爱岗敬业：优秀员工第一守则

高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。诺贝尔奖获得者肯尼斯·阿罗用《组织的极限》分析了：人类为什么要以及怎么样来组织他们普普通通的生活，以此来克服对稀少资源的分配这个基本经济问题。

改革开放30年来，作为沿海对外开放重要港口城市和长江三角洲南翼的经济重镇，宁波凭借体制和机制的先发优势迅速发展，民营企业从无到有、从小到大，从单兵作战到集团作战，从家族式管理逐渐向现代企业制度过渡，民营企业在宁波经济发展中占据了重要地位，同时也造就了一大批勇于开拓、锐意进取、富有竞争意识和奉献精神的优秀民营企业家。民营企业发展的过程是具体、生动、有形的，而推动其发展的“无形力量”是宁波民营企业家在改革开放和经济发展的历史进程中，不断成熟与升华的经营理念。可以说，宁波民营企业的发展历程既是企业经营理念形成与不断提升的过程，也是甬商精神实践与升华的过程。

本书主要从零售业的经营模式和销售策略出发，通过引用大量真实案例，深入分析零售业各种业态模式的优缺点，提出如何运营，如何向消费者传递商品的各种信息、如何吸引甚至说服消费者购买商品的方法，从而为自己使每一位商家都能找到最合适自己的方案，从而达到最好的销售效果，在市场竞争中立于不败之地。

当今社会，人力资源的作用已经处于主导地位。然而，要想使人才真正成为企业强有力的后盾，管理者的作用是不可忽视的。本书正是一本如何用人管人的参考书，从六个方面介绍了管人用人的重要心法。对各个层次的管理者来说，本书都有一定的实用性、仿效性或借鉴性。从本书中，您可以轻而易举地学会如何使用人才、管理人才，并能够通过潜移默化的方式将其运用到实践中。

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。

十七岁，漫长，夏，那年有你，车车说他最害怕的事就是有一天她嫌弃他，朱煦最怕的事亦是如此。他们都只想到离开，没有想过最后以什么关系陪伴，他们最心痛的就是这个……

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

呀！她就是一懒人，招谁惹谁了！真是的，麻烦总喜欢缠上身！......还是戒指好！什么，这是神戒！懂不？神戒！看我这懒人七十二变。亲爱的，咱们去吧！别理这一堆琐事了！......

就因为我是一个妖，你们就要诛我全家，还要处我火刑，奈何天不亡我，那好，我就要妖临天下，斩除所有该斩之人，废除所有该废之制。妖人本是同根生，相煎又何太急。

异界，一个并没有什么卵用的系统，一个22的宅男。推荐第一次看小说的人看。喜欢安逸的读者可以来

相差八岁的青梅竹马。她叫他叔叔。他以为她把自己当做长辈；她以为他把自己当做晚辈。多年前，十六岁的南霁云第一次见到八岁的盛晚归，从此之后，他就多了一个代号“小南叔叔”。南霁云对盛晚归无微不至的关怀着，像父亲、兄长，让孤僻的晚归生活渐渐多彩起来，晚归对南霁云也越来越依赖。可是，这场依赖与爱护，却是一场阴谋。南霁云为了复仇，走入盛家，步步布局。破坏了她的信仰与梦想。时光背后，爱若呈现出丑陋的一面，又改何去何从？尊敬的书友，本书选载最精华部分供您阅读。留足悬念，同样精彩!

一曲离殇，半世苍凉。你若弃我，我便放弃世界！血妆下的容颜，您，可满意？简介无能看正文啦啦啦

首先在开更之前，笔者先提醒大家一下，笔者并没有怂恿大家离家出走的意思。其实离家出走也没有那么的可怕，但是也是十分可怕的。

你说这修仙到底是为了什么？为了长生？为了至高无上的权利？

这是一篇自以为很腻害的女主想把自认为很小白男主扑倒却被腹黑男主反扑倒的故事﹒