一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部激情吧！
我们之前说到，如果你具有“乐业”意识，能够在工作中发现乐趣，你就很容易收获成功。但现实中有很多人，他们能充满乐趣地工作两三天，却很难坚持下来，总是慢慢地就又回到了以前的状态。仔细想想，是什么让人们保持快乐工作的状态呢？是持续力。而持续力又从何而来？答案是内心的激情。
几乎每个人初入职场时，都经历过激情四射的工作状态。但是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也渐渐熄灭。一切重又归于淡。昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了了事，即厌倦又无奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求，以及一些日常工作的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对工作的激情。
激情，就是一个人保持高度的热爱，把全身的每一个细胞调动起来，去完成他内心渴望完成的工作。激情，就是一种对人、事、物和信仰的强烈情感。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。每一项发明，每一个工作业绩，无不是激情创造出来的。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。
激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推剂；对企业，激情是企业的活力源。
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。
一家公司的两名员工在休息室里聊天。其中一个说道：“整天里忙来忙去的，全是在为老板干活，可老板还经常说我办事没效率。拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场的，每天下班以后浑身是腰酸背痛，没精打采。第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂，但是我的心里却是灰色的。想想一辈子要过这样的生活心里就不是滋味。”
另外一个人非常同情地看着他说：“我很少有这样的感觉。每天我把工作当作自己的事业来做。在工作的时候我身上就有一种激情在燃烧似的，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉，第二天是太阳照样升起，又开始新的一天。”
这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。一个干活的时候充满着激情，工作轻松愉快效率高；一个只是敷衍了事，工作成了一种煎熬，让他感到生不如死。要知道一个人对工作的态度比工作本身更重要。
在任何一个公司里，都没有人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样，也没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人，那是他们性格上的缺陷所带来的麻烦。他们因此而自毁前程，无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人，而他们却在冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的，究其根本是他们不明白一个基本的职场规则：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
每个人都渴望成功，成功需要激情。然而有许多人之所以不能取得成功，就是因为缺乏激情。
在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。
当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。
激情是人生的太阳，是人的生命之火的燃烧，它会使人产生欲望，产生信心，产生动力。你看那些功勋卓著的政治家、军事家、思想家，抑或是科学家、文学家、艺术家和企业家，哪一个不是在生活中、工作中充满着火一般的激情！
激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚强勇毅的工作精神。
在职业棒球生涯中取得巨大成功，又在人寿保险行业取得巨大成功的法兰克·派特的经历，很好地说明了点燃激情、成就事业的重要性。
1907年，刚进入职业棒球界不久的法兰克就遭受巨大打击，他被球队开除了，因为他缺乏一个职业棒球队员应有的激情，动作总是没有力度。球队经理对他说：“法兰克，你在球场上的动作总是慢吞吞的。你离开这里之后，无论你到哪里，无论你做什么工作，若还是不提起精神来的话，你将永远不会有出路。”可惜，这句话并没有引起法兰克的重视。
原本拿175美元月薪的法兰克，不得不去只给他25美元月薪的亚特兰斯克球队。他没有认识到月薪低是对自己没有激情的惩罚，反倒认为自己受到了不公正的待遇，激情更是无踪无影。
一位老队友见他无精打采的样子，建议他再换个地方。在老队友的帮助下，他到了新英格兰球队，当然，月薪还是只有25美元。
新球队是一个没有人知道法兰克过去的球队，他得到了应有的尊重。这一点促使他开始反思自己，并认识到了没有激情的可怕。于是，他决心做新英格兰最富有激情的球员。他是这样描绘自己的：
我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手震得麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，对方三垒手吓坏了，球漏接了，因而我就盗垒成功。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑倒下。
这种激情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的激情，其他的队员也跟着振奋起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康、爽快过。第二天早晨我读晨报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手。全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们赢了，而且是在本赛季最精彩的一场比赛中获胜。’由于对工作和事业的激情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股激情，没有别的原因。
后来，法兰克因为受伤，不得不放弃打棒球。这个打击无疑是沉重的。但法兰克没有被击倒，他认为，一个不安于现状的人，一个能够始终点燃自己工作激情的人，不管做什么事情，也不管在哪里，都可以取得成功。很快，他又成为了人寿保险界的“大红人”，不但有很多媒体请他撰稿，还有很多媒体请他演讲自己成功的经验。
法兰克说：“我从事推销30多年，见到过许多人，由于他们饱含激情的工作态度，他们的收入成倍地增加。我也见过另一些人，由于缺乏激情而走投无路。我深信激情是一个人成功最重要的因素。”
激情，是热爱某项事业或工作的一种执着的感情，是一股伟大的力量。因此，每个人都不要低估了激情对于成就一番事业的巨大作用。
激情，催人奋进。古往今来许多人的成功，无不与他们的激情投入有着至关重要的联系，激情与人生成功有着不解之缘。
伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部激情吧！
美国著名激励大师博西·崔恩针对如何点燃工作激情，提过以下几点建议：
（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。诚然，兴趣很重要，但是兴趣也是可以培养的。你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了就会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心，这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚的情绪了。
（2）把工作当作一项事业。如果只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，也仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同了。“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”。把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
（3）要不断地给自己制定新的目标。只有不断地给自己确立新的目标，工作起来才会有方向、有动力，才有助于保持高涨的工作激情情。许多人在踏入职场之初，干劲十足、激情高涨，但时间一长，工作的平淡就会磨平他们的工作激情。这时，就需要重新给自己制定目标，才能找回失去的工作激情。
（4）融入团队和公司。激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。
（5）与激情人士为伍。激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热情的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。
（6）学会释放压力。工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易点燃激情。
（7）切勿自满。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。
有激情，工作才能有无限可能，正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火所燃烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久就会熄灭。”
充满激情是做好工作的必要条件。任何员工，只有具备了这个条件，才有可能获得成功。
阅读思考：
1.厌职情绪和缺少工作激情是非常普遍的现象，美国权威调查机构数据显示，有98%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。请思考并讨论，是什么让我们远离工作？是谁偷走了我们的工作激情？
2.为什么说“激情成就事业”？请结合文章中的案例谈谈你的认识和理解。
3.请默想古今中外的成功人士，他们的人生旅程和成功经历中，激情给他们带来的力量和激情所起的作用，以及他们长期保持激情不衰的秘密。
4.扪心自问，你是充满激情去工作，还是带着抱怨去工作？
5.请举出至少三件曾让你激情百倍的事件或经历，回想激情带给你的愉悦，并与大家分享。
