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第27章 为什么要跟比你强的人吃午饭

“泡菜效应”是心理学上的一个术语,这个术语源于一个实验—将同一种蔬菜放在不同的水中浸泡一段时间,然后将这两种泡过的蔬菜分开煮,最终你会发现因为在不同的水里浸泡过,蔬菜煮出来的味道是不一样的。“泡菜效应”反映的就是环境对人的心理的一种潜移默化的影响。人在职场,选择谁作为你的目标,你就会受到谁的影响。我们可以将职场比喻成一个泡菜坛子,而你就是份泡菜,这时候,你希望和什么样的泡菜“串味儿”呢?

同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后,将它们分开煮,其味道是不一样的。根据这个原理可知,人在不同的环境里,由于长期耳濡目染,其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别。“泡菜效应”揭示了环境对人的成长具有非常重要作用的道理。

午休时间一到,忙忙碌碌的职场人就会三五成群地出去吃饭。这时候我的问题也就来了,你是与不如你的同事坐在一起开吃呢,还是与比你强的同事坐在一起开吃呢?有些人可能是那种开心的人,而且吃得会很开心。为什么会开心?你想啊,身边坐着一个不如自己的人,他用充满景仰的眼神看着你,你还能吃得不开心吗?这种人也就是开心这午休一小时,长点也不过一个半小时,剩下的时间就是工作对他的折磨了。而另一种开吃的人呢?这些与强者近距离接触的人,往往是“醉翁之意不在酒”,他们不仅仅会吃自己的盘中餐,还会想办法在交谈中把强者的“脑中餐”也吃掉,这样的人才是会吃的人,在吃中为自己的前程铺路。

刘建是公司的业务能手,他在公司已经工作了五年了,一直都是公司明星榜上的佼佼者,算是公司的风云人物吧。不过有一天,这个风云人物的风头却被别人给抢跑了。

那天,老板带来一个新员工给大家认识。这个新员工叫何宇,在介绍他时,老板毫不避讳地说这是专门从别的公司挖来的业务经理,专门拓展公司在华北地区的市场的。

何宇非常大方地和众人打着招呼,刘建看着他,感觉到巨大的压力。这个很强的同事以后就和自己在一个部门工作了,自己在大家心中的分量是不是会受到影响?

在第一次的策划会上,老板讲完话后让何宇发言。要知道,第一个发言的总是最难的,但是何宇的表现让所有人折服。他的发言思路新颖,条理清晰,就连老板也情不自禁地为他鼓掌。

经过这一次,刘建知道,何宇的确比自己强多了,不禁起了见贤思齐的心,有时候工作上遇到点麻烦,刘建便请何宇来帮自己,而何宇每次也都是尽自己所能帮助刘建。时间一长,刘建发现何宇在工作中有很多值得自己学习的优点,他便用何宇的这些优点来勉励自己,争取在工作中向何宇看齐。

一年很快就过去了,年会上老板表彰了何宇和刘建。当他们两个人举起酒杯时,不禁相视一笑。

刘建在职场这个泡菜坛子里遭遇到比自己更美味可口的泡菜时,能够见贤思齐,而不是抱着“只要你过得比我好我就受不了”的小人心态,其实就已经预示着自己的职业生涯必将是成功的了。遭遇到比自己强的同事,心里难免有些失落,但是职场本来就是一个人外有人的地方,想不认输就要有一种学习的精神,如果整天想着用歪门邪道的伎俩把人从高处拉下来,你肯定会被砸得很惨。

那么,当自己的身边出现了新来的职场高手的时候,应该怎么做呢?

第一,主动接近这些高手。虽然他能力可能比你强,但由于是新来的,难免有一种陌生感。这时候如果你能够释放你的热情好客,把他拉进你这个团队里,他一定会对你颇有好感,当你在工作上遇到了困难的时候,他一定会主动过来帮助你的。

第二,化压力为动力。如果你能感觉到这些高手给你带来的压力,那么为什么不能把这些压力变成动力呢?别让人家的能力变成你心头的重力,你得反重力才行。

第三,了解高手的优势,洞察高手的心态。所谓知己知彼,百战不殆,想要打赢没有硝烟的职场战争,就去多了解学习那些比你强的人吧。

别让午休成为单纯的吃饭时间,要吃,就吃点更有营养的。

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