事。
可是，职场不是懒惰者的温床，每个人都是可以被替代的。既然你不真诚对待工作，工作又何必真诚地对待你？这样的人不但进不了管理层，而且迟早要面临职业的危机。从小韩的教训中我们要明白，一般情况下一个人所从事的工作的硬件是可以被复制的，而我们只有尽可能地将自己不可被替代的几率提到最高，才不至于面临失业的危机。那么怎么提高这个几率呢，那就是增强自己软件方面的竞争力，我们简称为软实力。硬件就是指你所从事业务的技术含量，而软件就是指你的敬业精神、处事能力等，特别是对于有志于向管理层迈进的人来说，这种软实力更为重要，软实力可以帮助你成为公司运转过程中非常合适的一颗螺丝钉。
一般来说人们都认为升职是件好事情，地位的尊贵，丰厚的薪水，别人羡慕的目光，优越的成就感……但是有时候，升职也可能是一个美丽的陷阱，它带给你的未必是你当初想象的那么美好，反而是祸不是福。因此，这一点对于想当将军的职场中人一定要特别注意，唐僧的目标是西天，如果他在半路上成了女儿国的国王，那么他还能到达西天取回真经吗？因此，我们一定要独具慧眼，明察秋毫，不要因陷入升职陷阱而无法实现自己的最终目标。
向高层迈进时切忌拔苗助长
所谓“高升高升”，升职似乎意味着节节攀升的好兆头。但是实际上，复杂的职场决定了升职的多样性，而其中一部分对升职者来讲却是个不该进的歧途。因此，不要被升职的光鲜表面冲昏了头脑，在被提拔之前，一定要掂掂自己的分量，自知者明，有了理智的头脑，才能做出正确的抉择。
大学毕业后的张小姐找到了一份专业对口的文秘工作，虽然她没有太多的工作经验，但是她勤奋好学，不久便掌握了工作要领，能够将上司交给的任务出色地完成，因此也得到了上司的称赞。
刚刚熟悉了自己工作岗位的张小姐，不久就被上司提拔为经理助理，张小姐非常激动和兴奋，觉得自己的能力得到了认可，她欣然地接受了。可是上任后，随着工作量的增加和处理事物的复杂和繁忙，张小姐越来越感到力不从心。毕竟她还没有经验，有时候处事方式显得有些稚嫩，应付以前的文秘工作还可以，但是经理助理的工作更为复杂，她觉得自己快要撑不下去了，身心疲惫的她屡屡出错，上司的埋怨也越来越多。本来踌躇满志的张小姐觉得自己现在的处境非常不好，有好几次她都做噩梦，梦到自己又犯了错，被经理炒鱿鱼了。
张小姐由于升职使自己在工作上漏洞百出，不仅职位不保，还可能会连原来的工作也丢了，她所遭遇到的职业危机，一方面是因为公司在培养新人上的急于求成、拔苗助长；另一方面是由于自己只知道兴奋，而没有冷静地分析自己当前的实力以及升职后可能会面临的问题。因此，当职场人在上升的时候，一定要对自己和环境做一个全面的评估，如果觉得自己目前还不能胜任升职后的工作，那就继续沉下来，多掌握所在行业和公司的情况，再在基层多学些工作经验和为人处事之道，把根基扎稳再升职，才能让自己在新的职位上有胜算的把握。
因此，一个人在向高层迈进的时候，也要讲策略，做到进退自如，该进则进，该退则退，只知一味地进，不撞南墙倒好，如果一旦一头撞在了南墙上，那就太得不偿失了，有时候那种负面后果并不是每个人都能够承受的。
找准定位，小心职业错位
有时候，我们会看到这样一种现象，一个人在他的专业领域取得了成绩，受到了老板的赏识而得到升迁，但是升迁后的职位却与他的专业或者他所擅长的没有关系，虽然职位比以前高了，薪水比以前多了，但是他却发现离开了自己的专长后，他并不能在现有的岗位上得到更好的发挥，像以前那样做出良好的业绩。这就是升职给他带来的是一种职业的错位，而此时的升职却成了他职业生涯中的一股逆流。
樊先生所学专业是国际贸易，毕业后因为一时没有找到专业对口的工作，他就暂时在一家保险公司做起了寿险代理。他的一个同学是一个公司电子商务开发部的负责人，受他的影响樊先生也对电子商务产生了深厚的兴趣，他利用业余时间攻读电子商务专业。他发现这个专业才是他真正感兴趣的，不久他就考取了资格认证，随后就从保险公司辞了职，打算找一份与电子商务有关的工作。
与此同时，一家证券公司猎到了他，于是他成为了这家公司市场部电子商务项目组的一名成员，每天参与网站的规划和产品商务推广计划，他觉得自己终于找到了喜爱的职业。但是，也许是由于他出众的能力，公司竟任命他为市场部副主管，让他在市场上投入更多精力，这就意味着他要离开自己所喜欢的岗位，停下即将跨入更高层次的电子商务管理工作的脚步，放弃自己制订好的发展方向，去重新投入一个新的领域——销售。一切又得从头再来，他很迷茫，也很不甘心，这个突如其来的升职如同鸡肋一样让他寝食难安。
很显然，樊先生面临着关键的选择，如果接受了目前的升职，也许就阻碍了他今后步入电子商务高层管理的道路。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，因此，在职场道路的十字路口，我们一定要谨慎，即使有升职的诱惑，也要看清自己的职业发展定向，如果一旦“误入歧途”，就会影响今后的职业发展。
有时候，升职未必就是定心丸，它反而能成为干扰你职业生涯的因素，所以了解自己的性格，把握好工作方向，调整自己的心态，抛却过重的功利心，懂得拿捏分寸，该舍时就要舍，在美丽的升职面前，保持清醒的头脑，才能使自己成为职场的成功者。
人往高处走，水往低处流，很多职场中人把迈向一个企业的管理层作为自己的基本目标，因为高职意味着高薪和权威，同时通常高职比低职的人更为轻松。具体而繁重的工作都是低职者，而高职者只需制定决策，把握全局，拿好手中的指挥棒就可以了，凡事他不用事必躬亲，自有底下的人去做，因此，如果一个企业已经形成了一套良好的管理机制，或者你很善于管理，那么你的职位越高就会越轻松。
科学的管理制度让高职者高轻松
一般发展到一定规模的企业都是分级管理的，一个良好的企业必然会有一个健全的管理制度，通过这个制度让各个部门、各个环节在自己的轨道上自动运转，而管理人员只需各司其职，对上不能轻易越权，对下不能动辄插手，否则就会导致整个企业管理系统紊乱，无法正常运行。
如果一个管理者总是事必躬亲，插手底下的事务，一方面因为你是领导，会限制底下人员能力的自由发挥，抑制他们的主观能动性；另一方面也在破坏自己管辖的一亩三分地的管理规则。一个好的管理者往往是轻松的，也许刚上任时他辛苦过一段时间，那是他在把所管理的部分引入轨道，让下属明确各自的责任、制订一套有效的奖罚制度和激励机制。即使碰到问题，只要不事关大局，也需要下属自行解决。因此，管理者一旦把所管辖部分拉入了轨道，就不用那么繁忙了，只需掌握好全局，不出大问题就可以了。这时，职位越高反而会越轻松，而职位越低则对具体能力的要求越强，收入也越少。
汤姆毕业了，他父亲的好朋友在一家大型企业任董事长。一天，父亲带着汤姆来找这位好朋友，希望他能给儿子安排工作。
朋友很爽快的答应了：“让他做总经理吧，只要每天按时上班，坐在办公室里就可以了。”
父亲回答：“哦不，我想让他先磨练一下，有低一些的职位吗？”
他朋友回答：“那这样吧，让他做个部门经理，看看材料就行了。”
